(Business Lounge – Global News) Exxon Mobil mencatat peningkatan terbesar dalam skor keterlibatan dan pengembangan karyawan di antara perusahaan yang masuk dalam daftar Management Top 250 terbaru, diikuti oleh Nucor dan Motorola Solutions. Peringkat ini didasarkan pada prinsip-prinsip manajemen dari Peter Drucker dan menilai perusahaan dalam lima kategori utama: kepuasan pelanggan, inovasi, tanggung jawab sosial, keterlibatan dan pengembangan karyawan, serta kekuatan finansial.
Menurut penelitian yang dilakukan oleh Drucker Institute di Claremont Graduate University, yang bekerja sama dengan Bendable Labs, Exxon mengalami lonjakan skor sebesar 12,6 poin dibandingkan tahun sebelumnya, mencapai 50,8 dalam kategori keterlibatan dan pengembangan karyawan. Sementara itu, skor Nucor meningkat 8,6 poin menjadi 66,2, dan Motorola Solutions naik 6,7 poin menjadi 66,3. Dengan angka ini, Motorola Solutions menempati peringkat ke-16 dalam kategori keterlibatan dan pengembangan karyawan, menjadi yang tertinggi di antara perusahaan dengan peningkatan terbesar.
Dalam peringkat keseluruhan, Exxon berada di posisi ke-100, Nucor di peringkat ke-209, dan Motorola Solutions di posisi ke-120. Sementara itu, Dow mencatat peringkat tertinggi secara keseluruhan di antara perusahaan dengan peningkatan signifikan dalam keterlibatan dan pengembangan karyawan, berada di posisi ke-39.
Selain itu, Motorola Solutions juga mencatat pertumbuhan signifikan dalam kategori tanggung jawab sosial, sementara Emerson Electric mengalami peningkatan besar baik dalam keterlibatan dan pengembangan karyawan maupun dalam kepuasan pelanggan.
Dasar penilaian dalam Management Top 250 mengacu pada prinsip-prinsip manajemen yang dikembangkan oleh Peter Drucker. Penilaian ini dilakukan oleh Drucker Institute di Claremont Graduate University dengan menggunakan model statistik yang membandingkan perusahaan berdasarkan lima kategori utama. Kepuasan pelanggan menjadi salah satu faktor utama, yang mengukur seberapa baik perusahaan memenuhi harapan pelanggan dalam produk atau layanan mereka. Inovasi juga menjadi elemen penting, menilai kemampuan perusahaan dalam menciptakan teknologi baru, produk inovatif, atau pendekatan bisnis yang unik. Tanggung jawab sosial diukur berdasarkan komitmen perusahaan terhadap praktik bisnis yang berkelanjutan, termasuk dampak lingkungan dan keterlibatan sosial. Keterlibatan dan pengembangan karyawan dianalisis dengan melihat seberapa baik perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif, peluang pengembangan karier, dan kepuasan karyawan. Terakhir, kekuatan finansial mencakup indikator keuangan seperti profitabilitas, pertumbuhan pendapatan, dan stabilitas keuangan.
Sepuluh perusahaan dengan peringkat tertinggi dalam Management Top 250 tahun ini adalah Apple, Nvidia, Microsoft, Intel, Alphabet, Adobe, Mastercard, Johnson & Johnson, Philip Morris International, dan Procter & Gamble. Apple berhasil merebut posisi pertama, menggeser Microsoft yang sebelumnya menduduki posisi puncak selama empat tahun berturut-turut. Keberhasilan Apple terutama didorong oleh skor tinggi dalam inovasi dan kekuatan finansial. Selain perusahaan teknologi, beberapa perusahaan non-teknologi seperti Mastercard, Johnson & Johnson, Philip Morris International, dan Procter & Gamble juga masuk dalam sepuluh besar, menunjukkan bahwa praktik manajemen unggul tidak terbatas pada satu sektor industri saja.
Daftar lengkap peringkat Management Top 250 ini memberikan wawasan tentang bagaimana perusahaan-perusahaan besar meningkatkan strategi manajemen mereka untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik dan lebih produktif. Data ini juga menunjukkan bahwa keterlibatan karyawan semakin menjadi faktor utama dalam menilai keberhasilan organisasi di era modern.