(Businesslounge Journal-General Management)
Contoh tujuan yang direncanakan dan target
Membedakan satu tujuan dari yang lain dapat lebih mudah dipahami dengan melihat beberapa contoh. Berikut ini beberapa contoh bermanfaat dari tujuan yang direncanakan, termasuk cara mengembangkannya menjadi tujuan target:
Menjadi mandiri secara finansial
Di bawah ini, Anda dapat menemukan contoh tentang cara menetapkan tujuan yang direncanakan dan ditargetkan untuk mencapai ambisi Anda menjadi mandiri secara finansial.
Contoh: Jika ambisi Anda adalah menjadi mandiri secara finansial, Anda dapat memutuskan untuk menetapkan tujuan yang direncanakan untuk menabung £100.000 dalam lima tahun atau mendapatkan pekerjaan dengan gaji yang baik segera setelah menyelesaikan kursus profesional. Untuk mencapai salah satu dari tujuan ini, membuat tujuan yang lebih kecil diperlukan. Jadi, tujuan target Anda untuk menabung £100.000 dapat mencakup:
-menabung £10.000 pada tahun pertama
-menambah tabungan sebesar £10.000 setiap tahun
-mendapatkan sumber pendapatan tambahan
-mengembangkan anggaran untuk pengeluaran Anda
Meningkatkan penjualan
Di bawah ini, Anda dapat menemukan contoh tentang cara menetapkan tujuan yang direncanakan dan ditargetkan untuk mencapai ambisi Anda dalam meningkatkan target penjualan di tempat kerja untuk mendapatkan promosi atau bonus. Contoh: Sebuah bisnis bergantung pada laba dari penjualan produk atau layanan untuk mempertahankan operasi harian. Tim penjualan memastikan bahwa perusahaan menghasilkan pendapatan dan anggota timnya biasanya menerima kompensasi atau promosi atas kinerja mereka dari waktu ke waktu. Untuk mendapatkan promosi atau bonus di tempat kerja, memenuhi target tahunan pada akhir kuartal ketiga dapat menjadi tujuan yang cukup terencana. Untuk mewujudkan tujuan ini, Anda dapat menetapkan sasaran sasaran berikut:
-memenuhi target bulanan sebesar 12% tambahan
-bekerja setidaknya dua jam lembur
-memperoleh setidaknya satu klien utama setiap bulan
Menjadi mitra pengelola
Di bawah ini, Anda dapat menemukan contoh tentang cara menetapkan sasaran yang direncanakan dan ditargetkan untuk mencapai ambisi Anda menjadi mitra pengelola di sebuah firma hukum.
Contoh: Salah satu posisi yang paling didambakan di sebuah firma hukum besar adalah peran mitra pengelola. Dibutuhkan pengalaman bertahun-tahun, kerja keras, dedikasi, layanan kepada perusahaan, dan kualifikasi tingkat lanjut untuk mencapai posisi ini. Meskipun menjadi mitra mungkin menjadi salah satu ambisi utama Anda, sasaran yang direncanakan dapat berupa menjadi mitra junior dalam waktu tujuh tahun bekerja di firma tersebut. Hanya sedikit karyawan yang mencapai posisi ini, yang menunjukkan bahwa dibutuhkan lebih dari sekadar ambisi untuk mencapai tujuan Anda. Menjadi mitra pengelola melibatkan memiliki tujuan yang ditargetkan seperti ini:
-meningkatkan jam kerja Anda yang dapat ditagih menjadi setidaknya 1.800 per tahun
-menandatangani setidaknya satu firma papan atas atau orang yang berpengaruh ke firma tersebut sebagai klien
-membangun hubungan yang baik dengan satu atau dua mentor industri setiap kuartal
(Bersambung ke Artikel Selanjutnya)