(Businesslounge Journal-Leadership)
Menerapkan visi kepemimpinan Anda membantu Anda dan orang-orang dalam organisasi Anda berhasil. Berikut beberapa langkah untuk menerapkan visi kepemimpinan Anda:
4. Berkolaborasi dengan orang lain di organisasi Anda
Pemimpin paling efektif ketika mereka berbagi visi kepemimpinan. Pemimpin departemen yang berbeda mungkin memiliki prioritas yang berbeda, tetapi mereka seharusnya pada akhirnya menginginkan hal yang sama untuk perusahaan mereka. Bicaralah dengan pemimpin lain tentang nilai dan prioritas mereka dan berkolaborasi pada visi kepemimpinan bersama yang Anda semua antusias tentang. Untuk visi yang benar-benar inklusif, Anda mungkin juga melibatkan orang-orang di berbagai tingkat organisasi dalam proses ini.
5. Tuliskan visi kepemimpinan Anda
Menulis visi kepemimpinan Anda akan memperjelasnya untuk Anda dan semua orang di organisasi. Sintesis ide-ide terbaik yang Anda miliki ke dalam visi kepemimpinan yang jelas dan lengkap yang memprioritaskan apa yang paling penting bagi Anda. Pernyataan visi banyak perusahaan terkemuka adalah satu kalimat. Misalnya, visi kepemimpinan Anda mungkin adalah “Menjadi pengecer paling inovatif di negara ini sambil memastikan semua karyawan dan pelanggan merasa seperti keluarga.”
6. Ubah visi Anda sesuai kebutuhan
Visi kepemimpinan menginspirasi arah jangka panjang untuk bisnis, tetapi kadang-kadang visi Anda mungkin berubah dengan perubahan dalam masyarakat atau industri Anda. Misalnya, undang-undang kesetaraan telah mengubah pandangan masyarakat tentang pernikahan. Sebuah bisnis perencana pernikahan mungkin mengenali ini dan mengubah fokusnya untuk menjadi lebih inklusif. Tetap terbuka terhadap perubahan di dunia sekitar Anda dan ubah visi kepemimpinan Anda ketika diperlukan.
Cara menerapkan visi kepemimpinan Anda
Setelah Anda memiliki visi kepemimpinan yang kuat, Anda dapat menerapkannya di tempat kerja. Menerapkan visi kepemimpinan Anda membantu Anda dan orang-orang dalam organisasi Anda berhasil. Berikut beberapa langkah untuk menerapkan visi kepemimpinan Anda:
1. Komunikasikan visi Anda kepada organisasi Anda
Setiap orang di organisasi Anda harus memahami visi kepemimpinan Anda dan bagaimana itu berhubungan dengan bisnis dan tujuannya. Bicarakan tentang visi kepemimpinan Anda secara teratur selama pertemuan dan tulis tentangnya di email perusahaan. Publikasikan visi Anda di situs web perusahaan dan halaman media sosial. Bagikan visi Anda di setiap kesempatan untuk memperkuat perannya dalam bisnis Anda. Jika visi Anda berubah, bagikan visi baru dan alasan di baliknya dengan seluruh organisasi Anda.
2. Buat strategi untuk mewujudkan visi Anda
Berkolaborasi dengan orang lain di organisasi Anda tentang strategi untuk mewujudkan visi Anda. Strategi Anda menyediakan jalur untuk bisnis Anda dan masa depannya. Strategi Anda harus mempertimbangkan di mana bisnis Anda saat ini, dan langkah-langkah yang diperlukan untuk mencapai visi Anda. Pertimbangkan faktor internal dan eksternal yang dapat memengaruhi perkembangan ini dan bagaimana Anda akan mengatasi rintangan apa pun. Tinjau strategi Anda secara teratur dari waktu ke waktu untuk melacak kemajuan Anda dan membuat penyesuaian sesuai kebutuhan.
3. Gunakan visi untuk menginspirasi perubahan dan pertumbuhan
Pemimpin harus memikirkan visi mereka setiap kali mereka membuat keputusan bisnis. Visi kepemimpinan harus memengaruhi:
– Siapa yang perusahaan rekrut
– Produk dan layanan yang dikembangkan dan diluncurkan
– Cara perusahaan mempromosikan produk dan layanannya
– Pasar tempat perusahaan bekerja
– Cara perusahaan berinteraksi dengan pelanggan
– Organisasi yang bermitra dengan perusahaan
Membuat keputusan yang sesuai dengan visi kepemimpinan membantu bisnis tetap fokus pada tujuan mereka. Ketika keputusan mengarah pada perubahan dan pertumbuhan, pemimpin dapat merasa yakin bahwa perubahan tersebut akan membentuk bisnis sesuai dengan yang mereka bayangkan. Misalnya, pertimbangkan pemimpin bisnis dengan visi menciptakan perusahaan yang lebih beragam yang sedang mempersiapkan kampanye pemasaran baru. Pemimpin tersebut merekrut model dari berbagai latar belakang etnis untuk mempromosikan visi perusahaan.
4. Pimpin dengan contoh
Orang akan lebih percaya pada visi Anda jika mereka melihat Anda bekerja untuk mencapainya. Pastikan semua tindakan Anda sesuai dengan visi kepemimpinan Anda. Komitmen konsisten Anda terhadap visi kepemimpinan Anda akan menginspirasi orang lain untuk mengikuti jejak Anda.