(Business Lounge Journal – Global News)
Meta Platforms Inc. telah memulai proses pemutusan hubungan kerja yang akan mengakibatkan pemecatan ribuan karyawan, dimulai pada hari Senin (10/2). Ini adalah bagian dari upaya perusahaan untuk menanggulangi “pekerja dengan kinerja buruk” dan merekrut bakat baru guna bersaing dalam bidang kecerdasan buatan (AI).
Pekerja Meta yang diberhentikan diberitahu melalui email, dan perusahaan menawarkan paket pesangon kepada karyawan yang berbasis di AS yang mencakup 16 minggu gaji, sebagai tambahan dua minggu untuk setiap tahun masa kerja. Karyawan yang dianggap layak mendapatkan bonus akan tetap mendapatkannya, dan staf akan tetap menerima penghargaan saham sebagai bagian dari siklus vesting yang akan datang akhir bulan ini, kata orang-orang tersebut.
CEO Meta, Mark Zuckerberg, mengkonfirmasi bahwa sekitar 5% dari tenaga kerja, atau sekitar 3.600 orang, akan dirumahkan. Pemecatan ini mengikuti tren serupa di tahun 2022 dan 2023, seiring perusahaan meningkatkan efisiensi dan menyiapkan diri untuk bersaing dengan pesaing dalam AI seperti OpenAI dan DeepSeek. Zuckerberg juga menyatakan bahwa perusahaan mengantisipasi pengeluaran besar untuk infrastruktur AI yang akan diterapkan di berbagai aplikasi, termasuk Instagram dan Facebook.
Beberapa karyawan Meta yang menerima peringkat kinerja positif dalam tinjauan pertengahan tahun lalu terkejut ketika mereka diberhentikan pada hari Senin. Mereka, yang mengatakan memiliki penilaian “Sesuai atau di Atas Harapan”, mendapati bahwa penilaian akhir tahun mereka diturunkan menjadi “Memenuhi Sebagian Besar”, yang merupakan salah satu peringkat terendah dan membuat mereka memenuhi syarat untuk pemutusan hubungan kerja. Karyawan merasa khawatir tentang masa depan pekerjaan mereka, terutama karena Meta mengaitkan PHK dengan karyawan berkinerja buruk.
Sejumlah karyawan mengungkapkan frustrasi mereka karena meskipun sebelumnya mendapatkan penilaian baik, mereka termasuk dalam pemecatan yang dikelola berdasarkan panduan internal yang memungkinkan pemotongan di tingkat kinerja yang lebih tinggi jika target pengurangan tidak tercapai dari karyawan yang dinilai rendah. Dalam komunikasi internal, karyawan membagikan riwayat kinerja mereka, percaya bahwa mereka tidak layak untuk diberhentikan, dan merasa terjebak dalam narasi Meta tentang karyawan berkinerja rendah. “Saya tentu akan menentang narasi Meta tentang hanya memecat karyawan dengan kinerja rendah,” kata karyawan lain yang terdampak. “Saya benar-benar kesulitan untuk percaya bahwa saya berkinerja buruk berdasarkan umpan balik yang diberikan oleh manajer saya sebelumnya.”
Karyawan yang dipecat merasa bahwa pergeseran penilaian ini dilakukan tanpa penjelasan yang jelas dari manajer mereka, dan khawatir bahwa cap sebagai karyawan dengan kinerja rendah dapat mempengaruhi peluang kerja mereka di masa depan. Meskipun CEO Mark Zuckerberg mendorong pengurangan tenaga kerja sebagai bagian dari upaya efisiensi dan investasi dalam AI, banyak yang mempertanyakan keadilan dan transparansi proses penilaian kinerja di Meta.