(Business Lounge Journal – News and Insight)
Kemarin, Fair Work Ombudsman Australia mengingatkan para pengusaha dan karyawan bahwa hak untuk memutuskan koneksi yang baru telah berlaku sejak Senin, 26 Agustus 2024 untuk bisnis non-kecil. Hak untuk memutuskan koneksi ini merupakan perubahan pada Fair Work Act sebagai bagian dari undang-undang baru “Closing Loopholes.”
Karyawan dari bisnis non-kecil (bisnis yang mempekerjakan 15 atau lebih karyawan) sekarang memiliki hak untuk menolak memantau, membaca, atau menanggapi kontak (atau upaya kontak) di luar jam kerja mereka kecuali penolakan tersebut tidak masuk akal. Ini termasuk kontak (atau upaya kontak) dari majikan atau pihak ketiga.
Apakah penolakan tersebut masuk akal atau tidak akan bergantung pada keadaan. Faktor-faktor berikut harus dipertimbangkan:
– Alasan untuk melakukan kontak
– Sifat peran karyawan dan tingkat tanggung jawabnya
– Keadaan pribadi karyawan
– Cara kontak dilakukan dan seberapa mengganggu hal itu bagi karyawan
– Kompensasi tambahan yang relevan yang mereka terima untuk bekerja di luar jam kerja atau tetap tersedia untuk bekerja di luar jam kerja.
Faktor-faktor lain juga dapat dipertimbangkan.
Untuk karyawan di bisnis kecil, hak untuk memutuskan koneksi tidak akan berlaku hingga 26 Agustus 2025.
Fair Work Ombudsman Anna Booth mengatakan bahwa pengusaha dan karyawan perlu berbicara satu sama lain tentang kontak di luar jam kerja dan menetapkan harapan yang sesuai dengan tempat kerja mereka dan peran karyawan tersebut. “Kami mendorong para pelaku di tempat kerja untuk memahami hak untuk memutuskan koneksi dan menerapkan pendekatan yang masuk akal dalam menerapkannya di tempat kerja mereka,” kata Ms. Booth.
Idealnya, para pengusaha akan berkonsultasi dengan karyawan dan serikat pekerja mereka mengenai kebijakan yang akan berlaku di tempat kerja. Semua penghargaan modern sekarang mencakup istilah ‘hak untuk memutuskan koneksi’, ini berarti bahwa aturan khusus sekarang tercantum dalam penghargaan untuk bagaimana hak baru ini berlaku di berbagai industri dan pekerjaan. Namun demikian seperti kebanyakan masalah ketenagakerjaan, setiap perselisihan harus pertama-tama dibahas dan diselesaikan di tingkat tempat kerja. Jika resolusi tidak tercapai, Fair Work Commission (bukan Fair Work Ombudsman) dapat menangani perselisihan terkait hak untuk memutuskan koneksi. Fair Work Commission akan dapat membuat perintah, atau menangani perselisihan sesuai kebijakannya, untuk menyelesaikan perselisihan.
Menerapkan Denda
Komisi dapat membuat perintah apa pun yang dianggap sesuai, selain mewajibkan pembayaran sejumlah uang. Ini bisa termasuk perintah untuk menghentikan karyawan yang secara tidak masuk akal menolak kontak, atau menghentikan pengusaha yang memperlakukan karyawan secara tidak baik atau mewajibkan mereka untuk memantau, membaca, atau menanggapi kontak terkait pekerjaan (ketika penolakan karyawan tidak masuk akal).
Fair Work Ombudsman akan memiliki peran penegakan hukum jika ada dugaan ketidakpatuhan terhadap perintah Komisi. Pengusaha mungkin dikenakan denda hingga $18.780 untuk individu atau $93.900 untuk badan korporasi per pelanggaran atas perintah Komisi terkait hak untuk memutuskan koneksi.
Hak untuk memutuskan koneksi tidak melarang pengusaha menghubungi karyawannya, juga tidak melarang karyawan untuk menghubungi satu sama lain, termasuk lintas zona waktu. Sebagai hak di tempat kerja, perlindungan umum di tempat kerja akan berlaku—artinya terkait hak untuk memutuskan koneksi, karyawan yang memenuhi syarat dilindungi dari tindakan tidak adil, pemaksaan, dan lainnya.
Fair Work Commission juga telah membuat materi pendidikan tentang hak untuk memutuskan koneksi. Fair Work Commission diwajibkan untuk membuat pedoman tentang penerapan hak untuk memutuskan koneksi dan ini belum tersedia.
Perubahan lain juga mulai berlaku kemarin, Senin, 26 Agustus 2024 di bawah reformasi Closing Loopholes pada Fair Work Act, termasuk definisi baru tentang pekerjaan kasual, dan definisi baru tentang karyawan dan pengusaha. Bisnis dan pekerja didorong untuk mengakses informasi gratis dari FWO dan meminta saran jika diperlukan.
Fair Work Ombudsman menyediakan pendidikan, bantuan, dan saran kepada pengusaha dan karyawan tentang gaji dan hak mereka. Fair Work Commission adalah tribunal hubungan kerja dan regulator organisasi terdaftar di Australia. Mereka meninjau dan menetapkan upah minimum setiap tahun, membuat penghargaan, dan menyetujui perjanjian perusahaan, serta membantu menyelesaikan masalah di tempat kerja.
Alasan diberlakukannya Right to Disconnect
Ada beberapa alasan mengapa hak untuk memutuskan sambungan penting:
- Work-life balance: Ini membantu karyawan menjaga keseimbangan yang sehat antara pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka.
- Kesehatan mental: Stres kerja yang terus-menerus dapat menyebabkan kelelahan dan masalah kesehatan mental lainnya.
- Produktivitas: Karyawan yang beristirahat dengan baik dan memiliki waktu untuk mengisi ulang energi lebih produktif dalam jangka panjang.
Beberapa negara yang memiliki undang-undang atau peraturan khusus terkait hak untuk memutuskan sambungan termasuk:
- Prancis: Prancis memiliki undang-undang yang melarang pemberi kerja meminta karyawan untuk memeriksa email kerja di luar jam kerja reguler mereka.
- Spanyol: Spanyol memiliki undang-undang serupa yang memberikan hak kepada pekerja untuk memutuskan sambungan dari komunikasi terkait pekerjaan di luar jam kerja mereka.
- Italia: Italia memiliki undang-undang yang melindungi pekerja dari jam kerja yang berlebihan atau tekanan untuk bekerja di luar jam kerja reguler mereka.