(Business Lounge – Business Insight) Sangat menarik sekaligus prihatin untuk mengetahui bahwa kemungkinannya tidak akan ada 2 eksekutif wanita di antara 5 eksekutif dengan jabatan tertinggi pada sebuah perusahaan.
Sebuah penelitian yang baru saja dihasilkan oleh University of Maryland, Robert H. Smith School of Business, dan Columbia Business School menemukan bahwa kesempatan yang dimiliki seorang eksekutif wanita untuk menduduki salah satu dari kelima jabatan tertinggi pada sebuah perusahaan turun hingga 51% jika salah seorang dari tim tersebut adalah wanita. Sehingga dapat dikatakan bahwa memiliki seorang eksekutif wanita pada jabatan tertinggi pada sebuah perusahaan dapat menjadi sinyal bahwa tidak ada ruang bagi eksekutif wanita lainnya pada posisi tertinggi. Hal ini sebenarnya agak berbeda dengan apa yang pernah dituliskan oleh Challenger, Gray & Christmas bahwa Jumlah CEO Pria di Amerika yang Digantikan Wanita Melonjak 70%.
Cristian Dezso, seorang profesor di University of Maryland sekolah bisnis dan seorang penulis penelitian mengatakan bahwa hal ini dapat saja menjadi sinyal yang sangat penting bagi eksekutif tertinggi untuk dapat mempertimbangkan bahwa cukup satu orang eksekutif wanita di dalam tim, sehingga jika ia perlu membuat pilihan pada kemudian hari, maka ia tidak perlu meminta pendapat orang lain apakah akan memilih seorang pria atau wanita. “Bila telah ada satu orang eksekutif, itu cukup. Tidak perlu menambahkannya lagi.”
Persentase S & P dari 1500 perusahaan dengan salah satu eksekutif perempuan pada posisi tinggi, naik menjadi 8,7% pada tahun 2011 dari 1,6% pada tahun 1992, demikian disimpulkan penelitian tersebut, yang akan dipublikasikan dalam Strategic Management Journal. Tapi sebagian besar perusahaan-perusahaan tersebut hanya memiliki satu orang ekesekutif wanita di antara lima posisi tertinggi.
Untuk menggali lebih dalam dinamika ini, para peneliti menciptakan 100 sampel simulasi dari 1.500 perusahaan, namun tetap memperhatikan jumlah eksekutif perempuan yang konsisten pada sampel tetapi didistribusikan secara acak. (Para peneliti mereplikasi beberapa kondisi perusahaan yang sebenarnya, seperti kinerja perusahaan.) Dalam sampel simulasi, mereka menemukan wanita berkelompok secara berbeda – mereka muncul pada tim manajemen yang sama lebih sering daripada pola hadir dalam S & P 1500 yang sebenarnya.
Dezso menghipotesa bahwa perusahaan sebenarnya secara implisit memiliki kuota, didorong oleh persepsi bawah sadar, untuk jumlah wanita dalam satu tim. Dezso mengatakan kemungkinannya, para eksekutif pria tidak berpikir bahwa eksekutif wanita akan memiliki performance sebaik mereka, atau kehadiran para eksekutif wanita dalam tim yang mereka pimpin akan menghambat kinerja perusahaan. (Perspektif ini pernah dibantah oleh Prof. Dezso dalam sebuah makalah pada waktu yang lalu, yang menemukan bahwa wanita tidak sakit, dan benar-benar dapat meningkatkan kinerja perusahaan.)
Eksekutif pria mungkin secara aktif menentang promosi kaum wanita ke posisi atas, atau para pria mungkin bekerja melawan para wanita dengan cara yang lebih halus, misalnya dengan tidak menyediakan sumber daya untuk dibina atau memberikan pelatihan bagi kaum wanita, demikian dikatakannya.
Perempuan berkinerja tinggi yang berniat mendaki tangga perusahaan mungkin harus mencari posisi di tempat lain jika telah ada seorang wanita di atas, karena angka menunjukkan mereka tidak mungkin untuk masuk ke jajaran atas perusahaan mereka saat ini.
Pada perusahaan dengan CEO perempuan, para peneliti menemukan bahwa “quota satu orang wanita berarti telah tercukupi” efek itu tidak diucapkan; perempuan agak lebih mungkin untuk berada di tim manajemen puncak bersama-sama, tetapi tidak mungkin sebagai sampel dalam simulasi.
“Kami menemukan bukti gagasan bahwa perempuan akan saling membantu, juga jika mempunyai CEO perempuan, tetapi bukti tersebut masih belum cukup untuk mengatasi potensi perlawanan dari manajer laki-laki,” kata Dezso.
uthe/VMN/BL/Journalist
Editor: Ruth Berliana