(Business Lounge Journal – General Management)
Keterampilan-keterampilan yang dimiliki oleh sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan akan sangat menentukan apakah perusahaan dapat bertahan melewati perubahan-perubahan yang terjadi di dunia manajemen. Skill atau ketrampilan tersebut sangat mencerminkan perubahan dan tuntutan yang semakin kompleks di dunia manajemen, di mana kemampuan adaptasi, inovasi, dan kepemimpinan yang berorientasi pada masa depan menjadi semakin penting.
Berikut ini adalah kesepuluh keterampilan manajemen yang penting di tahun 2024 dan contoh perusahaan yang memiliki ketrampilan tersebut sehingga mampu beradaptasi terhadap perubahan, yaitu:
- Berpikir Strategis dan Visi Jangka Panjang
Kemampuan melihat dan merencanakan ke depan, mengidentifikasi tren, dan mengembangkan strategi organisasi yang adaptif. Contoh: Amazon – Dikenal dengan kemampuan melihat tren dan mengembangkan strategi jangka panjang yang inovatif.
- Kepemimpinan Adaptif dan Berorientasi pada Orang
Kemampuan memimpin, memotivasi, dan mengembangkan tim yang beragam, fleksibel, dan berorientasi pada tujuan. Contoh: Microsoft – Kepemimpinan yang fleksibel dan berorientasi pada pengembangan talenta di tengah transformasi digital.
- Manajemen Talenta dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kemampuan menarik, mempertahankan, dan mengembangkan karyawan yang berkompeten serta menciptakan lingkungan kerja yang produktif. Contoh: Unilever – Fokus pada pengembangan karyawan dan praktik manajemen sumber daya manusia yang maju.
- Inovasi dan Berpikir Kreatif
Kemampuan menciptakan solusi baru, mengambil risiko, dan mendorong perubahan dan perbaikan yang berkelanjutan. Contoh: Apple – Dikenal dengan kemampuan berinovasi dan menciptakan produk-produk yang inovatif.
- Keterampilan Digital dan Teknologi
Pemahaman dan kemampuan memanfaatkan teknologi digital, data, dan otomasi untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas. Contoh: Google – Pemanfaatan teknologi digital dan analitik data untuk meningkatkan efisiensi dan inovasi.
- Manajemen Perubahan dan Ketangguhan
Kemampuan mengelola perubahan, mengatasi tantangan, dan membangun organisasi yang tahan terhadap guncangan. Contoh: Nestlé – Kemampuan beradaptasi dengan cepat dan mempertahankan operasional di tengah tantangan industri pangan.
- Manajemen Risiko dan Pengambilan Keputusan
Kemampuan mengidentifikasi, menganalisis, dan mengelola risiko, serta membuat keputusan yang tepat berdasarkan bukti dan analisis data. Contoh: JPMorgan Chase – Proses pengambilan keputusan yang kuat dan kemampuan mengelola risiko di industri keuangan.
- Kolaborasi dan Komunikasi Efektif
Kemampuan bekerja sama lintas fungsi, membangun hubungan, dan berkomunikasi dengan jelas serta persuasif. Contoh: Procter & Gamble – Budaya kolaboratif dan komunikasi yang efektif di seluruh divisi dan fungsi.
- Pemahaman Bisnis dan Konteks Global
Pengetahuan luas tentang tren industri, ekonomi, politik, dan sosial yang mempengaruhi bisnis. Contoh: Coca-Cola – Keahlian memahami tren pasar global dan kemampuan beradaptasi di berbagai negara.
- Etika, Tanggung Jawab Sosial, dan Keberlanjutan
Kemampuan memahami dan menerapkan praktik bisnis yang beretika, berkelanjutan, dan mempertimbangkan dampak sosial. Contoh: Patagonia – Fokus pada praktik bisnis yang berkelanjutan dan tanggung jawab sosial perusahaan.
Perusahaan-perusahaan ini telah menunjukkan kemampuan untuk mengadopsi dan mengembangkan keterampilan manajemen penting di tahun 2024, sehingga mampu beradaptasi, berinovasi, dan bertahan di lingkungan bisnis yang semakin kompleks.