HR Profile

– Menumbuhkan Energi Positif Manajer HR

(Business Lounge – HR) – Saat ini dikalangan masyarakat umum masih ada yang terjebak dengan pemikiran bahwa seorang manajer HR adalah seorang yang kaku, tidak mudah tersenyum dan selalu berperilaku tegas demi membangun kharismanya. Asumsi tersebut seharusnya sudah mulai berlalu, HR bukanlah polisi perusahaan tetapi partner bagi managemen, sekalipun seorang manajer HR sekalipun harus tegas tetapi dapat juga santai, memiliki keterbukaan pemikiran dan sanggup beramah tamah dengan pekerja lainnya. Seorang manajer HR dapat memberikan energi positif, seorang yang berinisiatif untuk menumbuhkan semangat kerja dalam kebersamaan, bagaimana seorang manajer HR akan dihargai jika dengan wajah yang kaku dan tidak pernah memaparkan ide-idenya bagi kemajuan perusahaan. Seorang manajer HR harus mampu memotivasi untuk membangun tim yang kompak dan mampu bekerjasama.

Seorang manajer HR hendaknya memiliki rasa percaya diri dan mampu mempromosikan dirinya melalui pandangan-pandangan yang diberikan untuk menunjang kemajuan bisnis perusahaan, mampu mempersiapkan tenaga-tenaga yang berkualitas dimulai dari tahap perekrutan, serta melakukan promosi dan rotasi demi menemukan orang yang tepat bagi posisi yang tepat.

Seorang manajer HR akan mendapatkan banyak pengaruh dari orang lain di sekitarnya. Bisa positif atau negatif yang terpenting adalah kita tidak melakukan sesuatu yang memberi pengaruh negatif pada sekitar kita dan mampu belajar dari kesalahan yang dibuat oleh orang lain, sekalipun orang tersebut dianggap bukan pemimpin yang baik tetapi pasti ada hal-hal yang baik yang bisa kita tarik dari pemimpin tersebut. Tidak fokus pada diri sendiri sehingga sulit menerima pendapat orang lain.

Seorang manajer HR juga harus mampu menjadi mentor bagi bawahannya ataupun bagi unit kerja lainnya sehingga dapat membangun hubungan yang berkualitas. Manajer HR memiliki kesempatan untuk memberi pengaruh kepada banyak orang selama masa karirnya. Oleh karena itu, betapa pentingnya jika yang diberikan adalah pengaruh positif. Sering kali kita mendapati pemimpin yang memberikan pengaruh yang kurang baik dengan tidak menjalankan kedisiplinan, hal itu seharusnya tidak mempengaruhi kedisiplinan yang harus ditegakkan oleh seorang HR. Manajer HR yang benar adalah mereka yang berpikir untuk memajukan orang lain.

(sn/ic/bl)