(Business Lounge – Empower People) Inovasi merupakan kebutuhan setiap individu dan juga perusahaan untuk memiliki keunggulan dalam persaingan yang dihadapi. Diperlukan sebuah budaya untuk menumbuhkan inovasi, yang menghilangkan halangan-halangan dalam berinovasi. Apa sajakah halangan berinovasi yang harus dihilangkan dari tempat pekerjaan.
1. Takut gagal
Perilaku ini banyak dijumpai di pekerjaan, saya sendiri atau banyak orang lain pernah menghadapi kenyataan ini, apalagi bila memang sudah sering mengalami kegagalan. Benyamin Franklin founding father Amerika Serikat menyatakan “I didn’t fail the test. I just found 100 ways to do it wrong.” Atau Thomas Alva Edison juga mengatakan hal yang sama “I have not failed. I’ve just found 10,000 ways that won’t work.” Dua tokoh inovasi ini menghilangkan dari hatinya ketakutan akan kegagalan. Memang kelemahan terbesar dalam hidup adalah menyerah dan jalan menuju sukses adalah mencoba sekali lagi.
2. Sikap menghalangi diri (Self censorship)
Setelah sikap takut gagal, sikap kemudian yang menghilangkan inovasi adalah self censorship, yaitu sebuah sikap diam karena tidak berani mengutarakan pendapat yang dimiliki. Pengalaman saya mengajar dalam banyak kelas pelatihan selalu berhadapan dengan beberapa peserta yang diam tidak berani mengutarakan pendapat. Terlebih lagi bila peserta berasal dari tingkatan dari manajemen yang menengah ke bawah, umumnya di kelas mereka tidak akan memberikan inovasi apapun bila tetap diam.Sebagai fasilitator saya menarik keluar dari kediaman mereka dan terjadi banyak inovasi pada saat saya berhasil melakukannya.
3. Kritik yang terlalu dini (premature criticism)
Ide yang timbul tidak selalu ide yang cemerlang, di perusahaan harus dengan bijak dalam menanggapi akan hal ini, ide yang timbul dapat didengarkan bahkan mungkin dilakukan namun dijaga untuk tidak menimbulkan kerugian. Kritik yang dilontarkan diawal atau pada mereka yang masih junior akan memadamkan inovasi. Menjaga seluruh organisasi untuk semangat berinovasi perlu dilakukan sambil tetap memperhatikan batas-batasnya agar tidak menimbulkan kerugian.
4. Halangan birokrasi (bureaucratic interruptions)
Halangan inovasi terjadi saat implementasi ide-ide baru membutuhkan persetujuan yang panjang untuk dijalankan, bila ini terjadi maka inovasi akan hilang dari perusahaan.
5. Status quo
Kondisi kosong yang berkepanjangan tanpa berpikir membuat berhenti berinovasi. Keadaan ini bisa terjadi bila dalam sehari tidak ada kejelasan akan arah dan juga tidak memiliki perencanaan yang jelas, kondisi ini membuat organisasi atau perusahaan tidak mempunyai inovasi.
6. Distraction
Gangguan dalam berinovasi adalah saat tidak fokus pada satu pekerjaan atau banyaknya distraction yang membuat kurangnya pemikiran kepada apa yang sedang dikerjakan dan kehilangan inovasi.
7. Short term focus
Pandangan yang fokus hanya kepada perubahan jangka pendek juga membuat seseorang tidak merasa perlu berinovasi. Ketika mengetahui apa yang terjadi di masa depan akan menyebabkan seorang melakukan inovasi.
Tujuh hal halangan berinovasi memerlukan internalisasi budaya yang dilakukan dari para pemimpin perusahaan di tempat kerja, agar budaya inovasi bertumbuh sumber dengan pengawasan yang mencegah kerugian terjadi.
Fadjar Ari Dewanto/Managing Partner Business Advisory Vibiz Consulting/VMN/BL