(Business Lounge – Empower People) – Karyawan yang berkualitas, merupakan salah satu pendukung keberhasilan perusahaan. Dengan adanya karyawan yang berkualitas dan loyal pada perusahaan, maka akan lebih mudah bagi perusahaan untuk mencapai kesuksesan. Karyawan yang berkualitas sekalipun, tentunya tidak cukup jika ia tidak loyal pada perusahaan. Jadi, sudah jelas, bahwa kualitas dan loyalitas karyawan, tentunya merupakan kedua hal yang tidak dapat dipisahkan.
Bicara mengenai loyalitas, tentunya itu merupakan hal yang diharapkan semua perusahaan pada karyawannya. Tetapi, tentu saja mendapatkan loyalitas karyawan tidak selalu mudah. Ketika loyalitas karyawan mulai berkurang, biasanya perusahaan akan lakukan segala cara agar mendapatkan loyalitas kembali, dan tentu saja apabila karyawan tersebut memang bukan karyawan yang bermasalah.
Perlu Anda ketahui, salah satu tanda jika loyalitas karyawan mulai berkurang, adalah ketika karyawan tersebut mulai terlihat bosan ketika bekerja. Namun, terkadang Anda terlambat mendeteksi “kebosanan” yang mulai terjadi pada karyawan Anda. Kini, agar Anda tidak keburu terlambat mendeteksinya, lebih baik Anda mempelajari dan mengamati tingkah laku karyawan Anda. Dan, Anda perlu tahu, ini dia tanda-tanda jika karyawan Anda mulai bosan dan berkurang loyalitasnya :
Tidak terlalu antusias ketika diajak meeting
Jika karyawan Anda adalah orang yang dahulu sangat suka diajak meeting, tetapi sekarang suka menghindar bahkan terlihat kurang antusias ketika sedang berada di ruang meeting, mungkin sebenarnya ia sudah dalam kondisi bosan terhadap pekerjaannya. Menghadapi hal tersebut, jangan Anda malah langsung memberikan teguran keras. Mengapa? karena jika karyawan sedang bosan, hal yang paling baik adalah mengajaknya berdiskusi dan menanyakan apa harapannya saat ini dalam pekerjaan. Setelah ia bicara, dengarkan dan coba tawarkan jalan keluar, atau bahkan bisa juga salah satu solusinya adalah memindahkannya ke divisi lain yang menurutnya lebih menantang saat itu. Hal itu, mungkin bisa menolongnya untuk kembali loyal pada perusahaan dan juga bersemangat dalam pekerjaannya, termasuk bersemangat menyampaikan idenya ketika meeting.
Mulai malas untuk berinisiatif dalam pekerjaan
Inisiatif karyawan dalam bekerja, tentunya menjadi salah satu hal yang penting untuk kemajuan perusahaan. Jika karyawan Anda tidak pernah mau berinisiatif sendiri dan hanya mau kerja ketika disuruh, maka perusahaan akan lebih sulit untuk mencapai tujuannya. Tetapi, perlu Anda ketahui, bahwa seorang karyawan, pastinya akan mau berinisiatif dalam pekerjaannya, jika ia masih loyal pada perusahaan. Jadi, mulailah memperhatikan karyawan Anda. Jika karyawan Anda dulunya sangat berinisiatif, tetapi akhir-akhir ini terlihat kurang inisiatif, bahkan cenderung bekerja seadanya, Anda harus mulai tahu, bahwa loyalitasnya pada perusahaan Anda sudah mulai berkurang.
Tidak mau menyampaikan ide atau gagasan saat ditanya
Jika seseorang memang loyal pada perusahan, pastinya ia tidak akan “pelit ide” ketika ditanya. Memang, mungkin tidak semua ide akan disampaikannya, tetapi paling tidak, ia tidak akan benar-benar bungkam atau malas dalam menyampaikan idenya untuk kemajuan perusahaan.
Perlu Anda perhatikan, jika dahulu karyawan Anda adalah orang yang suka memberi ide, tetapi sekarang sangat malas, bahkan cenderung terlihat “menyimpan” ide untuk dirinya sendiri, itulah tanda bahwa karyawan Anda mulai tidak loyal. Jika hal itu terjadi, Anda harus mempersiapkan antara dua hal, memberikan motivasi atau promosi untuk karyawan tersebut, atau mulai mencari kandidat penggantinya, agar Anda tidak kerepotan jika suatu saat ia mengundurkan diri.
Bekerja hanya untuk “mengejar setoran”
Perlu Anda ketahui, jika dulu karyawan Anda terkenal sangat rajin dan kaya akan ide cemerlang, tetapi sekarang hanya bekerja seadanya, sebenarnya Anda harus tahu bahwa itu pertanda bahwa ia sudah agak bosan dalam pekerjaannya. Ia mungkin tidak lalai dalam mengerjakan tugasnya. Contohnya, diperintahkan mengerjakan 4 hal, dia akan kerjakan 4 hal, tetapi dia sudah tidak seperti dulu, yang diminta 4 hal, dia akan kerjakan 5 hal. Jika hal itu mulai terlihat pada karyawan Anda, sebaiknya Anda harus mulai memperhatikannya. Ingat, ketika ia mulai bosan, itulah tanda loyalitas mulai berkurang, dan pada ujungnya ia bisa mengundurkan diri. Dan jika dahulu karyawan Anda bekerja dan terkenal “memberi lebih” dari yang diminta, tetapi sekarang hanya bekerja asal mengejar setoran, bahkan cenderung asal-asalan, berarti itulah tanda ia mulai bosan.
Suka datang terlambat
Hal ini, sebenarnya merupakan salah satu indikator yang paling jelas mengenai kebosanan karyawan Anda, apalagi jika dulu karyawan tersebut terkenal rajin masuk pagi dan pulang tepat waktu, bahkan rela untuk lembur. Jika akhir-akhir ini karyawan tersebut mulai suka datang terlambat, apalagi tanpa izin, Anda harus mulai memperhatikannya, karena berarti ia sudah bosan atau kurang memiliki motivasi untuk bekerja. Dan itu semua, sama saja dengan loyalitasnya mulai berkurang. Kenali hal tersebut, dan mulailah merencanakan untuk melakukan konseling terhadap karyawan tersebut.
Fanny Sue/VMN/BL/Journalist
Editor: Fanya Jodie
Image : Business Lounge Journal