(Businesslounge Journal-Human Resources)
Berikut adalah lanjutan daftar 16 faktor motivasi yang dapat dicoba di tempat kerja:
8. Membantu orang lain
Beberapa orang merasa puas setelah menyelesaikan tugas atau misi untuk membantu orang lain. Di tempat kerja, hal ini dapat terjadi saat mereka membantu pelanggan. Mungkin akan membantu untuk menggunakan jenis karyawan ini di posisi layanan pelanggan, di mana mereka dapat melihat bagaimana upaya mereka memengaruhi orang lain.
9. Memperoleh kekuasaan atau ketenaran
Motivator lainnya adalah keinginan untuk menjadi pemimpin. Jenis orang ini ingin menggunakan posisi kekuasaan untuk membantu organisasi mencapai tujuan besar. Pertimbangkan untuk menerapkan sistem karyawan terbaik bulan ini untuk membantu karyawan merasa terkenal di posisi mereka.
10. Memenuhi hasrat mereka
Karyawan tertentu berfokus pada motivasi intrinsik dan terinspirasi untuk melakukan pekerjaan mereka karena itu adalah sesuatu yang mereka nikmati. Ketika karyawan merasa bersemangat dengan pekerjaan yang mereka lakukan, mereka cenderung memiliki tingkat produktivitas yang tinggi. Salah satu cara Anda dapat mendorong semangat ini adalah dengan menjadi pemimpin yang bersemangat.
11. Mengatasi pertentangan
Memiliki lawan atau oposisi terkadang dapat membantu memengaruhi seseorang untuk bekerja lebih keras. Hal ini menciptakan rasa persaingan dan membuat mereka ingin mengungguli orang lain. Pertimbangkan untuk mengadakan kontes antar departemen di kantor untuk mendorong karyawan dengan motivator ini agar bekerja lebih keras.
12. Memiliki kendali
Orang lain menemukan penghargaan karena mampu mengendalikan ruang kantor, tim, atau komponen terkait lainnya di tempat kerja. Kendali memberi mereka rasa berkuasa dan teratur. Berikan sedikit fleksibilitas bagi orang-orang seperti ini dengan memberi tahu mereka apa yang dapat mereka lakukan.
13. Membuktikan orang lain salah
Ketika beberapa orang mendengar orang lain mengatakan bahwa mereka tidak dapat melakukan sesuatu, hal itu memotivasi mereka untuk mencoba. Pengaruh ini dapat mendorong karyawan untuk mencoba sesuatu yang mereka rasa berada di luar zona nyaman mereka untuk membuktikan orang lain salah dan melampaui harapan mereka. Begitu mereka menyelesaikan tugas, mereka mungkin merasakan ledakan kekuatan dan kecerdasan.
14. Menciptakan perubahan
Faktor motivasi lain bagi karyawan adalah keinginan untuk mengubah organisasi atau industri mereka menjadi lebih baik. Gagasan tentang perbaikan mendorong mereka untuk bekerja keras guna membuat perkembangan baru. Untuk menggunakan motivator ini, pertimbangkan untuk mengikutsertakan tipe karyawan ini dalam rapat tentang arah masa depan perusahaan atau departemen.
15. Merasa diterima
Rasa diterima dapat menjadi faktor motivasi bagi individu yang peduli dengan status sosial dan hubungan mereka. Karyawan ini dapat bekerja paling baik saat mereka merasa menjadi bagian dari organisasi. Pertimbangkan bagaimana struktur tempat kerja Anda dan atur ulang meja agar lebih rapat sehingga karyawan dapat membangun ikatan.
16. Mengembangkan karier
Kemajuan dalam karier mereka dapat menjadi faktor yang memengaruhi karyawan lain. Mereka berupaya mengembangkan keterampilan yang terkait dengan industri dan mencari pengetahuan atau pelatihan tambahan. Berikan kesempatan pengembangan karier yang berkelanjutan, seperti lokakarya atau tinjauan kinerja.
Tips untuk memotivasi orang
Gunakan tips ini saat mencoba memotivasi orang lain di tempat kerja Anda:
-Tekankan kemajuan. Pertimbangkan untuk mengadakan tinjauan kinerja rutin untuk melihat seberapa banyak kemajuan karyawan sebagai cara untuk memotivasi mereka agar terus bekerja keras.
-Tetapkan tantangan. Dorong karyawan untuk menciptakan sesuatu yang menginspirasi dengan menetapkan tantangan yang melampaui apa yang mereka yakini mungkin.
-Pikat emosi karyawan. Baik emosi positif, seperti bangga maupun emosi negatif, seperti takut, dapat membantu memotivasi orang lain untuk melakukan tugas tertentu.