(Business Lounge – Empower People) – Setiap perusahaan akan berusaha untuk menjaga kesejahteraan karyawannya, salah satunya melalui kompensasi dan benefit. Kompensasi adalah imbalan finansial yang diberikan kepada karyawan berdasarkan pekerjaan mereka. Sedangkan benefit adalah tunjangan seperti asuransi jiwa dan kesehatan, liburan yang diberikan oleh perusahaan dan tunjangan lainnya.
Setiap perusahaan mempunyai cara tersendiri dalam pemberian kompensasi dan benefit. Pastikan kompensasi dan benefit yang Anda sediakan juga sesuai dengan bidang dan skills dari karyawan tersebut. Kebutuhan setiap karyawan berbeda-beda jadi pastikan untuk selalu bisa mengikuti perkembangan yang terjadi.
Tujuan adanya kompensasi dan benefit bagi perusahaan adalah :
1. Untuk memikat karyawan yang berkualitas baik untuk perusahaan. Kompensasi dan benefit bisa menjadi faktor karyawan untuk join dalam sebuah perusahaan. Karena karyawan-karyawan yang memiliki kualitas yang baik akan merasa tertantang untuk melakukan pekerjaan tertentu jika dianggapnya baik kompensasi dan benefit yang diberikan.
2. Untuk mempertahankan karyawan yang sudah ada. Kompensasi dan benefit yang dinilai cukup baik dan kompetitif yang adil maka karyawan juga akan merasa puas dan dapat bertahan di perusahaan Anda.
3. Meraih keunggulan kompetitif. Ini dimana perusahaan ingin mengetahui apakah kompensasi dan benefit yang diberikan menghasilkan sesuatu yang signifikan untuk perusahaan atau tidak. Perusahaan tersebut dapat memotong biaya kompensasi ataupun mengurangi karyawan.
4. Memotivasi karyawan untuk lebih meningkatkan kinerja mereka. Otomatis kompensasi yang adil dan cukup dapat meningkatkan kinerja karyawan.
5. Pembayaran sesuai dengan hukum. Ini dimaksudkan pembayaran kompensasi karyawan sesuai dengan aturan hukum yang ada seperti di Indonesia telah ditetapkannya UMP (Upah Minimum Provinsi) jadi perusahaan diharapkan untuk membayar karyawan mereka sesuai dengan ketetapan tersebut.
6. Memudahkan sasaran strategis. Ini bermaksud dimana sebuah perusahaan ingin menjadi perusahaan yang berlinkungan menarik, dengan memberikan kompensasi yang baik dan adil, karyawan-karyawan berkualitas terbaik akan memilih perusahaan tersebut. Ini juga dapat meningkatkan penjualan perusahaan ataupun menjadikan perusahaan tersebut tempat berkembangnya karyawan-karyawan Anda.
7. Sistem kompensasi dapat mengokohkan struktur organisasi, sehingga berdasarkan hirarki statusnya, maka orang-orang dalam suatu posisi tertentu dapat mempengaruhi orang-orang yang ada di posisi lainnya.
Kompensasi dan benefit juga salah satu faktor dalam meningkatkan produktivitas karyawan di perusahaan. Seperti yang dikatakan diatas bahwa kompensasi dan benefit adalah faktor dimana seorang karyawan akan menerima pekerjaan itu atau tidaknya. Kompensasi terkadang juga menentukan seberapa besar kontribusi yang diberikan oleh karyawan. Misalnya saja untuk perusahaan yang bekerja mengejar target. Kompensasi yang karyawan dapatkan berupa komisi atau bonus. Jika dari awal tidak diperbincangkan dengan karyawan, apakah karyawan akan maksimal dalam bekerja? Apakah mereka juga akan memenuhi target yang ditetapkan? Jawabannya tentu tidak. Jadi bisa dikatakan bahwa kompensasi, apapun bentuknya itu dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Kompensasi dan benefit adalah hak setiap karyawan. Seperti disebutkan diatas, ini menjadi salah satu faktor dalam menunjang produktivitas karyawan. Jadi setiap perusahaan harus memperhatikan dalam hal ini.
Apakah Anda sudah memberikan kompensasi dan benefit yang dinilai baik dan adil bagi karyawan Anda? Pastikan perusahaan Anda juga memberikan yang terbaik untuk karyawan Anda sehingga karyawan juga akan betah dan dapat memperlancar kesejahteraan perusahaan.
Endah Caratri/VMN/BL/Managing Partner Financial, Accounting & Tax Services