Leadership Tips: Menggiring Tim Anda Keluar dari Zona Nyamannya

(Business Lounge Journal – Lead and Follow) Seperti telah dibahas sebelumnya bahwa performance setiap karyawan merupakan tanggung jawab pemimpinnya, maka demikianlah seharusnya sebuah kenyataan yang idealnya terjadi di lapangan. (Baca:  The Responsiblity as a Leader – Warih Andang Tjahjono, Vice President Director PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia). Namun apabila pada kenyataannya saat ini Anda masih menemukan mereka yang under perform maka ada beberapa langkah yang dapat Anda lakukan. (Baca: Management Tips: Menghadapi Karyawan Underperform).

Namun bagaimana jika anak buah Anda bukanlah mereka yang under perform, namun juga bukan top performer? Nah, disinilah bagian yang menantang bagi Anda untuk dapat terus mengembangkan anak buah Anda. Salah satunya adalah keluarkan mereka dari “zona zaman”. Penting untuk diingat bahwa zona nyaman bukanlah tempat yang baik untuk bertumbuh bahkan sebaliknya tempat ini cenderung akan mematikan. Sebab tanpa sebuah tantangan, maka tidak akan ada perjuangan, dan tanpa perjuangan tidak akan ada peningkatan kemampuan. Sehingga apa yang dapat Anda lakukan?

Buatlah Tantangan untuk Setiap Orang

Hal ini akan mengeluarkan mereka dari zona nyaman mereka. Percayalah bahwa hal ini akan mengembangkan mereka. Bahkan jangan ragu untuk mempercayakan proyek-proyek khusus yang akan menantang mereka. Evaluasilah secara berkala, jika memungkinkan tambahkanlah tantangannya. Jangan lupa untuk terus meyakinkan mereka bahwa mereka adalah orang yang tepat untuk melakukannya. Jangan lupa untuk memantau dan memberikan pertolongan dan motivasi kapan saja mereka membutuhkannya.

Hal yang penting untuk mereka pahami adalah tugas yang diberikan kepada mereka merupakan sebuah tanda kepercayaan Anda dan merupakan imbalan atas prestasi mereka. Hal ini akan menjadi suatu pengalaman yang membanggakan atau pengalaman yang dapat memotivasi mereka untuk menjadi lebih baik.

Menerapkan Buddy System

Buddy System merupakan strategi yang digunakan oleh Angkatan Bersenjata Amerika Serikat yang kemudian menjadi sebuah sistem yang diterapkan dalam banyak lembaga, yaitu dengan memasangkan dua orang “karyawan” yang dianggap cocok menjadi satu tim dan akan bekerja sama dengan saling membantu dan saling memantau. Sistem ini diharapkan dapat mendorong pengembangan profesional karyawan. Keuntungan yang dapat ditarik adalah bagaimana satu dengan yang lain dapat saling mengontrol sehingga dapat meminimalkan kesalahan. Perlu disadari juga belajar dan bekerja bersama-sama dapat mempercepat setiap individu dalam menguasai pekerjaannya dibandingkan mencobanya seorang diri. Setiap permasalahan yang mungkin timbul, juga dapat dipecahkan bersama-sama sehingga mempercepat penyelesaian pekerjaan.

Pastikan Anda Selalu Standby

Sementara Anda akan menggiring tim Anda untuk keluar dari zona nyamannya, maka Anda harus memastikan bahwa Anda selalu ada setiap kali dibutuhkan. Hal ini akan memberikan kepercayaan diri tim Anda meningkat. Jangan ragu untuk melakukan coaching dan counseling  setiap kali dibutuhkan.

ruth_revisiRuth Berliana/VMN/BL/Managing Partner Human Capital Development