(Business Lounge – Lead & Follow) – Pemilihan pemimpin telah usai dilakukan, kegembiraan yang meluap terekspresi ketika pemimpin yang di’jagokan’ terpilih menjadi yang pemenangnya. Sebenarnya menang atau kalah dalam suatu ajang pemilihan adalah suatu hal yang harus selalu terjadi dan tidak dapat untuk dihindari. Namun yang akan menjadi persoalannya adalah bagaimana nanti nya pola kepemimpinan yang akan dijalani oleh pemimpin yang baru terpilih ini. Tidak dapat dipungkiri setiap pengikut akan berharap banyak akan adanya pembaharuan yang dibawa oleh seorang pemimpin yang baru mereka pilih, dengan harapan dapat memotivasi kembali akan semangat kerja mereka yang mungkin selama ini sudah terasa seperti ‘membosankan’.
Dalam sebuah tulisan kepemimpinan dikemukakan ada berbagai teori tentang motivasi bagi seorang pemimpin, namun tetap tidak dapat diterapkan semuanya karena tergantung dari kondisi dan situasi yang terjadi. Tentu harus dilihat kembali pada keadaan yang ada dan karakter daripada pengikut atau orang kita hadapi.
Berikut beberapa langkah yang dapat dilakukan seorang pemimpin dalam memberikan motivasi :
1. Memberikan tantangan bagi pengikutnya yang merupakan suatu kesempatan untuk mereka dapat meningkatkan akan karir atau kemajuan dalam berkarya
2. Memberikan penghargaan/pujian kepada setiap usaha yang dilakukan, baik secara pribadi maupun secara bersama-sama, sebagai seorang pemimpin penting sekali kita tahu bagaimana memberikan penghargaan pada usaha mereka walau itu merupakan hal yang paling kecil sekalipun.
3. Mengenal akan karakter setiap orang yang ada di lingkungan kita. Mungkin ada baik nya kita sebagai seorang pemimpin memakai istilah ‘tak kenal maka tak sayang’. Kita harus mengenal akan siapa saja orang yang bekerja bersama dengan kita, janganlah kita menjadi seorang pemimpin yang ‘jaim’ atau bertindak seolah-olah kita telah ‘mengenal’ padahal kita sama sekali tidak mengenal akan orang-orang di lingkungan kita, yang ada kita akan dikatakan pemimpin yang ‘lebay’ atau sok tahu.
4. Memberikan kesempatan untuk mengambil sebuah keputusan. Berilah kesempatan untuk mereka dapat memberikan keputusan atas pekerjaan yang memang menjadi tanggung jawabnya dan percaya bahwa mereka bisa melakukannya sendiri.
Memang membangun motivasi ini tidaklah semudah yang kita bayangkan, namun bila kita mau membawa kearah yang lebih baik bagi pola kepemimpinan kita , mengapa kita tidak melakukannya?
Salam semangat…!
Endah Caratri/VMN/BL/Managing Partner Financial, Accounting & Tax Services