McDonald’s bergabung dengan daftar perusahaan yang semakin banyak yang mengurangi inisiatif DEI

(Business Lounge Journal – Global News)

McDonald’s mengakhiri beberapa inisiatif Diversity, Equity and Inclusion (DEI)— keberagaman, ekuitas, dan inklusi, termasuk tujuan yang dimaksudkan untuk mendiversifikasi jajaran pimpinan dan pemasoknya—menjadi merek ternama terbaru yang menarik diri dari DEI di tengah lanskap hukum yang sulit dan tekanan dari aktivis konservatif.

Perusahaan tersebut mengatakan dalam sebuah pernyataan pada hari Senin minggu lalu bahwa mereka mengakhiri tujuan representasi dan upaya keberagaman pemasok, dan sekarang akan menyebut tim keberagamannya sebagai “Tim Inklusi Global”. Perusahaan tersebut juga akan menghentikan survei yang menilai kemajuan perusahaan dalam upaya keberagamannya, seperti Indeks Kesetaraan Perusahaan dari Human Rights Campaign. “‘Inklusi’ adalah salah satu nilai inti kami dan pada tahun 2024 ‘kami membuka pintu’ bagi ratusan juta pelanggan dan dua juta kru dari semua lapisan masyarakat,” kata perusahaan tersebut dalam email kepada pemilik toko dan karyawan pada hari Senin. “Semua orang diterima di bawah Golden Arches kami, dan daya tarik yang luas inilah yang membuat McDonald’s menjadi salah satu merek yang paling dicintai di dunia.”

McDonald’s, salah satu jaringan makanan terbesar dan paling dikenal di dunia, bergabung dengan daftar perusahaan Fortune 500 yang terus bertambah yang menghentikan sebagian portofolio DEI mereka sejak Mahkamah Agung pada tahun 2023 membatalkan tindakan afirmatif dalam penerimaan mahasiswa baru. Putusan tersebut memicu lusinan tuntutan hukum yang menantang upaya keberagaman perusahaan dan pemerintah, sekaligus menguatkan para aktivis yang mengatakan bahwa perusahaan telah menjadi terlalu liberal dalam beberapa tahun terakhir. Pada bulan April, lembaga nirlaba konservatif America First Legal, yang dipimpin oleh penasihat dekat Presiden terpilih Donald Trump, mendesak Komisi Kesempatan Kerja yang Setara untuk menyelidiki praktik perekrutan keberagaman McDonald’s, yang diklaimnya melakukan diskriminasi berdasarkan ras dan jenis kelamin.

Dalam beberapa bulan terakhir, Walmart, Toyota, dan sejumlah perusahaan lain juga telah menghentikan sebagian inisiatif DEI mereka. Pemerintahan Trump secara luas diharapkan untuk memajukan upaya untuk lebih mendinginkan DEI di sektor publik dan swasta, dengan banyak calon presiden terpilih dan anggota lingkaran dalamnya secara terbuka menentang upaya tersebut. Pada bulan Desember, Trump menunjuk pengacara dan aktivis konservatif Harmeet K. Dhillon untuk memimpin kantor hak-hak sipil Departemen Kehakiman, menggembar-gemborkan rekam jejak Dhillon dalam “menuntut perusahaan yang menggunakan kebijakan yang membangunkan untuk mendiskriminasi pekerja mereka.”

DEI mencakup berbagai praktik yang dirancang untuk mendiversifikasi perusahaan, sekolah, dan organisasi serta meningkatkan akses terhadap peluang bagi orang-orang yang secara historis terpinggirkan. Ini mencakup program perekrutan dan bimbingan, serta pelatihan anti-bias dan kelompok sumber daya karyawan. Namun para kritikus berpendapat bahwa kebijakan tersebut merugikan nonminoritas dan bahwa tujuan sebenarnya haruslah netralitas ras. Robby Starbuck, seorang aktivis konservatif dan pembawa acara podcast yang telah menekan banyak perusahaan untuk menghentikan upaya keberagaman mereka, mengklaim kemenangan setelah pengumuman McDonald’s. “Kemenangan ini menunjukkan fakta bahwa kampanye kami untuk netralitas perusahaan kini berdampak di seluruh dunia dengan basis konsumen yang beragam di seluruh spektrum politik,” kata Starbuck pada hari Selasa minggu lalu.

“Orang-orang tidak ingin bisnis terlibat dalam isu-isu yang memecah belah, dan pesan kami semakin populer dari hari ke hari.” Sejak musim panas lalu, Starbuck telah melancarkan kampanye yang gencar dari akun X-nya terhadap kebijakan seperti pelatihan anti-rasisme, donasi perusahaan untuk acara Pride, dan kelompok sumber daya karyawan untuk pekerja dengan ras atau identitas seksual tertentu. Setelah keberhasilannya tahun lalu, dan dengan kembalinya Trump ke kursi kepresidenan yang akan segera menambah momentum dalam pertempuran atas DEI, “Saya berharap kami akan membalikkan lebih banyak perusahaan,” kata Starbuck.

Namun, para pendukung DEI mengecam McDonald’s, yang menganggap langkah itu sebagai kemunduran bagi perusahaan. Andrea Abrams, direktur eksekutif American Pride Rises, sebuah lembaga nirlaba yang didirikan tahun lalu untuk membela program DEI, mengatakan McDonald’s “bergabung dengan daftar kecil perusahaan yang mengkhawatirkan yang pernah menggembar-gemborkan pentingnya keberagaman, kesetaraan, dan inklusi, tetapi sekarang telah meninggalkan nilai-nilai mereka dan menyerah kepada aktivis dan politisi sayap kanan yang bekerja untuk membatasi semua orang di negara kita dari kemampuan mencapai Impian Amerika mereka.” “Dengan membalikkan salah satu program DEI-nya, McDonald’s sekarang berisiko kehilangan bakat karena mereka mungkin merasa tidak terlihat dan didukung dalam peran mereka, atau berjuang untuk menarik dan mempertahankan bakat baru yang beragam sekarang karena prioritas sebenarnya sudah jelas,” tambah Abrams, saudara perempuan Stacey Abrams, aktivis liberal yang mendirikan American Pride Rises, sebuah lembaga nirlaba yang didirikan tahun lalu untuk membela program DEI, mengatakan McDonald’s “bergabung dengan daftar kecil perusahaan yang mengkhawatirkan yang pernah menggembar-gemborkan pentingnya keberagaman, kesetaraan, dan inklusi, tetapi sekarang telah meninggalkan nilai-nilai mereka dan menyerah kepada aktivis dan politisi sayap kanan yang bekerja untuk membatasi semua orang di negara kita agar tidak dapat mencapai Impian Amerika mereka.”

“Dengan membalikkan salah satu program DEI-nya, McDonald’s sekarang berisiko kehilangan bakat karena mereka mungkin tidak merasa terlihat dan didukung dalam peran mereka, atau berjuang untuk menarik dan mempertahankan bakat baru yang beragam sekarang setelah prioritas sebenarnya menjadi jelas,” tambah Abrams, saudara perempuan Stacey Abrams, aktivis liberal yang mendirikan American Pride Rises. “Perusahaan yang menempatkan DEI di garis depan memahami bahwa integritas sangat penting untuk mendorong inovasi dan kesuksesan.”