6 Contoh Tujuan Organisasi (Dengan Definisi Dan Kiat) Bagian 1

(Businesslounge Journal-General Management)

Saat mengelola organisasi, fokus pada tingkat pertumbuhan yang andal sangatlah berguna. Bergantung pada industri tempat perusahaan bekerja, para pesaing terus berkembang dan membuat produk mereka sendiri yang menantang organisasi, sementara perusahaan perlu tumbuh untuk mengimbanginya. Dengan menetapkan tujuan yang jelas, Anda dapat membantu organisasi mempertahankan tingkat pertumbuhan dan pengembangan yang konsisten yang membuatnya tetap kompetitif terhadap para pesaingnya di pasar. Dalam artikel ini, kami membahas apa itu tujuan organisasi, mencantumkan beberapa contoh tujuan, dan memberikan kiat untuk menetapkan tujuan organisasi di masa mendatang.

Apa tujuan organisasi?

Sebelum membahas contoh-contoh spesifik, mulailah dengan menjelajahi tujuan organisasi dasar dan cara kerjanya. Tujuan merujuk pada serangkaian target dan tujuan yang ditetapkan organisasi. Tujuan tersebut secara khusus berkaitan dengan kemajuan seluruh organisasi, bukan sekadar menetapkan target sederhana untuk masing-masing anggota staf. Tujuan organisasi menghasilkan keselarasan yang lebih besar di seluruh perusahaan, karena lebih banyak orang memiliki tingkat investasi yang lebih tinggi dalam mencapai target perusahaan. Tingkat keselarasan yang lebih tinggi berarti orang-orang bekerja sama dengan lebih efektif saat mereka bekerja menuju tujuan akhir yang sama. Sasaran organisasi berasal dari anggota manajemen senior di perusahaan, seperti mereka yang berada di dewan direksi atau kepala berbagai departemen. Berasal dari level perusahaan yang lebih tinggi berarti karyawan memandang sasaran ini dengan otoritas yang lebih besar. Setiap departemen dan tim di bawah orang yang mengeluarkan sasaran organisasi dapat dengan mudah mengikuti target yang sama. Jika sasaran berasal dari sumber otoritas tertinggi yang memungkinkan, perusahaan akan mendukung sasaran tersebut dan bekerja untuk mencapai sasaran tersebut sebagai satu kesatuan. Tetapkan sasaran organisasi secara kohesif sehingga setiap orang memahami sasaran tersebut dari atas ke bawah.

6 Contoh Sasaran Organisasi
Lihat beberapa contoh sasaran organisasi di bawah ini, selain manfaat menetapkan sasaran ini bagi perusahaan:

1. Manajemen waktu
Manajemen waktu yang kuat memastikan tingkat penyelesaian proyek yang lebih efektif, meningkatkan kepercayaan diri karyawan. Dengan menyelesaikan proyek tepat waktu, perusahaan memanfaatkan lebih banyak peluangnya, merilis produk pada waktu yang ideal untuk pasar sasaran dan menyelesaikan pekerjaan berikutnya dengan cara yang sama tepat waktu.
Beberapa organisasi yang dapat memperoleh manfaat dari manajemen waktu sebagai sasaran termasuk mereka yang memiliki riwayat tidak memenuhi tenggat waktu. Ini termasuk contoh pesanan yang tidak lengkap untuk pelanggan mereka, kehilangan waktu rilis produk karena tenggat waktu yang terlewat, dan pengajuan informasi keuangan yang terlambat. Dengan berfokus pada peningkatan manajemen waktu sebagai target, perusahaan menetapkan ketepatan waktu sebagai bagian dari budaya organisasi untuk masa mendatang. Perusahaan bahkan dapat memberi penghargaan kepada karyawan karena mematuhi tujuan ini dan meningkatkan hasil keseluruhan secara terukur karenanya

(Bersambung ke Artikel Selanjutnya)