(The Manager’s Lounge – HR) – Artikel sebelumnya telah membahas mengenai empat dari 14 tipe kepribadian unik menurut versi IDISC, yakni suatu metode yang dikembangkan dari DISC yang pertama kali dikembangkan oleh William Marston. Selanjutnya, akan dibahas mengenai ciri-ciri dari 5 tipe kepribadian dan bagaimana mengelola mereka.
Diplomat
Seorang diplomat mempunyai skill yang baik dalam berhubungan dengan orang yang punya tipe kepribadian apapun. Diplomat menaruh rasa hormat sebagai fondasi dalam menjalin hubungan dengan orang lain. Kekuatan yang mereka miliki antara lain mencari solusi, dan sifat sederhananya.
Strategi dalam mengelola orang bertipe diplomat antara lain adalah memberikan tugas dengan target yang terukur serta terkontrol. Ia juga merupakan anggota tim yang baik, dan peka terhadap pikiran dan perasaan anggota tim lainnya. Jadi, diplomat bisa jadi orang yang bermanfaat dalam memecahkan masalah konflik dalam tim.
Entrepreneur
Entrepreneur adalah orang yang menyukai tantangan, dan suka melampaui batas yang tinggi. Mereka menyukai pekerjaan yang bervariasi dan sangat menghargai kemandirian. Seorang entrepreneur punya kekuatan antara lain fokus yang kuat terhadap tujuan akhir, serta mengambil kendali.
Strategi dalam mengelola orang bertipe entrepreneur diantaranya memberikannya tugas yang menantang dan beragam, karena itu akan mendorong kinerjanya supaya optimal. Seorang entrepreneur suka jika usahanya dihargai, oleh karena itu jangan ragu untuk langsung menyatakan atau memberikan penghargaan Anda kepadanya.
Expert
Seorang expert punya kekuatan berupa fokus untuk mengerjakan sesuatu dengan berkualitas dan tepat waktu. Mereka juga selalu berusaha untuk melakukan pengembangan diri. Expert menyukai berdiskusi mengenai topik menarik, namun mereka juga merupakan kritikus yang keras.
Strategi dalam mengelola mereka yang Expert adalah berikan kesempatan bagi mereka untuk membagi knowledge yang mereka miliki. Karena expert bukanlah tipe orang yang bisa mendelegasikan pekerjaan dengan baik, maka Anda perlu untuk membagi-bagi pendelegasian tugas, dan mengontrol kinerjanya untuk melihat bagaimana ia melakukan pendelegasian itu.
Inovator
Seorang dengan tipe kepribadian inovator selalu memiliki gagasan-gagasan yang kreatif dan mempunyai visi mengenai masa depan. Mereka selalu mencari cara-cara baru untuk mengintrepretasikan segala hal, namun melalui hasil akhir. Kekuatan seorang inovator adalah ia dengan mudahnya dapat berpindah dari satu tugas ke tugas lainnya. Inovator juga selalu penuh dengan energi ketika sedang mengerjakan sesuatu dengan kreatif.
Mobilizer (Mobilisator)
Seorang mobilisator mempunyai kepribadian yang ramah dan outgoing, dan bisa mengajak orang untuk mengikuti kepemimpinannya. Seorang mobilisator juga menyukai pekerjaan yang menantang, dan bisa selalu mempertahankan optimisme dalam kondisi yang sulit. Kekuatan seorang mobilisator antara lain adalah dalam hal Selling, serta mempunyai kepercayaan diri yang tinggi.
Strategi terbaik dalam mengelola seorang mobilisator antara lain adalah dengan cara memberikan kesempatan mereka untuk bisa menginspirasi orang lain dalam mencapai tujuan. Mobilisator punya karakter mudah memercayai orang lain, ini bisa membantu dalam mencapai tujuan, namun juga bisa jadi kacau jika kepercayaannya jatuh pada orang yang salah.
pic : malezones.com
(Rinella Putri/SK/TML/The Personality Code dan sumber lainnya)