(Business Lounge Journal – General Management)
Banyak yang terjadi di dunia manajemen pasca-pandemi COVID-19 hingga tahun 2024 dan menimbulkan tren dan perubahan baru. Dunia memang terus beradaptasi dengan perubahan dengan cepat. Demikian juga keterampilan atau skill manusia mengikuti semua perubahan yang ada.
Selama pasca pandemi, tren baru meliputi hal-hal di bawah ini:
- Digitalisasi dan Transformasi Digital
- Percepatan adopsi teknologi digital, seperti cloud computing, kecerdasan buatan, otomasi, dan analitik data, untuk meningkatkan efisiensi dan inovasi.
- Penerapan model bisnis berbasis digital, seperti e-commerce, platform daring, dan layanan berbasis teknologi.
- Fleksibilitas dan Kerja Jarak Jauh
- Peningkatan adopsi model kerja jarak jauh (remote work) dan kebutuhan akan fleksibilitas dalam pengaturan waktu kerja.
- Tumbuhnya kebutuhan akan manajemen kinerja dan kolaborasi virtual yang efektif.
- Fokus pada Pengalaman Karyawan
- Meningkatnya perhatian pada kesejahteraan, keterlibatan, dan pengembangan karyawan.
- Penerapan praktik-praktik manajemen sumber daya manusia yang lebih manusiawi dan berpusat pada karyawan.
- Sustainability dan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
- Semakin besarnya tekanan dari pemangku kepentingan untuk menerapkan praktik bisnis yang berkelanjutan dan bertanggung jawab secara sosial.
- Integrasi strategi keberlanjutan dan ESG (Environmental, Social, and Governance) ke dalam manajemen organisasi.
- Manajemen Risiko dan Ketangguhan
- Peningkatan fokus pada manajemen risiko, kontinuitas bisnis, dan kemampuan beradaptasi terhadap krisis dan gangguan.
- Pengembangan rencana darurat, strategi diversifikasi, dan kemampuan tanggap darurat yang lebih kuat.
- Kepemimpinan Adaptif dan Berorientasi pada Masa Depan
- Kebutuhan akan pemimpin yang dapat beradaptasi dengan cepat, berpikir strategis, dan berorientasi pada inovasi.
- Pengembangan keterampilan kepemimpinan yang lebih responsif terhadap perubahan dan tantangan.
- Kolaborasi dan Ekosistem Bisnis
- Peningkatan kerja sama lintas organisasi, pembentukan ekosistem bisnis, dan integrasi rantai pasokan.
- Penekanan pada kemampuan beradaptasi, berkolaborasi, dan menciptakan nilai secara kolektif.
Tren-tren ini menunjukkan bahwa manajemen modern telah bergerak ke arah yang lebih fleksibel, digital, berkelanjutan, dan berorientasi pada masa depan untuk menghadapi tantangan dan memanfaatkan peluang di era pasca-pandemi. Berdasarkan di atas maka berikut ini adalah beberapa keterampilan yang akan menjadi penting bagi manajemen modern pada tahun 2025, yaitu:
- Berpikir Strategis
- Kemampuan menganalisis tren, mengenali peluang, dan mengembangkan strategi jangka panjang untuk mencapai tujuan organisasi.
- Penting untuk beradaptasi dengan perubahan lingkungan bisnis yang cepat.
- Kepemimpinan dan Manajemen Talenta
- Kemampuan memimpin, memotivasi, dan mengembangkan tim yang terdiri dari berbagai latar belakang dan generasi.
- Penting untuk menarik, mempertahankan, dan mengembangkan sumber daya manusia yang berkualitas.
- Keterampilan Digital dan Teknologi
- Kemampuan memanfaatkan teknologi digital, analitik data, dan otomasi untuk meningkatkan efisiensi dan inovasi.
- Penting untuk beradaptasi dengan transformasi digital yang sedang terjadi di banyak sektor.
- Berpikir Kreatif dan Inovatif
- Kemampuan berinovasi, beradaptasi, dan menciptakan solusi baru untuk menghadapi tantangan yang kompleks.
- Penting untuk mempertahankan daya saing di lingkungan yang dinamis.
- Komunikasi dan Kolaborasi
- Kemampuan berkomunikasi secara efektif, baik secara lisan maupun tertulis, serta bekerja sama dalam tim lintas fungsi.
- Penting untuk memastikan koordinasi dan integrasi yang baik di dalam organisasi.
- Keterampilan Analitik dan Pengambilan Keputusan
- Kemampuan mengumpulkan, menganalisis, dan menginterpretasikan data untuk membuat keputusan yang tepat.
- Penting untuk meningkatkan efektivitas dan akuntabilitas dalam pengelolaan organisasi.
- Fleksibilitas dan Adaptabilitas
- Kemampuan beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan dan ketidakpastian.
- Penting untuk bertahan dan berkembang di lingkungan yang dinamis.
Keterampilan-keterampilan ini akan menjadi semakin penting bagi para manajer modern di tahun 2025 untuk mengelola organisasi secara efektif dan menghadapi tantangan di masa depan.