(Businesslounge Journal-Human Resources)
Apa fungsi utama dari sistem manajemen sumber daya manusia?
Meskipun tips di atas merupakan peluang bagus untuk meningkatkan sistem yang ada, ada baiknya juga mempertimbangkan fungsi utama HCM. Dengan begitu, Anda dapat mempelajari cara-cara baru untuk memperluas sistem HCM Anda atau memahami strategi yang ada yang mungkin belum Anda terapkan pada sistem Anda saat ini.
Empat fungsi utama sistem HCM meliputi:
-Perekrutan/pemutusan hubungan kerja: Mereka yang bertanggung jawab mengelola sumber daya manusia harus mengawasi semua perekrutan dan pemberhentian, serta orientasi. Mereka harus mengontrol arus orang masuk dan keluar organisasi berdasarkan kebutuhan bisnis Anda. Hal ini juga meluas ke peluang lepas dan berbasis kontrak.
-Pelatihan: Karyawan baru perlu dilatih dan karyawan lama yang beralih ke peran baru memerlukan bantuan untuk menyesuaikan diri. Anggota tim HCM harus fokus untuk memastikan semua orang di organisasi Anda siap menghadapi tugas yang ada.
-Retensi karyawan: Mempekerjakan orang-orang hebat itu sulit dan membuat mereka bahagia bisa menjadi sebuah tantangan. HCM harus fokus pada pengembangan talenta, mempertahankan karyawan terbaik, dan berinvestasi pada budaya perusahaan generasi berikutnya.
-Semangat: Anggota tim HCM perlu memahami perasaan karyawan dan mengomunikasikannya kepada pemimpin bisnis. Jika bisnis Anda sedang memasuki masa sulit atau sedang menghadapi masa perekonomian yang sulit, tim HCM kini semakin penting untuk fokus dalam menciptakan narasi yang tepat seputar apa yang sedang terjadi.
Mempermainkan tenaga kerja Anda untuk membuat penyelesaian tugas bermanfaat dan menyenangkan dapat mendorong semangat tim Anda.
Perangkat lunak HR terbaik untuk manajemen sumber daya manusia
Banyak platform perangkat lunak SDM terbaik hadir dengan alat yang berguna untuk manajemen sumber daya manusia. Platform ini meliputi:
-BambooHR: Anda dapat dengan mudah menetapkan dan melacak sasaran, melakukan tinjauan kinerja, dan membuat ringkasan berbagai aliran umpan balik 360 derajat dengan BambooHR. Fitur skor kepuasan karyawan di platform ini juga memudahkan anggota tim Anda merasa lebih bahagia di organisasi Anda. Pelajari lebih lanjut melalui ulasan BambooHR kami.
-Rippling: Orientasi menjadi sangat mudah dengan alat Rippling untuk menyelesaikan dokumen karyawan baru dan tugas orientasi. Platform SDM ini juga dilengkapi dengan fitur manajemen perangkat yang dapat digunakan untuk memberikan tim Anda alat yang tepat untuk meraih kesuksesan sejak hari pertama. Baca ulasan perangkat lunak Rippling HR kami untuk mengetahui bagaimana vendor ini dapat menyederhanakan HCM Anda.
-monday.com: Dengan perangkat lunak SDM monday.com, Anda dapat mengotomatiskan proses orientasi menggunakan templat yang dapat disesuaikan, sehingga menghasilkan hari pertama yang lebih baik di antara karyawan baru Anda. Demikian pula, Anda dapat mengotomatiskan dan menyesuaikan survei karyawan untuk terus memeriksa perasaan anggota tim Anda tentang pekerjaan mereka. Jelajahi apa lagi yang ditawarkan vendor ini melalui ulasan perangkat lunak HR monday.com kami.
-Paychex Flex: Vendor ini menawarkan kemampuan untuk membuat kursus e-learning, meningkatkan orientasi Anda baik untuk karyawan di kantor maupun jarak jauh. Menyimpan dan melacak ulasan kinerja karyawan juga mudah dengan Paychex Flex dan itulah kunci HCM yang kuat. Temukan fitur tambahan yang ditawarkan vendor ini melalui ulasan perangkat lunak Paychex Flex HR kami.
-Paycor: Anda dapat menggunakan survei karyawan dalam Paycor untuk menilai keterlibatan dan kebahagiaan tim Anda dengan tunjangan karyawan mereka. Rangkaian analitik yang kuat dari platform ini juga unggul dalam mengidentifikasi solusi terhadap tingkat pergantian karyawan yang tinggi dan memecahkan masalah ini merupakan tujuan utama dalam HCM. Pelajari lebih lanjut melalui ulasan perangkat lunak HR Paycor kami.
HCM berarti bersikap baik kepada orang lain
Meskipun “modal” dalam “manajemen sumber daya manusia” menyiratkan bahwa disiplin ini berpusat pada peningkatan bisnis, hal ini sebenarnya tentang membuat segalanya menjadi lebih baik bagi karyawan Anda. Gunakan HCM untuk memahami apa yang dibutuhkan tim Anda agar berhasil dan kemudian menyediakannya untuk mereka. Terkadang, membuat lingkungan kerja Anda lebih menyenangkan bagi orang-orang di dalamnya akan membawa Anda langsung ke hasil bisnis yang Anda cari.