(Business Lounge Journal – Human Resources)
Banyak orang mengatakan bahwa uang tidak bisa membeli kebahagiaan. Di tempat kerja, banyak pengusaha mencari cara – selain uang – untuk memotivasi dan berterima kasih kepada pekerja. Untuk meningkatkan keterlibatan, motivasi, dan produktivitas karyawan maka insentif dapat meningkatkan kepuasan secara pribadi. Tempat kerja yang ingin mengakui dan memberi penghargaan kepada karyawan di luar imbalan uang memiliki opsi untuk mengakui pencapaian tanpa mengeluarkan banyak uang. Beberapa yang dapat Anda berikan:
Waktu kerja pribadi: Karyawan termotivasi oleh apa yang mereka sukai. Tawarkan waktu untuk mengerjakan proyek yang Anda sukai. Tanyakan kepada orang-orang apa yang mereka pedulikan dan biarkan mereka meluangkan waktu menjelajahi area tersebut. Kemungkinan besar minat tersebut tumpang tindih dengan nilai-nilai perusahaan dan dapat digunakan untuk mendukung tujuan bisnis saat ini.
Cuti berbayar: Karyawan bekerja lebih keras selama jam kerja ketika mereka mempunyai waktu di luar pekerjaan untuk refreshing. Menawarkan waktu untuk bersantai, pergi berlibur, dan menghabiskan waktu bersama keluarga atau teman memberikan sesuatu yang dinanti-nantikan oleh karyawan dan mengurangi kelelahan.
Manfaat kesehatan: Selain cakupan layanan kesehatan, penawaran manfaat kesehatan seperti layanan telemedis, dukungan kesehatan mental, dan tunjangan kebugaran membuat masyarakat tetap sehat dan produktif, sehingga mengurangi waktu sakit. Selain itu, hal ini dapat meningkatkan retensi dan rekrutmen.
Asuransi jiwa: Baik itu paket individu atau keluarga, asuransi jiwa menawarkan keamanan, ketenangan pikiran, dan kenyamanan bagi karyawan. Menambahkan hal ini ke dalam paket kompensasi dan tunjangan secara keseluruhan membuat pemberi kerja lebih menarik bagi pencari kerja dan meningkatkan retensi dengan menunjukkan kepedulian terhadap karyawan dan keluarga mereka.
Pengalaman Baru: Karyawan menghargai peluang untuk menciptakan kenangan dan hubungan baru yang bermakna. Pengalaman dapat mencakup hari spa, perjalanan ke taman hiburan, tiket teater atau konser, atau voucher pertunjukan komedi. Tanyakan kepada karyawan pengalaman seperti apa yang mereka sukai dan tawarkan.
Pengakuan publik: Pengakuan adalah bagian besar dari apresiasi, motivasi, dan kepercayaan diri karyawan. Menawarkan pengakuan publik akan membuat orang yang berkinerja terbaik merasa diakui, namun hal ini juga dapat memotivasi orang lain untuk bekerja pada tingkat tersebut. Ini adalah cara kepemimpinan untuk memperkuat pekerjaan besar. Namun berhati-hatilah: Beberapa orang merasa ngeri jika dipanggil di depan umum, jadi pengakuan harus bersifat strategis.
Diskon karyawan: Diskon karyawan untuk produk dan layanan efektif. Sekali lagi, tanyakan kepada karyawan insentif apa yang paling mereka hargai. Jika karyawan menyukai makan di Pizza Hut atau restauran lain, cobalah mencari diskon di sana. Poin bonus jika mitra bisnis menawarkan diskon.
Pengembangan profesional: Pengembangan profesional adalah investasi pada manusia dan masa depan mereka. Selain itu, ini membantu perusahaan mempertahankan pertumbuhan dan inovasi sesuai anggaran. Pilihannya mencakup program bimbingan, kelompok belajar, rotasi pekerjaan, webinar, konferensi, dan pendidikan berkelanjutan. Berinvestasilah pada pemimpin masa depan.
Pengaturan kerja yang fleksibel: Fleksibilitas di tempat kerja dapat mencakup membiarkan orang bekerja dari mana pun mereka merasa paling nyaman. Hal ini dapat meningkatkan produktivitas, kesejahteraan, dan mengurangi biaya overhead. Memberikan insentif pada fleksibilitas tempat kerja juga menguntungkan rekrutmen karena sebagian besar pencari kerja menghargai keseimbangan dan kesejahteraan kehidupan kerja.
Hadiah yang dipersonalisasi: Pikirkan hadiah seperti apa yang akan dihargai oleh karyawan. Aksesori teknologi yang dipersonalisasi, tanaman, kotak langganan, keranjang hadiah, atau pengalaman adalah pilihan bagus. Apa pun pilihannya, kirimkan pesan atau ucapkan terima kasih secara langsung kepada karyawan agar insentif ini bermakna.
Aktivitas tim rekreasional: Seperti halnya pengalaman, aktivitas tim rekreasional adalah cara yang menyenangkan untuk menghubungkan tim Anda dan membangun kenangan. Aktivitas ini dapat berupa liga olahraga lokal atau turnamen seluruh perusahaan yang berlangsung sepanjang hari. Aktivitas membangun tim yang bersifat rekreasi bisa bersifat kompetitif atau santai, apa pun yang disukai karyawan.
Namun, untuk mendapatkan hasil maksimal dari insentif, dengarkan umpan balik karyawan secara rutin untuk memastikan insentif tersebut cukup berarti dan efektif.
Semoga ini semua dapat menginspirasi Anda.