(Businesslounge Journal-Human Resouces)
Ada banyak keuntungan bekerja dalam tim. Bekerja dalam tim melibatkan penggabungan keterampilan dan kemampuan yang berbeda serta memungkinkan orang untuk bertukar keyakinan dan nilai mengenai proyek bisnis. Beberapa kelanjutan keuntungan bekerja dalam tim meliputi:
Mengajarkan keterampilan penyelesaian konflik
Memiliki keterampilan penyelesaian konflik yang efisien dapat membantu tim menciptakan solusi untuk masalah sehari-hari. Hal ini karena konflik tidak dapat dihindari saat orang dengan keterampilan dan sudut pandang yang berbeda berkumpul. Selain itu, karyawan memiliki kebiasaan dan latar belakang yang berbeda yang menambah perbedaan mereka. Ketika perselisihan terjadi dalam tim, karyawan dapat belajar keterampilan penyelesaian konflik yang sangat penting jika mereka ingin maju ke peran manajerial di masa depan. Penyelesaian konflik mengharuskan mereka untuk menavigasi konflik sendiri tanpa berkonsultasi dengan manajemen.
Membuat tim lebih kuat
Anda ingin membangun tim yang memungkinkan karyawan belajar dari satu sama lain dan berkembang bersama. Salah satu anggota tim mungkin memiliki individu yang pandai dalam komunikasi tertulis namun kesulitan menyampaikan informasi ini secara lisan. Dalam hal ini, pasangkan mereka dengan seseorang yang memiliki keterampilan berbicara di depan umum yang baik untuk mendiversifikasi kemampuan tim Anda dan memungkinkan kedua individu untuk belajar dari satu sama lain. Penting untuk mengamati keterampilan orang lain dan memahami proses di baliknya. Hal ini memudahkan untuk menggabungkan keterampilan dan memperkuat hasil kerja.
Mempromosikan keragaman
Semua anggota tim memiliki pengalaman yang berbeda, keahlian dan pendidikan yang berbeda, serta berasal dari etnis dan sistem kepercayaan yang berbeda. Dengan memilih untuk merangkul perspektif yang berbeda ini, individu dapat memperkuat hasil proyek mereka dan memunculkan ide-ide segar. Pemimpin tim ingin menghindari pemikiran kelompok, yaitu ketika tim berpegang pada satu ide untuk menghindari konflik. Namun, ketidaksepakatan adalah komponen sehat dari kerja tim karena mendorong diskusi. Ini menciptakan budaya di mana setiap orang menghargai keahlian dan latar belakang satu sama lain dan cukup menghormati mereka untuk memberikan umpan balik yang berharga.
Mengurangi ketakutan
Individu yang baru dalam bisnis atau yang kurang memiliki keterampilan komunikasi mungkin takut membuat keputusan yang berani dan tidak biasa untuk sebuah proyek. Namun, iklim kelompok memaksa individu untuk berbicara di antara yang lain dan mengajukan ide-ide mereka. Oleh karena itu, kerja tim memungkinkan individu untuk mengejar gagasan inovatif dan bahkan membangunnya dengan bantuan orang lain. Hal ini menghasilkan produk inovatif yang melebihi ekspektasi. Ketika individu merasa nyaman mengajukan ide-ide yang tidak biasa, bisnis dapat terus tumbuh dan tetap terdepan dalam persaingan.
Mengurangi stres di tempat kerja
Saat anggota tim saling mengenal secara lebih pribadi melalui persahabatan dan kepercayaan, mereka lebih mungkin saling mengandalkan saat kesulitan mengatasi stres atau kecemasan terkait pekerjaan. Kerja tim membangun jaringan dukungan di mana individu dapat secara terbuka menyampaikan masalah mereka dan mendapatkan wawasan dari seseorang yang kemungkinan besar memahami masalah mereka. Pemimpin tim dapat memfasilitasi hal ini melalui kegiatan membangun tim yang memungkinkan anggota untuk berinteraksi satu sama lain di tingkat yang lebih santai. Beberapa contohnya termasuk pemecah kebekuan atau diskusi tentang minat bersama. Selain itu, kerja tim dapat mengatasi stres, karena semua anggota berbagi tanggung jawab atas sebuah tugas. Hal ini mengurangi tekanan dan memungkinkan individu untuk berbagi beban kerja mereka jika mereka tidak dapat memenuhi tenggat waktu.
Apa itu kerja tim?
Kerja tim terjadi ketika sekelompok individu berkumpul dan bekerja menuju tujuan bersama. Tim berguna ketika ada beberapa sub-tugas yang saling bergantung pada proyek, atau ketika tugas keseluruhan kompleks. Hal ini karena lebih banyak orang tersedia untuk bertukar pikiran dan memperhitungkan berbagai tahap pengembangan produk. Agar tim berhasil, setiap anggota harus menjadikan tujuan bersama tim sebagai prioritas utama mereka. Hanya melalui ini kerja tim dapat menyatukan orang dan menciptakan lingkungan kerja yang kreatif. Ini berarti persatuan adalah persyaratan mendasar dalam kerja tim. Tanpanya, individu mungkin mengambil lebih banyak pekerjaan daripada yang lain yang tidak menarik beban mereka atau sesi tim menjadi tidak produktif.
Mengapa kerja tim penting?
Ada beberapa alasan mengapa kerja tim menjadi komponen penting dari sebuah bisnis. Upaya kelompok dapat memfasilitasi tuntutan pasar global, sesuatu yang tidak dapat dicapai ketika bekerja sendirian. Alasan mengapa kerja tim penting dapat meliputi:
– Mempromosikan lingkungan kerja yang positif
– Mempromosikan perubahan dinamis dan berkelanjutan
– Mencapai tujuan baru
– Menghasilkan bisnis yang lebih sehat
– Menciptakan peluang baru
– Produksi lebih cepat pada tugas yang kompleks
– Mengembangkan keterampilan profesional