Corporate Culture, Bisa Mengantar Perusahaan Pada Kesuksesan

(Business Lounge – Manage Your Business) – Setiap pebisnis, pasti mencoba segala cara agar usaha yang dijalankannya meraih sukses. Mulai dari membuat beragam strategi penjualan, operasi, sumber daya manusia sampai melaksanakan eksekusi dari semua perencanaan yang ada. Semua hal tersebut, tentunya tidak salah. Tetapi, meskipun sudah menyusun segala perencanaan dan melakukan eksekusinya, ada hal lain yang sebenarnya tidak kalah penting dan wajib diperhatikan semua pebisnis, yaitu memperhatikan kejelasan dari corporate culture atau budaya perusahaan.

Corporate culture, atau budaya perusahaan, merupakan jati diri dari perusahaan. Apabila budaya perusahaan dijalankan dengan baik, tentunya itu mempermudah perusahaan untuk mendapatkan kesuksesan. Tetapi, apabila budaya perusahaan yang ada selama ini hanya sekedar “tulisan formal” saja, atau bahkan jarang disosialisasikan kepada karyawan, maka pada akhirnya tidak akan memberikan kemajuan pada perusahaan. Mengapa? Karena karyawan akhirnya tidak tahu budaya perusahaan yang sebenarnya, dan ujungnya hanya akan bekerja dengan “asal jalan”saja. Memiliki banyak karyawan, tetapi semuanya bekerja dengan “asal jalan”, sebenarnya kurang menguntungkan, karena pada akhirnya mereka pun bekerja pada Anda hanya karena dibayar, tetapi tidak ada loyalitas sama sekali pada perusahaan.

Budaya perusahaan, sangat menentukan arah dari perusahaan itu sendiri. Karena itu, tak heran, budaya perusahaan juga bisa menjadi pengantar perusahaan untuk mencapai kesuksesan pada akhirnya. Namun, bagaimana agar budaya perusahaan itu benar-benar bisa membawa perusahaan kepada kesuksesan? Berikut beberapa caranya :

Mengedukasinya secara berkala kepada karyawan lama

Sehebat apapun corporate culture atau budaya perusahaan yang sudah disusun, tetapi bila itu hanya sebuah “tulisan” dan tidak pernah disosialisasikan secara berkala, tentunya hal itu tidak ada bedanya dengan wacana saja. Saya pernah melihat di suatu bank swasta terkenal di Indonesia, mereka memiliki cara yang menarik untuk selalu mengedukasi budaya perusahaan mereka, yaitu dengan menyanyikan lagu mars dari bank tersebut sebelum memulai suatu pelatihan. Lagunya, pasti mengandung budaya perusahaan dan tujuan yang ingin dicapainya. Nada dari lagu tersebut cukup enak didengar, tak heran, jangankan karyawan dari bank swasta tersebut, saya sendiripun terkenang akan lagu mars tersebut. Memang, mengedukasi karyawan bisa dengan cara yang menarik, bukan? Dan salah satu cara menarik tersebut, adalah seperti yang saya lihat pada bank swasta tersebut.

Menjadikan corporate culture tersebut sebagai cara menarik karyawan baru

Corporate culture atau budaya perusahaan yang menarik, pastinya sangat menarik bagi calon karyawan baru. Karena itu, jadikan corporate culture yang ada sebagai kebanggaan untuk mendapatkan karyawan baru. Bukan hanya perusahaan yang beruntung karena mendapatkan karyawan baru, tetapi bagi diri sendiri, pastinya menjadi beruntung juga karena kebanggaan akan perusahaan pun akan bertambah. Hasilnya? Seseorang yang bangga pada perusahaan dan budaya perusahaan tempatnya bekerja, pastinya akan bekerja dengan sepenuh hati sampai perusahaan tersebut mencapai kesuksesannya.

Soal cara itu, saya pernah dengar sendiri, waktu itu sedang ada rekrutmen untuk karyawan baru di kampus tempat saya kuliah dahulu. Pada saat itu, dengan bangganya karyawan tersebut mempromosikan bahwa budaya perusahaan disitu tidak menggunakan kata “Bapak, Ibu” dalam komunikasi, tetapi hanya “Bang, Mas, Mbak” dan sejenisnya, meskipun itu berbicara pada atasannya. Bagi beberapa orang, budaya tersebut sungguh menarik. Dan tentunya, bukan sekedar untuk mendapatkan karyawan baru, tetapi budaya perusahaan tersebut, tentunya sudah menjadi kebanggaan bagi karyawan yang mempromosikannya. Hal itu, pastinya sangat menguntungkan bagi perusahaan, karena kebanggaan akan budaya perusahaan, merupakan salah satu cikal bakal dari loyalitas karyawan.

Bekerja dengan tidak bergerak dari misi yang ada

Bagi karyawan Anda, memang Anda harus mengedukasi mereka untuk bekerja sejalan dengan corporate culture yang sudah ada. Tetapi bagi Anda sendiri sebagai pebisnis, ada hal penting yang memang harus Anda lakukan, yaitu bekerja sejalan dengan corporate culture yang ada di perusahaan, Seringkali, budaya perusahaan yang baik tidak tercermin karena Anda sebagai pemilik tidak bekerja sejalan dengan budaya perusahaan yang Anda tetapkan sendiri.

Sesuaikan corporate culture dengan kondisi perusahaan

Ada kalanya Anda harus melakukan penyesuaian terhadap corporate culture yang sudah berlaku selama ini. Anda harus ingat, zaman terus bergulir, dan angkatan kerja yang ada di perusahaan Anda tentunya tidak akan pernah sama. Karena itu, ada kalanya Anda tetap harus melihat kebutuhan dari karyawan Anda, dan mengadakan penyesuaian maupun perubahan corporate culture, sesuai dengan keadaan yang berlaku. Tentunya, semuanya tanpa mengubah nilai-nilai positif yang sudah mengakar begitu lama pada perusahaan yang Anda dirikan.

Zefanya Zefanya Jodie/VMN/BLJ/Head of Vibiz Learning Centre Vibiz Consulting, Vibiz Consulting Group

0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x