(Businesslounge Journal-Human Resources)
Berikut ini kelanjutan dari daftar 28 pertanyaan umum yang mungkin ditanyakan ketika wawancara. Silakan gulir ke bawah untuk melihat contoh jawaban dan tips untuk membantu Anda menyusun tanggapan Anda sendiri.
3. Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini?
Pewawancara menanyakan pertanyaan ini untuk mengetahui apakah Anda meluangkan waktu untuk meneliti perusahaan dan mempertimbangkan bagaimana Anda cocok dengan budaya perusahaan. Cara terbaik untuk mempersiapkan diri menghadapi pertanyaan ini adalah dengan mengerjakan pekerjaan rumah Anda dan mempelajari tentang produk, layanan, nilai-nilai, sejarah dan budaya calon pemberi kerja. Dalam jawaban Anda, sebutkan aspek spesifik perusahaan yang selaras dengan nilai dan tujuan karier Anda.
Contoh jawaban:
“Perusahaan ini selalu terdepan dalam tren teknologi dan terus mencari cara untuk meningkatkan produknya, dan pemikiran inovatif semacam itu sangat menginspirasi saya. Saya juga mengapresiasi betapa besarnya kontribusi perusahaan ini kepada masyarakat, terutama dalam upaya menghasilkan produk yang lebih ramah lingkungan. Saya selalu mencari cara untuk menurunkan jejak karbon saya sendiri.”
4. Apa yang membuat Anda tertarik dengan peran ini?
Manajer perekrutan sering menanyakan pertanyaan ini untuk memastikan Anda memahami peran tersebut dan juga memberi Anda kesempatan untuk menyoroti keterampilan Anda yang relevan. Pelajari deskripsi pekerjaan dengan cermat dan bandingkan persyaratannya dengan keahlian dan pengalaman Anda. Dalam jawaban Anda, fokuslah pada beberapa tanggung jawab pekerjaan yang sangat Anda sukai dan Anda punya pengalaman dalam menanganinya.
Contoh jawaban: “Deskripsi pekerjaan menyebutkan bahwa peran ini akan bertanggung jawab untuk menerima karyawan baru, serta menyusun dan mendistribusikan buku pegangan karyawan yang diperbarui. Dalam peran saya saat ini, saya senang bekerja dengan karyawan baru untuk membantu mereka merasa diterima dan percaya diri dengan peran mereka. Dan saya menemukan bahwa buku pegangan karyawan yang diperbarui dapat menjadi sumber daya yang bagus untuk membantu mereka beradaptasi dengan kebijakan perusahaan, seperti aturan untuk peran campuran, dan sering kali membantu karyawan menyesuaikan diri dengan lebih cepat.”
5. Apa yang memotivasi Anda?
Pengusaha menanyakan pertanyaan ini untuk mengukur tingkat kesadaran diri Anda dan untuk memastikan bahwa motivasi Anda selaras dengan peran dan perusahaan secara keseluruhan. Untuk menjawabnya, buatlah sespesifik mungkin, berikan contoh nyata dan kaitkan jawaban Anda dengan peran pekerjaan dan/atau misi perusahaan.
Pertimbangkan untuk menanyakan tiga pertanyaan berikut pada diri Anda untuk mempersiapkan jawaban Anda:
Seperti apa hari yang menyenangkan di tempat kerja pada peran Anda sebelumnya dan mengapa?
Apa yang membuat Anda memilih profesi atau bidang Anda?
Apa yang mendorong Anda untuk melamar peran tersebut ketika Anda membaca deskripsi pekerjaan?
Contoh jawaban: “Membuat perbedaan nyata dalam kehidupan pasien saya dan keluarga mereka memotivasi saya untuk berusaha mencapai yang terbaik dalam segala hal yang saya lakukan. Saya menantikan reaksi pasien saya ketika kami mendapatkan hasil positif yang akan mengubah hidup mereka selamanya. Itu sebabnya saya menjadi perawat dan mengapa saya mengejar posisi di bidang pediatri.”
6. Apa kekuatan terbesar Anda?
Dalam jawaban Anda atas pertanyaan ini, bagikan keterampilan teknis dan soft skill Anda yang paling relevan. Meskipun mungkin terasa tidak nyaman untuk memuji diri sendiri, ingatlah bahwa ini adalah kesempatan Anda untuk memberi tahu manajer perekrutan apa yang membuat Anda menjadi kandidat hebat. Untuk menjawabnya, ikuti rumus di bawah ini:
1. Bagikan satu atau dua kualitas positif dan atribut pribadi: “Saya selalu menjadi pemimpin alami dan bekerja dengan baik di lingkungan yang serba cepat…”
2. Dukunglah dengan contoh: “…Saya telah melampaui KPI saya setiap kuartal dan telah dipromosikan dua kali dalam lima tahun terakhir. Saya melihat kembali keberhasilan tersebut dan mengetahui bahwa saya tidak akan mencapainya jika saya tidak melakukannya Saya tidak membangun dan memimpin tim yang terdiri dari individu-individu yang berketerampilan tinggi dan beragam. Saya bangga dengan kemampuan saya untuk menyatukan kelompok lintas fungsi…”
3. Kaitkan mereka kembali dengan peran yang Anda wawancarai: “…Saya juga secara teratur mengasah keterampilan manajemen saya melalui ulasan 360 dan sesi jujur dengan tim saya, dan saya tahu terus membangun keterampilan kepemimpinan saya adalah sesuatu yang saya inginkan dari peran saya selanjutnya.”
7. Apa kelemahan terbesar Anda?
Mungkin terasa canggung untuk mendiskusikan kelemahan Anda di lingkungan yang mengharuskan Anda fokus pada pencapaian Anda. Namun, jika dijawab dengan benar, menceritakan kelemahan Anda menunjukkan bahwa Anda sadar diri dan memiliki minat untuk terus berkembang dan belajar—sifat yang menarik bagi banyak perusahaan. Pertimbangkan untuk menggunakan rumus ini untuk respons Anda:
1. Pilih kelemahan aktual (bukan kekuatan) yang jujur namun relevan secara profesional: “Saya pada dasarnya seorang introvert…”
2. Tambahkan konteks: “…Dari pekerjaan pertama saya setelah lulus kuliah, saya cenderung berhasil dengan sedikit pengawasan dan tingkat kemandirian yang tinggi…”
3. Berikan contoh spesifik:” …Setelah ditugaskan ke tim yang perlu memberikan pembaruan kemajuan bulanan, saya tahu saya berhutang budi kepada rekan satu tim dan diri saya sendiri untuk belajar cara berkolaborasi lebih baik dengan orang lain..”
4. Jelaskan bagaimana Anda mengatasi atau berupaya mengatasinya: “…Saya mengikuti kursus online tentang meningkatkan keterampilan komunikasi dan belajar bagaimana menjangkau rekan satu tim saya dengan lebih percaya diri, dan juga bagaimana memoles keterampilan presentasi sehingga Saya merasa lebih santai ketika tiba giliran saya untuk menyampaikan presentasi bulanan. Saya tidak akan pernah menjadi orang yang paling vokal dalam rapat, namun saya pasti dapat berkontribusi dalam percakapan apa pun dan menjadi pemain tim yang efektif.”
(Bersambung ke Artikel Selanjutnya)