(Business Lounge – Empower People) Dalam sebuah interview yang dirilis oleh WSJ dengan Jeff Raider, Co-Founder & Co-CEO at Harry’s, sebuah produsen pisau cukur, maka Raider membagikan pengalamannya saat merekrut karyawan untuk pertama kalinya.
Jeff Raider dan temannya memutuskan untuk memulai sebuah bisnis pisau cukur ketika ia merasa terlalu mahal untuk membeli empat buah pisau cukur dengan harga USD 25. Maka ia pun mulai menjual produk pisau cukur murah secara online. Pada tahun 2012, Raider pun akhirnya memulai bisnis yang diberi nama Harry’s dengan modal USD 4 juta. Pada Januari lalu, ekuitas Harry’s telah mencapai USD 122,5 juta dan Raider pun mengakuisisi produsen pisau cukur milik Jerman sehingga Raider memiliki karyawan sejumlah 67 orang di New York dan 427 orang di Jerman.
Raider (33 tahun) yang juga merupakan co-founder dari Warby Parker, retailer kacamata online membuka rahasianya bagaimana memilih tim inti.
Mengikuti Visi si Pendiri
Orang pertama yang direkrutnya adalah seorang yang dipekerjakannya sebagai chief operating officer. Bagaimana memilihnya? Penting bagi Raider untuk memastikan bahwa orang tersebut dapat mengikuti visi yang dimilikinya. Visi akan membuat pekerja memiliki hubungan kerja yang kuat dengan para pendiri dan memiliki integritas yang paling tinggi.
Dengan demikian para pendiri bisnis akan mempercayai mereka dan memiliki keyakinan bahwa orang-orang pertama yang direkrutnya akan menjadi manajer yang luar biasa yang ada pada timnya.
Raider yakin bahwa pada dasarnya budaya yang ada pada sebuah perusahaan ditentukan oleh 10 sampai 15 karyawan pertama yang dimilikinya.
Bersemangat!
Semangat adalah hal yang tidak dapat ditawar. Bagi Raider semua karyawannya harus memiliki semangat. Ada beberapa hal yang akan ditentukan oleh semangat:
1. Orang-orang yang bersemangat akan menciptakan suasana yang sangat kolaboratif. Sehingga anggota tim tidak akan bekerja sendiri-sendiri melainkan berkolaborasi untuk menghasilkan kinerja yang tinggi.
2. Orang-orang yang benar-benar bersemangat memiliki dampak besar pada dunia bisnis dan akan menjadi motivator intrinsik.
3. Orang-orang yang bersemangat cenderung memiliki keinginan untuk berbuat baik di masyarakat. Di Harry’s Raider mengharuskan setiap orang menyumbangkan setidaknya 1% dari waktu mereka untuk membantu orang lain untuk memiliki kesiapan. Hal ini terkait proyek yang mengharuskan para pekerja menggunakan keterampilannya bersama dengan organisasi nirlaba untuk membantu mempersiapkan orang untuk bekerja.
Keterampilan yang Menakjubkan
Penting bagi Raider untuk memilih bagian dari timnya adalah mereka yang memiliki kemampuan yang menakjubkan.
Bilamana Raider Memilih Tim Tetapnya
Jika si pekerja dapat bekerja dengan mendedikasikan 100% dari waktu kerjanya untuk men-support hal-hal yang yang sangat kritikal bagi perusahaan.
Namun untuk hal-hal yang tidar terlalu banyak pekerjaan yang ada atau bersifat seasonal maka Raider memilih untuk mempekerjakan freelancer atau agent. Sebagai contoh saat ia menggunakan agent branding untuk membangun brand yang sesuai dengan visi yang dimilikinya.
citra/VMN/BL/Journalist
Editor: Ruth Berliana
Image : Jeff Raider