(Business Lounge – Empower People) Bekerja tanpa target yang jelas adalah bagaikan kapal yang berlayar tanpa arah. Tidak tahu apa yang hendak dicapai dan kapan hendak sampai. Hanya berlayar saja mengikuti angin bertiup atau mengikuti perasaan sang nahkoda. Sudah dipastikan bahwa hal ini hanyalah berujung pada kesia-siaan. Padahal telah mengorbankan waktu dan biaya serta tenaga yang tidak sedikit.
Cobalah perhatikan sekeliling Anda. Adakah saudara menemukan mereka yang sudah bertahun-tahun bekerja pada posisi dan level yang sama? Di tempat saya ada. Bukan hanya sekitar 2 atau 3 tahun. Bukan juga 5 atau 6 tahun. Melainkan hampir 10 tahun. Kadangkala saya berpikir, apa yang menyebabkan mereka begitu “betah” ada tetap pada posisi dan level yang sama? Comfort Zone…ya mereka merasa ada pada comfort zone dan mereka menikmati ada di sana. Tidak perlu merubah cara kerja, tidak perlu menemui tantangan, semuanya sudah dapat ditebak dan berjalan hanya di dalam rutinitas. Apa yang menjadi tujuan mereka di dalam bekerja adalah sangat sederhana yaitu mendapatkan gaji pada bulan itu. Berusaha bekerja dengan baik supaya tidak mendapatkan penilaian kurang sehingga pada tahun depan akan mendapatkan kenaikan gaji dan sedikit bonus. Hal ini berlangsung dari tahun ke tahun tanpa adanya suatu usaha untuk memperoleh kenaikan jabatan ataupun. Sehingga kemungkinan besar mereka pun tidak tahu bagaimana keluar dari comfort zone tersebut.
Ingatkah Anda kisah Alice di negeri ajaib? Ketika ia bertanya kepada Kucing Cheshire akan jalan manakah yang harus ia ambil maka si Kucing kembali bertanya bahwa itu tergantung kepada tempat yang akan ia capai. Lalu ketika Alice menjawab bahwa ia tidak perduli akan tempat yang akan dia capai maka si Kucing menjawab, “Kalau begitu tidak masalah jalan mana pun yang akan ia ambil.”
Arah yang harus anda jalani sangat tergantung kepada tujuan anda. Dua hal yang tidak dapat berdiri sendiri. Namun untuk mencapai tujuan mungkin saja ada beberapa cara yang dapat anda pilih untuk sampai ke sana.
Memiliki Tujuan atau Target
Hal pertama yang harus anda lakukan di dalam pekerjaan anda adalah menentukan tujuan atau target. Dalam menentukan tujuan atau target ini anda dapat mengkategorikannya menjadi beberapa jenis. Tujuan atau target jangka panjang, tujuan atau target jangka menengah serta tujuan atau target jangka pendek, dimana melalui tujuan atau target jangka pendek maka anda akan dapat mencapai tujuan atau target jangka menengah serta tujuan atau target jangka panjang.
Tujuan atau target jangka panjang anda bisa saja merupakan tujuan atau target yang akan anda capai pada akhir tahun, sedangkan tujuan atau target jangka menengah anda adalah tujuan atau target pada pertengahan tahun serta tujuan atau target jangka pendek adalah tujuan yang akan anda capai hari demi hari. Anda dapat menentukan target harian anda apabila anda sudah menentukan target menengah anda dan anda dapat menentukan target menengah anda apabila anda sudah menentukan target jangka panjang anda. Sehingga target pertama yang harus anda tentukan adalah target jangka panjang.
Sekarang bagaimanakah menentukan apa yang menjadi tujuan atau target Anda?
Menentukan Tujuan
Berikut adalah beberapa hal yang perlu anda perhatikan dalam menentukan tujuan:
1. Buatlah tujuan yang SMART (Specific, Measurable, Achievable, Realistic, Team-oriented and Time-related)
2.Mendarat. Milikilah tujuan yang mendarat sehingga mudah untuk diaplikasikan dan membuat mudah dicapai.
3. Menyusun kekuatan. Identifikasikan kekuatan apa yang Anda butuhkan dalam mencapai tujuan tersebut.
4. Perencanaan. Buatlah time line untuk pencapaiannya serta deadline beserta perencanaan dan cara-cara pencapaiannya. Biasakanlah untuk menulis. Dengan menulis akan menolong anda untuk dapat berpikir.
Mencapai Tujuan
Mulailah untuk melakukan apa yang dapat anda lakukan untuk mencapai tujuan anda hari ini.
1. Visualisasi
Bayangkanlah tujuan anda dan bagaimana anda dapat mencapainya. Dengan membayangkan akan langkah demi langkah pencapaian tujuan anda, akan membuat anda merealisasikan apa yang menjadi tujuan anda.
2. Brainstorming
Dengan mencurahkan pendapat anda, maka anda akan memikirkan akan langkah-langkah apa yang anda perlu capai untuk menuju tujuan anda.
3. Ask for guidance and help
Tidak perlu malu untuk meminta guidance dari mereka yang pernah memiliki tujuan yang sama dengan anda dan yang sudah mencapainya. Perkaya diri anda dengan berbagai pengetahuan yang berhugungan dengan apa yang menjadi tujuan anda.
4. Be positive
Tetaplah berpikir positif bahwa anda akan mencapai apa yang menjadi tujuan anda.
5. Learn from mistakes
Belajarlah dari pengalaman anda. Terutama apabila anda pernah membuat suatu kesalahan pada masa yang lalu. Kajilah dan gunakan hal itu menjadi kesempatan untuk tidak mengulangi kesalahan yang sama.
6. Benchmark or milestones
Dengan menentukan pembanding maka anda akan dapat mengukur keberhasilan yang anda capai. Misalnya langkah keberhasilan pertama yang saya capai adalah pada saat saya berhasil mencapai keuntungan sebesar sekian.
7. Be passionate
Bekerja dengan bergairah akan membuat anda mencintai apa yang anda kerjakan.
8. Evaluate and adjust your goals.
Sesuatu hal yang memungkinkan untuk melakukan perubahan dalam tujuan anda setelah anda mengevaluasinya kembali.
9. Contingency plans.
Bila tujuan anda tidak dapat tercapai, maka anda memerlukan “plan b” untuk tetap berjalan kepada tujuan anda.
10. Tekun
Ketekunan akan membawa anda mencapai tujuan anda.
Dengan demikian diharapkan anda dapat menentukan apa yang menjadi tujuan anda di dalam bekerja serta bagaimana mencapainya.
Keluar dari Comfort Zone
Memiliki tujuan akan membantu anda untuk keluar dari zona aman anda. Hal ini akan memacu anda untuk lebih maju dan semakin berkembang. Cobalah untuk mulai menentukan akan berkarir kea rah mana anda. Jangan merasa puas dengan kedudukan yang sudah anda capai sekarang melainkan teruslh bergerak untuk mencapai kedudukan di mana anda dapat semakin mengembangkan diri anda. Bergeraklah niscaya anda akan semakin berkembang dan mencapai keberhasilan.
“A journey of a thousand miles begins with a single step.” (Lao-Tze)
Ruth Berliana/Managing Partner Human Capital Development/VMN/BL