(Business Lounge Journal – Human Resources)
Sejak generasi milenial terakhir dan generasi Z pertama memasuki dunia kerja, generasi sebelumnya telah diperingatkan bahwa kita perlu mengubah dunia kerja modern agar pekerja muda tetap bahagia, terlibat, dan tetap bekerja. Organisasi Gallup bahkan telah mengidentifikasi 12 elemen kunci dari keterlibatan karyawan muda, yang mencakup “merasa diperhatikan oleh seseorang di tempat kerja” dan “merasa bahwa pendapat mereka diperhitungkan.”
Setelah bekerja di berbagai industri, saya setuju bahwa permasalahan di tempat kerja saat ini adalah nyata. Namun menurut saya banyak pakar manajemen yang mengidentifikasi masalah yang keliru. Masalah sebenarnya adalah terlalu banyak dari kita, baik muda maupun tidak terlalu muda, telah diberi terlalu banyak kebohongan tentang apa yang diperlukan untuk sukses di tempat kerja—dan tidak cukup kebenarannya. Semua kata-kata mutiara cemerlang dan berkilau yang diberikan kepada karyawan muda, seperti “ikuti impian Anda” dan “ketahui nilai Anda” dan banyak lagi? Sebenarnya mereka tidak benar-benar bekerja di tempat kerja.
Kalimat “Ikuti impianmu” adalah nasihat dari banyak pidato wisuda perguruan tinggi, namun ini adalah nasihat pekerjaan yang buruk. Kita sudah dibesarkan dengan pola makan yang penuh dengan mimpi, mulai dari dongeng hingga pahlawan super.
Kenyataan yang lebih besar adalah bahwa impian profesional bisa sangat membatasi, terutama pada awal kehidupan kerja kita. Ketika kita memasuki dunia kerja dengan keyakinan bahwa kita sudah mengetahui apa yang ingin kita lakukan di bidang tertentu dan berkomitmen terhadap hal tersebut dengan segala cara, pada dasarnya kita mengatakan bahwa hanya sedikit yang tersisa untuk kita pelajari, temukan, atau jadikan diri kita.
Namun kita tidak bisa memimpikan apa yang tidak kita ketahui, dan dunia semakin berkembang. Menurut sebuah penelitian, sekitar seperempat dari seluruh pekerjaan mungkin akan “terganggu” dalam lima tahun ke depan. Tingkat perubahan ini mengharuskan kita (pada tahap karier mana pun) untuk lebih terbuka terhadap pilihan-pilihan baru, bukan sebaliknya. Bahkan apa yang disebut sebagai rute aman mungkin tidak sepenuhnya aman.
Selama bertahun-tahun, para pemimpin perusahaan teknologi telah memberi tahu siswa bahwa satu hal yang dapat mereka pelajari tentang ketahanan ekonomi adalah cara membuat coding. Ada dorongan untuk menjadikan coding sebagai persyaratan kelulusan sekolah menengah. Namun pada bulan Februari lalu, CEO raksasa AI Nvidia mengatakan bahwa pemrograman dan pengkodean bukan lagi keterampilan yang penting, AI akan menanganinya, dan manusia harus fokus pada pengembangan keahlian di berbagai bidang seperti biologi, pendidikan, manufaktur, dan pertanian.
Menurutmu itu reaksi yang berlebihan? Pertimbangkan Blockbuster. Dulunya bernilai $3 miliar, jaringan rental video yang kini sudah tidak ada lagi mendominasi pasar dan mempekerjakan 84.000 orang pada akhir tahun 1990an. Blockbuster benar bahwa orang Amerika ingin menonton film dari kenyamanan sofa mereka; mereka gagal melihat bahwa orang Amerika ingin film tersebut dikirimkan ke sana juga. Jadi, inilah kebenaran barunya: Daripada mengikuti impian Anda, kerjakanlah peluang yang ada.
Ya, kita semua mendapat manfaat dari tujuan dan impian, namun kuncinya adalah mengetahui perbedaan antara memiliki impian dan membiarkan mimpi merasuki kita. Mengikuti peluang lebih mungkin membawa kita pada keterampilan, koneksi, dan orang-orang baru. Meskipun peluang tersebut tidak berjalan sesuai keinginan kita, kita tetap belajar darinya. Dan seiring berjalannya waktu, peluang memungkinkan kita mengembangkan ide-ide baru dan lebih baik tentang impian profesional kita yang lebih matang. Lagi pula, berapa banyak impian awal kita yang benar-benar merupakan impian kita sendiri, dibandingkan dengan impian orang lain yang dicangkokkan ke dalam diri kita? Kebenaran tentang “ikuti impian Anda” ini menyoroti kebohongan dan kebenaran yang ada: Kita mungkin diberi tahu “ketahui nilai Anda”, tetapi kenyataannya adalah Anda perlu “mengerjakan nilai Anda”. Nasehat dari banyak seorang trainer, “ketahui nilai Anda,” mengatakan bahwa Anda tidak boleh menerima apa pun yang kurang dari yang pantas Anda dapatkan.
Memang benar, pernyataan menyeluruh “ketahui nilai Anda” menyamakan nilai pribadi dan profesional kita. Saya telah menyaksikan banyak karyawan tingkat pemula dan awal karier tersandung ketika harga diri mereka yang patut ditiru terwujud sebagai hak. Alih-alih ingin diperlakukan dengan sopan dan adil, mereka berharap bisa segera mendapatkan posisi dan gaji yang lebih tinggi. Generasi saya tentu saja patut disalahkan. Kami menciptakan piala partisipasi untuk anak-anak, yang mengubah kesuksesan dan kegagalan menjadi sinonim.
Maka tidak mengherankan jika ketika generasi muda mulai bekerja, banyak yang merasa tidak sesuai—atau setidaknya bosan—oleh tugas-tugas yang tidak menginspirasi atau jelas-jelas memberikan manfaat bagi mereka.
Namun inilah kebenarannya: Meskipun kita semua dilahirkan dengan nilai pribadi, kita harus mendapatkan nilai profesional kita. Tidak peduli catatan akademis Anda, magang yang Anda lakukan, atau bahkan pekerjaan terakhir Anda, ketika kita masuk ke tempat kerja baru, kita memulai dari awal. Dan ketika karier kita baru dimulai, hal itu sering kali berarti melakukan pekerjaan kasar, tugas-tugas yang tidak seksi, dan tugas-tugas yang tidak masuk akal yang mungkin kita rasa tidak ada gunanya. Tapi seseorang harus melakukannya. Kenapa bukan kita? Di tempat kerja, orang hanya akan mengetahui nilai kita ketika mereka mengetahui pekerjaan kita. Itu membutuhkan waktu, usaha dan konsistensi. Hal ini tidak didasarkan pada potensi atau janji tetapi pada hasil
Jadi mungkin kita perlu mengesampingkan mitos yang ada saat ini bahwa menata ulang tempat kerja akan menghasilkan gelombang kesuksesan profesional. Sebaliknya, mungkin ini saatnya untuk memberikan dosis kebenaran yang sehat. Bagi karyawan muda yang ingin merasa “terlibat” dalam pekerjaan, sebenarnya Anda harus terlibat dengan pekerjaan Anda terlebih dahulu. Dalam pekerjaan, nilai kita ditentukan bukan oleh apa yang kita rasakan, tapi oleh apa yang kita lakukan.
Jika Anda ingin seseorang memedulikan Anda di tempat kerja, pedulikan dia terlebih dahulu. Cara terbaik agar pendapat Anda didengar? Buktikan melalui tindakan dan pencapaian Anda bahwa Anda adalah seseorang yang layak untuk didengarkan. Melihat ke belakang, saya hanya mampu mencapai puncak karena saya memulainya dari paling bawah.
Baik Anda baru memulai atau memulai kembali kehidupan profesional Anda, melepaskan klise di tempat kerja dan mempelajari beberapa kebenaran yang asli dan kurang dihargai pada akhirnya mungkin akan memberi Anda pekerjaan impian yang jauh melampaui fantasi Anda saat selesai kuliah.