(Businesslounge Journal-Human Resources)
Platform perekrutan terbaik untuk perekrutan bisnis kecil
Saat tiba waktunya untuk merekrut, menemukan kandidat berkualitas tidak perlu rumit. Situs pencarian kerja dapat membantu Anda merekrut dan mempertahankan talenta terlepas dari anggaran atau ukuran perusahaan Anda. Beberapa perusahaan mengiklankan lowongan pekerjaan di berbagai platform, dan situs yang Anda pilih akan menentukan siapa yang melamar posisi yang terbuka.
Mirip dengan menjangkau audiens target, Anda ingin bertemu kandidat di tempat mereka berada — misalnya forum khusus industri, jaringan alumni, atau di media sosial. Tetapi ada juga nilai dalam menebar jaring yang luas dan memposting di papan lowongan kerja utama dengan jutaan pengunjung. Dengan begitu banyak platform yang dapat dipilih, mana yang paling mendukung misi Anda? Berikut beberapa platform perekrutan terbaik yang perlu dipertimbangkan:
ZipRecruiter
ZipRecruiter memungkinkan Anda untuk memposting lowongan pekerjaan dan menerima lamaran dari kandidat yang relevan, serta mengorganisir pelamar dalam basis data resume. Alat pelacakan pelamar, termasuk memberikan catatan dan umpan balik kepada kandidat, juga membantu Anda mengelola proses perekrutan.
LinkedIn sangat efektif untuk merekrut kandidat di sektor bisnis, keuangan, dan teknologi. Untuk membantu Anda menemukan dan merekrut talenta terbaik di dalam — dan di luar — jaringan Anda, platform ini menawarkan postingan pekerjaan, pencarian resume, dan pelacakan pelamar.
Indeed
Sebagai salah satu situs web pencarian pekerjaan terbesar di dunia, Indeed memungkinkan Anda untuk mencari kandidat berdasarkan lokasi, pengalaman, dan keterampilan mereka. Situs ini juga menyediakan tarif untuk iklan berbayar yang memprioritaskan lowongan pekerjaan Anda dalam hasil pencarian.
Glassdoor
Selain postingan pekerjaan, Glassdoor menampilkan ulasan dari orang-orang yang pernah bekerja di berbagai perusahaan. Dengan memberikan wawasan tentang budaya perusahaan dan kepuasan karyawan, situs ini dapat membantu menarik kandidat ke posisi yang Anda tawarkan.
Workable
Dengan paket harga yang terjangkau dan antarmuka yang mudah digunakan, Workable adalah platform perekrutan yang sangat efektif untuk bisnis kecil dan menengah yang ingin menyederhanakan proses perekrutan mereka. Platform ini menawarkan berbagai fitur, termasuk postingan lowongan kerja, pelacakan pelamar, dan pencarian kandidat.
Menulis iklan lowongan kerja untuk menarik pekerja jarak jauh
Pandemi telah memicu adopsi kebijakan kerja dari rumah secara luas yang mungkin akan bertahan lama. Kebijakan ini memungkinkan situasi kerja yang lebih fleksibel, dan merupakan cara yang sangat baik bagi bisnis untuk tetap kompetitif di pasar kerja.
Saat menulis iklan lowongan kerja Anda, ingatlah bahwa itu masih hanya sebuah daftar, jadi Anda perlu mengkomunikasikan secara efektif manfaat bekerja jarak jauh dan persyaratan pekerjaan. Pertimbangkan kiat-kiat berikut untuk menulis iklan lowongan kerja guna menarik pekerja jarak jauh:
Komunikasikan sifat pekerjaan jarak jauh
Sebutkan bahwa pekerjaan tersebut adalah posisi jarak jauh dan sertakan detail tentang jenis lingkungan kerja dan peralatan yang dibutuhkan. Apakah orang ini perlu bekerja pada jam-jam tertentu atau berada di zona waktu tertentu? Jelaskan semuanya secara rinci. Jika iklan lowongan kerja tidak menyebutkan “remote” di awal, banyak orang akan berasumsi bahwa itu bukan pekerjaan jarak jauh.
Tonjolkan manfaat bagi karyawan yang bekerja jarak jauh
Jelaskan bahwa pekerjaan tersebut menawarkan fleksibilitas dan otonomi bekerja jarak jauh. Sebutkan fasilitas atau keuntungan apa pun yang menyertai posisi tersebut, seperti jadwal yang fleksibel atau kemampuan untuk bekerja dari mana saja.
Jelaskan persyaratan pekerjaan dengan jelas
Iklan lowongan kerja Anda harus dengan jelas menyatakan keterampilan, pengalaman, dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi tersebut. Ini akan membantu Anda menarik kandidat yang tepat dan menyingkirkan mereka yang tidak cocok.
Gunakan bahasa yang sesuai dengan pekerja jarak jauh
Gunakan bahasa yang sesuai dengan realitas bekerja jarak jauh. Misalnya, sebutkan kemampuan untuk bekerja dari mana saja atau kebutuhan akan motivasi diri dan disiplin yang kuat. Sebutkan juga keterampilan yang diperlukan untuk berkolaborasi jarak jauh, seperti komunikasi yang jelas dan ringkas.
Sertakan informasi tentang budaya perusahaan Anda
Baik secara tatap muka maupun bekerja jarak jauh, karyawan sangat menghargai budaya perusahaan. Bahkan, hal ini mungkin lebih penting lagi di lingkungan kerja jarak jauh, di mana interaksi dengan rekan kerja hanya terjadi melalui obrolan dan panggilan video. Sertakan informasi tentang nilai dan misi perusahaan Anda dalam iklan lowongan kerja untuk membantu menarik kandidat yang sesuai.
Saatnya memulai perekrutan.
Dengan mengikuti kiat-kiat ini, Anda dapat membuat keputusan perekrutan yang paling efektif untuk bisnis Anda. Ingatlah: tidak ada dua perusahaan yang sama. Sebelum Anda melakukan perekrutan — atau memasang iklan lowongan kerja — pertimbangkan pekerjaan yang perlu Anda selesaikan, jenis pekerja yang Anda butuhkan. Lengkapi, dan tentukan di mana orang tersebut harus ditempatkan. Dengan menguraikan kebutuhan Anda sejak awal, Anda akan menghemat uang dalam jangka panjang.