(Businesslounge Journal-Human Resources)
Berikut ini kelanjutan dari kualitas-kualitas karyawan yang baik :
- Ambisi
Ambisi sebagai karyawan dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya. Komitmen Anda untuk mencapai pertumbuhan profesional dapat memotivasi Anda untuk mengembangkan etos kerja yang lebih kuat. Seiring Anda terus memperkuat keterampilan Anda, kualitas pekerjaan Anda dapat meningkat, yang dapat berkontribusi pada perusahaan. Menjadi ambisius juga dapat membantu Anda memajukan karier. Perusahaan yang memperhatikan dorongan Anda untuk menerapkan perubahan positif mungkin mempertimbangkan Anda untuk posisi kepemimpinan.
Misalnya, seorang guru berusaha keras untuk mempelajari cara menggunakan teknologi canggih di kelas. Ambisinya memungkinkannya mengembangkan presentasi interaktif untuk pelajarannya, yang meningkatkan keterlibatan dan daya ingat siswa terhadap materi. Kepala sekolah merasa senang dengan guru tersebut karena telah mempelajari sesuatu yang baru. Sebagai seorang profesional, pertimbangkan apa yang ingin Anda capai dalam tiga hingga lima tahun ke depan dalam karier Anda. Anda dapat menunjukkan kepada manajer Anda bahwa Anda menghargai peran Anda dan ingin memperluas pengetahuan industri Anda.
- Kreativitas
Atribut lain dari karyawan yang kompeten adalah kreativitas. Anda dapat mengembangkan ide-ide inovatif untuk posisi Anda. Semakin kreatif pekerjaan Anda, semakin Anda dapat membantu perusahaan membedakan dirinya dari pesaing. Misalnya, Anda menyarankan slogan yang menarik yang membuat merek perusahaan Anda lebih dikenal oleh konsumen, sehingga meningkatkan penjualan dan pendapatan perusahaan.
Gairah untuk belajar menginspirasi para profesional kreatif untuk mencari sumber daya dan mencoba berbagai strategi untuk mencapai hasil ideal mereka. Mereka sering mengambil inisiatif untuk bertukar pikiran tentang cara mengubah desain atau kebijakan. Untuk pengambilan keputusan, seorang rekan kerja dapat mengusulkan solusi yang mungkin belum dipertimbangkan oleh anggota tim lainnya. Perusahaan menghargai para pemikir kreatif karena mereka meningkatkan kolaborasi di tempat kerja dan membantu perusahaan beradaptasi dengan perubahan dengan lebih mudah. Misalnya, seorang karyawan dapat menerapkan program inovatif yang membuat proses orientasi karyawan baru lebih menarik dan menghemat waktu.
- Integritas
Integritas melibatkan komunikasi yang transparan, di mana karyawan bersikap terbuka tentang perilaku mereka di tempat kerja dan tingkat keahlian mereka. Misalnya, jika seorang arsitek teknis bertanya kepada seorang insinyur tentang kemajuan mereka dalam mengembangkan kode untuk produk baru, insinyur tersebut akan jujur tentang seberapa banyak kode yang telah mereka tulis. Integritas juga mencakup pengetahuan tentang praktik etika dalam organisasi Anda. Anda tahu cara menjaga profesionalisme dan tetap memiliki reputasi baik dengan rekan kerja, supervisor, dan klien Anda. Anda juga bersedia memberi tahu rekan kerja Anda tentang cara membuat lingkungan kerja lebih baik.
Perusahaan juga sering mengandalkan integritas kandidat untuk membuat keputusan perekrutan yang efektif. Selama wawancara kerja, Anda dapat berbicara jujur tentang aspirasi karier dan keterampilan teknis Anda, yang mungkin dihargai oleh perekrut. Menunjukkan integritas selama pertemuan pertama Anda dengan perusahaan dapat memungkinkan Anda membangun koneksi yang dapat bermanfaat bagi Anda setelah Anda mulai bekerja di perusahaan tersebut.
(Bersambung ke Artikel Selanjutnya)