(Businesslounge Journal-Human Resources)
Dibutuhkan sebuah tim untuk memulai bisnis dan mempertahankannya, dan pemilik bisnis dengan karyawan paling berbakat cenderung paling sukses. Namun menemukan dan mempertahankan bakat yang tepat membutuhkan lebih dari sekedar keberuntungan. Salah satu cara terbaik untuk mempertahankan karyawan Anda adalah dengan menunjukkan kepada mereka bahwa mereka dihargai. Kami bertanya kepada para pemimpin bisnis tentang beberapa cara kreatif dalam menunjukkan apresiasi dan memberi penghargaan kepada karyawannya.
Cara untuk membuat karyawan merasa dihargai
Membuat karyawan Anda merasa dihargai atas semua yang mereka lakukan tidaklah sulit, dan hal ini dapat membuahkan hasil yang besar. 18 tips ini menawarkan beberapa ide kreatif untuk menunjukkan rasa terima kasih Anda kepada tim Anda untuk mempertahankan kinerja terbaik, meningkatkan semangat kerja, dan meningkatkan produktivitas.
1. Tawaran kenaikan gaji dan bonus.
Salah satu cara paling langsung untuk menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda menghargai mereka adalah dengan menawarkan kenaikan gaji atau bonus atas pekerjaan baik yang mereka lakukan. Kenaikan gaji, di luar penyesuaian biaya hidup normal, adalah cara yang sangat efektif untuk mempertahankan karyawan terbaik Anda dan menjaga mereka tetap puas dan produktif. Bonus juga dapat dimasukkan ke dalam rencana kompensasi Anda bagi karyawan atau tim berkinerja tinggi untuk memberi insentif atas upaya mereka yang berkelanjutan dan berterima kasih kepada mereka karena telah mencapai target mereka.
Menurut sebuah studi yang dilakukan oleh Payscale, karyawan yang paling puas dengan perusahaan mereka cenderung adalah mereka yang menerima kenaikan gaji sebelum mereka merasa perlu untuk memintanya atau mereka yang sudah merasa mendapat kompensasi yang memadai dan senang dengan gaji mereka. Masing-masing, 65 persen dan 72 persen dari karyawan tersebut melaporkan bahwa mereka puas dengan perusahaan mereka, dibandingkan dengan hanya 58 persen dari keseluruhan responden. Hanya 39 persen dan 35 persen dari karyawan tersebut yang berencana mencari pekerjaan baru, dibandingkan dengan 45 persen dari keseluruhan responden.
Kompensasi yang memadai dan kenaikan gaji terlebih dahulu membantu meningkatkan kepuasan dan tingkat retensi karyawan. Berikan gaji yang kompetitif kepada karyawan Anda dan jangan takut untuk menawarkan kenaikan gaji kepada karyawan yang berkinerja terbaik sebelum mereka memintanya.
2. Gunakan sistem gamifikasi perusahaan.
Sistem gamifikasi memungkinkan alokasi poin atau token untuk penyelesaian tugas atau pencapaian tertentu. Karyawan kemudian dapat menggunakan poin atau token ini untuk memilih serangkaian imbalan yang dipilih oleh pemberi kerja, mulai dari imbalan kecil seperti speaker Bluetooth hingga imbalan yang lebih besar seperti cuti tambahan yang dibayar. Pengusaha dapat berkreasi dengan sistem ini untuk memberikan imbalan menarik yang sesuai dengan preferensi karyawannya.
Setiap anggota staf dapat mengklaim tugas yang mereka pilih dan akan menerima nilai poin yang terkait dengan tugas tersebut setelah selesai, demikian disampaikan Josh Braaten, CEO dan salah satu pendiri Brandata, sebelumnya Brandish Insights. “Poin ini dapat ditukarkan oleh anggota staf di portal penghargaan perusahaan untuk apa pun mulai dari liburan ekstra dan hari kerja dari rumah hingga pendidikan berkelanjutan yang dibiayai perusahaan.”
Sistem gamifikasi memungkinkan karyawan memilih imbalan yang paling relevan dengan minat atau kebutuhan mereka. Alih-alih menawarkan sesuatu yang mungkin tidak mereka hargai kepada karyawan, gamifikasi dan penghargaan memberi perusahaan kemampuan untuk memberi penghargaan kepada karyawan atas kerja keras dan dedikasi mereka, sekaligus memberikan keleluasaan kepada karyawan untuk memutuskan dengan tepat imbalan apa yang terbaik bagi mereka.
“Menghargai karyawan dengan cara yang masuk akal bagi Anda adalah satu hal, tetapi platform gamifikasi yang kami gunakan memungkinkan orang untuk dihargai dengan cara yang paling berarti bagi setiap individu, demikian ditambahkan Braaten.
(Bersambung ke Artikel Selanjutnya)