(Business Lounge – HR), Ketika kita mengalami kesulitan di dalam mencari kandidat yang memiliki keahlian khusus dan posisi tersebut sangat susah untuk didapatkan maka hal yang terakhir yang biasanya dilakukan oleh HRD adalah mencoba untuk menghijack competitor atau perusahaan lain yang sama-sama memiliki karyawan yang mempunyai keahlian yang sama persis dibutuhkan oleh perusahaannya.
Seringkali hal ini biasa terjadi dibeberapa perusahaan terutama perusahaan yang baru saja memulai bisnis atau mengembangkan bisnis perusahaannya dengan membuka kantor cabang baru dan disitulah perusahaan tersebut sangat membutuhkan orang-orang yang berkualitas,ahli dan siap pakai dan bisa juga supaya gampang maka kita bisa menghijack petinggi-petingginya dan kalau sudah berhasil diterima maka kemudian pastinya akan kembali menghijact satu teamnya dan yang terjadi adalah perusahaan yang dihijact akan mengalami turn over yang tinggi karena satu team tersebut hilang dan akan membuat dampak mobilitas serta aktifitas pekerjaan menjadi terhambat.
Istilah hijack memang sudah sering kita kenal dan sering sekali kita bilang bedol desa. Hal inipun terjadi dibeberapa perusahaan dan kalau sudah begini maka team recruitment harus sudah siaga satu bahkan siap-siap atur barisan recruitment mencari kandidat-kandidat yang memiliki keahlian dibidangnya. Ada sebuah contoh hijack yang menguntungkan hal ini bukan hanya menguntungkan perusahaan yang melakukan hijack namun juga menyelamatkan karyawan tersebut, sebagai contoh ketika seorang karyawan yang sudah lama bekerja di sebuah perusahaan yang tanpa disadari bahwa perusahaan tempat dia bekerja akan bangkrut dan dibeli oleh perusahaan lain yang memiliki kredibilitas bagus maka karyawan tersebut sudah terlebih dahulu di hijact oleh perusahaan lain sehingga sangat menguntungkan bagi karyawan tersebut tanpa harus mengalami proses PHK dan masalah-masalah ketenagakerjaan yang lain. Contoh ini sangat menguntungkan bagi karyawan yang dihijack tersebut karena tidak perlu susah-susah lagi sebab perusahaannya bangkrut bahkan tidak dapat memberikan uang pesangon kepada karyawannya.
Hijack kandidat yang menguntungkan ini adalah salah satu contoh yang berhasil karena kalau petinggi-petingginya diterima dan petinggi tersebut diberikan kuasa untuk membawa team kuatnya dari perusahaan sebelumnya untuk membangun suatu unit bisnis yang baru bersama-sama maka pastilah akan lebih cepat berkembang karena awalnya sudah memiliki komposisi team yang solid,kuat,dan sudah memiliki visi dan misi yang sama-sama untuk memajukan perusahaan yang baru.
Semoga dengan hijack karyawan yang benar dan berkualitas maka dampak ke depannya akan membawa kemajuan perusahaan yang semakin maju dan berkembang pesat.
(Rulofine Handayani/IK/BL)