(The Manager’s Lounge – Leadership) – Peran kepribadian sangat penting dalam menentukan kesuksesan seseorang. Mengenal kepribadian akan memungkinkan seseorang untuk melakukan pekerjaan secara lebih optimal.
DISC merupakan suatu model behavioral yang dikembangkan oleh William Mouton Marston Ph.D, berusaha meneliti perilaku individual dalam situasi tertentu di lingkungannya. Menurut Marston, kepribadian individu mempunyai empat dimensi atau ciri yang unik, yakni Dominant, Interpersonal, Steady, dan Conscientious. DISC ini merupakan model yang paling terkenal dan banyak digunakan di dunia saat ini.
Model DISC ini terdiri dari 4 kuadran, dimana pada poros vertikal merupakan kecenderungan individu untuk aktif atau reaktif. Sementara itu pada poros horizontal merupakan kecenderungan individu untuk task-oriented atau social-oriented.
D – Dominant
Individu yang punya sifat dominant mempunyai kecenderungan untuk bersikap aktif dalam hal menangani masalah . Mereka punya determinasi tinggi, ambisius, agresif serta mempunyai ego yang tinggi. Mereka juga terkenal sangat menyukai tantangan juga kekuasaan/kontrol. Orang yang bertipe dominan cenderung menginginkan segala hal berjalan sesuai dengan keinginan mereka.
I – Interpersonal
Individu dengan kepribadian interpersonal, merupakan individu yang sangat menghargai hubungan social (social relationship) dan menikmatinya. Sifat-sifat yang umum pada individu ini adalah optimistis, hangat, ramah, persuasif, dan biasanya gampang bergaul. Individu ini menyukai pekerjaan kelompok, dan pekerjaan yang membutuhkan social skill di dalamnya. Mereka juga cenderung lebih emosional.
S – Steady
Steady merupakan ciri individu yang mempunyai keras hati dan kesabaran yang tinggi. Individu ini cenderung menyukai ritme kehidupan yang stabil dan teratur, serta tidak menyukai perubahan yang tiba-tiba. Mereka cenderung kalem, tidak menampakkan emosi, punya tingkat kesabaran yang tinggi, serta bisa mempertahankan fokus lebih lama dibandingkan lainnya.
C – Conscientious
Sementara itu, orang dengan karakter ini sangat memperhatikan ketelitian dan akurasi. Mereka merupakan orang yang terstruktur, fokus terhadap detail, sistematis, serta berhati-hati. Individu ini juga cenderung patuh pada aturan, prosedur, etiket, struktur, hingga adat istiadat. Mereka cenderung menghindari konflik, dan lebih suka menangani konflik secara tidak langsung.
Dengan mengenal dan memahami seluk beluk dari kepribadian diri Anda sendiri, maka ini memungkinkan Anda untuk mengenal bagaimana kekuatan serta kelemahan yang ada pada diri Anda. Sehingga Anda bisa menyusun strategi yang tepat bagaimana menghindari kelemahan-kelemahan Anda, memanfaatkan kekuatan kepribadian, supaya sukses dan optimal dalam meraih tujuan yang diinginkan. Model ini juga membantu dalam menyusun tim maupun memahami dinamika yang terjadi pada suatu tim.
Bagaimana strategi yang tepat bagi masing-masing karakter, dan bagaimana kekuatan dan kelemahannya? Simak pada artikel selanjutnya, serta riset kami bulan ini mengenai Leadership Personality dengan Model DISC
Pic : slideshare
(Vibiz Motivation & Leadership Center/SK/TML)