(Businesslounge Journal-Human Resource)
Sebuah tim kecil berkumpul untuk mendiskusikan strategi.
Dalam bekerja sebagai tim, beberapa orang secara alami mengambil peran kepemimpinan sementara yang lain memberikan dukungan sebagai pengikut. Kedua peran ini penting untuk kolaborasi yang sukses dalam sebuah kelompok. Menjadi seorang pemimpin atau pengikut mungkin alami bagi beberapa orang, sementara yang lain harus belajar bagaimana memenuhi peran mereka dalam tim. Mempelajari cara menjadi pengikut yang baik dapat meningkatkan keterampilan kerja sama tim Anda dan memberikan perspektif yang berguna untuk peluang kepemimpinan di masa depan.
Dalam artikel ini, kami menjelaskan konsep dan nilai followership di tempat kerja dan membagikan beberapa kualitas utama dari pengikut yang efektif.
Apa itu followership?
Followership adalah kemampuan untuk mencapai tujuan di bawah arahan seorang pemimpin. Followership yang sukses melibatkan mengikuti instruksi, menyelesaikan tugas yang diberikan, mendukung inisiatif, dan termotivasi. Pengikut yang baik melihat nilai dalam mendengarkan orang lain dan membantu mencapai visi mereka. Followership di tempat kerja menekankan memegang diri Anda pada standar tinggi kesuksesan pribadi sambil berkontribusi pada keuntungan keseluruhan tim.
14 kualitas kunci pengikut
Berikut adalah beberapa kualitas followership teratas yang dapat membantu Anda sukses di tempat kerja:
1. Manajemen ego
Pengikut yang baik dapat mengendalikan ego mereka. Mereka adalah pemain tim dalam arti sebenarnya. Mereka memiliki keterampilan interpersonal yang baik dan menunjukkan empati. Jika Anda adalah pengikut yang baik, kesuksesan Anda lebih terkait dengan kinerja dan pencapaian tujuan daripada pengakuan pribadi dan promosi diri.
2. Loyalitas
Pengikut yang baik menghormati kewajiban mereka untuk setia kepada pemberi kerja mereka. Pengikut yang tidak setia lebih mungkin menimbulkan masalah di antara anggota tim, menghambat pencapaian tujuan, dan mengurangi produktivitas tim. Sebagai pengikut, Anda memiliki kesetiaan yang kuat dan komitmen terhadap rencana perusahaan.
3. Kerendahan hati
Kemampuan menunjukkan kerendahan hati adalah bagian penting dari followership yang efektif. Membantu orang lain menemukan peluang untuk memimpin dan menghormati otoritas mereka mempromosikan budaya pertumbuhan profesional bersama di tempat kerja.
4. Etos kerja
Tim berfungsi dengan baik ketika pemimpin dan pengikut sama-sama berdedikasi pada suatu proyek. Pengikut yang kuat termotivasi untuk unggul bahkan ketika mereka tidak secara khusus memimpin proyek.
5. Keberanian
Pengikut harus mengikuti arahan, tetapi mereka juga memiliki kewajiban untuk melakukannya hanya jika arahan tersebut etis dan benar. Followership yang baik berarti memiliki keberanian untuk bersuara ketika Anda memiliki kekhawatiran.
6. Mendengarkan aktif
Mendengarkan aktif adalah aspek inti dari followership karena mendorong pemahaman antara anggota tim. Dengan melibatkan orang lain melalui pertanyaan atau komentar klarifikasi, Anda dapat menetapkan ekspektasi yang jelas untuk tugas Anda sendiri.
7. Taktik
Berbagi ide Anda dalam pengaturan kelompok sambil menghargai pilihan seorang pemimpin melibatkan penggunaan kecerdasan emosional, kesadaran interpersonal, dan taktik.
8. Kerja tim
Followership yang sukses membutuhkan keterampilan kerja tim yang kuat dan pola pikir berorientasi kelompok. Menunjukkan kerja tim sebagai pengikut melibatkan kerja keras, adil dengan orang lain, dan menawarkan bantuan Anda ketika anggota tim membutuhkan.
9. Penilaian yang baik
Sama pentingnya bagi seorang pengikut untuk memiliki penilaian yang baik seperti seorang pemimpin. Jika pemimpin Anda tahu bahwa mereka dapat mengandalkan Anda untuk melakukan pekerjaan berkualitas tinggi dan tepat waktu, mereka mungkin memberi Anda lebih banyak tanggung jawab.
10. Adaptabilitas
Agar tim dapat beroperasi dengan sukses, anggota mungkin perlu mengadopsi berbagai peran dan fleksibel dalam tugas mereka.
11. Kompetensi
Meskipun followership menekankan kerja tim, pengikut yang baik juga memiliki tingkat kompetensi yang tinggi. Menjadi pengikut yang mendorong kemajuan dalam tim melibatkan kemampuan untuk menyelesaikan tugas yang didelegasikan secara mandiri.
12. Berpikir kritis
Tim yang berfungsi dengan baik mencakup pengikut dan pemimpin yang berpikir kritis tentang bagaimana tindakan mereka memengaruhi hasil dan tujuan.
13. Perhatian terhadap detail
Kepemimpinan melibatkan visi tujuan jangka panjang yang menyeluruh, sementara followership berfokus pada menyelesaikan langkah-langkah rinci untuk mencapai tujuan tersebut.
14. Manajemen waktu
Saat pemimpin memberikan arahan dan mendelegasikan tugas, mereka mengandalkan pengikut yang berkomitmen untuk mencapai tujuan sesuai jadwal.