(Business Lounge Journal – Human Resources)
Apakah perusahaan Anda adalah startup yang sedang mencari kandidat yang tepat untuk dipekerjakan? Sebagai startup maka kita tentunya menginginkan kandidat berkualitas yang akan loyal bekerja.
Ada beberapa alasan mengapa selalu ada interview bagi setiap orang yang mencari kerja. Pertama, interview memungkinkan perekrut untuk melihat kepribadian, keterampilan interpersonal, dan kemampuan komunikasi calon kandidat yang tidak terlihat dalam surat lamaran kerja dan nilai akademis. Kedua, interview memberikan kesempatan bagi calon kandidat untuk menjelaskan lebih lanjut tentang pengalaman mereka dan bagaimana mereka dapat berkontribusi pada perusahaan. Selain itu, interview juga memungkinkan perekrut untuk membandingkan beberapa calon kandidat secara langsung.
Sebagai pemilik startup, hal-hal yang harus diperhatikan dalam mencari kandidat yang tepat antara lain:
1. Keterampilan yang sesuai dengan posisi yang dibutuhkan di startup.
2. Motivasi dan minat kandidat terhadap industri atau bidang pekerjaan yang relevan.
3. Fleksibilitas dan kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan yang cepat dalam lingkungan startup.
4. Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan berkolaborasi.
5. Inisiatif dan kreativitas dalam menyelesaikan masalah.
6. Keterampilan komunikasi yang baik.
7. Keinginan untuk belajar dan berkembang.
Untuk melakukan asesmen terhadap kandidat, pemilik startup dapat menggunakan beberapa metode, seperti tes kemampuan, studi kasus, atau simulasi. Selain itu, pemilik startup juga dapat meminta referensi dari pekerjaan sebelumnya atau melakukan pemeriksaan latar belakang.
Sebelum melakukan interview terhadap calon kandidat, ada beberapa hal yang harus dipersiapkan, antara lain:
1. Mempelajari profil calon kandidat, termasuk pengalaman kerja sebelumnya.
2. Menyusun daftar pertanyaan yang relevan dengan posisi yang dibutuhkan dan karakteristik yang diharapkan.
3. Menyiapkan lingkungan yang nyaman dan tidak terganggu untuk melakukan interview.
4. Mengevaluasi kriteria yang ingin dicapai dalam interview.
Untuk mengetahui apakah kandidat menjawab dengan jujur, perekrut dapat mengobservasi bahasa tubuh dan ekspresi wajah kandidat. Selain itu, pertanyaan yang diajukan perlu dirancang agar calon kandidat merasa nyaman untuk memberikan jawaban yang jujur dan terbuka.
Berikut adalah 7 tips untuk melakukan interview yang berhasil:
1. Mempersiapkan daftar pertanyaan yang relevan dan terstruktur.
2. Mendengarkan dengan baik dan memberikan kesempatan bagi calon kandidat untuk menjelaskan pengalaman dan kemampuan mereka.
3. Menjaga suasana interview yang positif dan tidak menyudutkan calon kandidat.
4. Mengobservasi bahasa tubuh dan ekspresi wajah kandidat.
5. Menggali lebih dalam tentang motivasi dan minat calon kandidat terhadap pekerjaan.
6. Mengevaluasi kemampuan komunikasi dan keterampilan interpersonal calon kandidat.
7. Memberikan kesempatan bagi calon kandidat untuk mengajukan pertanyaan tentang perusahaan dan pekerjaan yang mereka lamar.