(Businesslounge Journal-Human Resources)
Berikut ini merupakan kelanjutan dari beberapa strategi untuk meningkatkan dan menjaga semangat kerja karyawan. Daripada menganggap metode ini sebagai solusi satu kali, integrasikan metode tersebut ke dalam budaya perusahaan Anda secara permanen.
7. Memberikan insentif berbasis kinerja.
Untuk meningkatkan semangat kerja karyawan, Lee menyarankan untuk menciptakan peluang pertumbuhan karier bagi karyawan Anda berdasarkan kinerja luar biasa mereka. Misalnya, berikan promosi secara internal sebelum mencari karyawan eksternal untuk posisi senior, dan berikan peluang bagi karyawan untuk berganti tim berdasarkan keahlian dan minat mereka.
Dengan melakukan hal tersebut, Anda akan mendorong karyawan untuk bekerja keras, mengembangkan keterampilannya, dan mencapai tujuan karier. Anda juga dapat memberikan insentif moneter berbasis kinerja, seperti bonus dan kenaikan gaji karyawan, kapan pun Anda memiliki kemampuan finansial. Hal ini akan mendorong karyawan pekerja keras untuk tetap bekerja di perusahaan Anda daripada mencari peluang karir lain dengan gaji lebih tinggi.
8. Mengutamakan kesehatan mental karyawan.
Sangat penting untuk memperhatikan kesehatan mental karyawan Anda, terutama jika mereka bekerja berjam-jam atau memiliki hari-hari yang padat. Stres di tempat kerja adalah kejadian umum yang dialami banyak profesional dan dapat berdampak buruk pada kesehatan mental mereka.
Karyawan jarak jauh tidak kebal terhadap stres di tempat kerja hanya karena mereka tidak berada di lingkungan kantor tradisional. Banyak pekerja jarak jauh menghadapi tantangan dalam mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang sehat dan berhenti bekerja, yang dapat menyebabkan kelelahan karyawan.
Untuk mencegah karyawan kewalahan, perusahaan harus disiplin dalam menetapkan batasan dan mendorong anggota tim untuk mengambil cuti, meskipun hanya untuk staycation. “Mintalah agar tim Anda memberikan waktu istirahat untuk liburan, serta waktu istirahat harian untuk makan siang… atau berolahraga sore,” saran Lanham. “Menghormati waktu istirahat adalah hal dengan dampak terbesar yang dapat Anda lakukan untuk tim Anda.”
Kiat lain untuk meningkatkan kesehatan mental karyawan termasuk menawarkan kebijakan kerja yang fleksibel, memberikan waktu istirahat tambahan yang dibayar, dan mendorong karyawan untuk sering istirahat sepanjang hari kerja.
9. Melaksanakan program kesehatan dan kesejahteraan.
Selain kesehatan mental, kesehatan fisik karyawan Anda sangat penting untuk kesuksesan bisnis. Banyak karyawan dengan pekerjaan kantoran memiliki hari kerja yang tidak banyak bergerak, terutama jika mereka bekerja dari jarak jauh, sehingga menerapkan program kesehatan yang membuat mereka bersemangat dan bergerak akan sangat membantu.
“Buatlah program kesehatan di mana perusahaan Anda menyelenggarakan kelas kebugaran atau kelas pendidikan kesehatan agar karyawan Anda dapat belajar lebih banyak tentang meningkatkan kesehatan fisik dan mental mereka,” saran Lee. “Salah satu cara menyenangkan untuk meningkatkan tingkat kebugaran adalah dengan memberikan pelacak yang dapat dikenakan kepada semua orang, seperti Fitbit, dan mengadakan kompetisi kantor untuk menentukan siapa yang memiliki jumlah langkah terbanyak.”
10. Mendorong pengembangan pegawai.
Kepuasan karyawan cenderung menurun ketika staf Anda tidak melihat peluang untuk pengembangan profesional. Dorong karyawan Anda untuk mengambil tanggung jawab baru, dan beri mereka waktu untuk mengerjakan proyek yang mereka sukai atau kursus pengembangan.
“Strategi yang sering diabaikan adalah dengan menawarkan kursus pengembangan profesional sehingga karyawan dapat mengembangkan keahlian mereka saat ini atau mempelajari pengetahuan baru yang dapat membantu mendorong mereka ke posisi yang lebih baik di perusahaan,” kata Gang.
Tunjukkan kepada karyawan jalur yang jelas untuk maju dalam organisasi. Ketika karyawan Anda tahu bahwa mereka dapat berkembang secara profesional di dalam perusahaan, kemungkinan besar mereka akan bertahan di sana dalam jangka panjang.
(Bersambung ke Artikel Selanjutnya)