(Business Lounge Journal – Human Resources)
Kita sudah membahas bagaimana employee benefit dapat dipergunakan sebagai senjata yang ampuh untuk menarik para talent. (Baca: Employee Benefit ini Bisa Jadi Senjata untuk Menarik para Talent). Maka mari kita membahas lebih detil 4 jeni benefit yang sudah kita ketahui.
Benefit di tempat kerja
Benefit di tempat kerja ini terkait langsung dengan bagaimana karyawan melaksanakan pekerjaan mereka, seperti jam kerja dan waktu istirahat, pengembangan keterampilan, makanan dan minuman, serta reward dan aktivitas.
Jam kerja dan waktu istirahat
Jadwal dan situasi kerja adalah pertimbangan utama bagi kebanyakan orang. Mereka ingin dapat mengatur kapan dan di mana mereka dapat bekerja. Itulah sebabnya ketika pandemi merebak, pilhan untuk Working from Home (WFH) benar-benar menjadi pilihan yang digemari.
Menurut sebuah penelitian yang dilakukan oleh Qualtrics, “93% karyawan yang menjadi responden mengatakan bahwa cara kerja mereka telah “berubah secara fundamental dan selamanya”” dengan perubahan yang paling disukai adalah jadwal yang fleksibel, kerja jarak jauh, dan kerja hybrid.
Jika karyawan dapat bekerja pada saat mereka merasa paling produktif dan memiliki kontrol lebih besar atas keseimbangan kehidupan kerja mereka, mereka akan merasakan kepuasan kerja yang lebih besar. Opsi yang menguntungkan seperti jadwal kerja yang fleksibel dan pengaturan jarak jauh/hybrid sekarang menjadi benefit yang diharapkan. Faktanya, 49% pekerja Milenial dan Gen Z dapat mempertimbangkan untuk berhenti dari pekerjaan mereka jika tidak ada opsi untuk bekerja jarak jauh.
Faktor penting lainnya bagi banyak orang adalah benefit terkait hari libur, cuti tahunan, cuti sakit, cuti melahirkan, dan berbagai jenis kebijakan cuti lainnya. Hal ini akan benar-benar diteliti oleh karyawan dan para pencari kerja. Adanya cuti berbayar yang tanpa batas – paid time off (PTO) – adalah konsep baru yang mendapatkan daya tarik dari pemberi kerja yang inovatif. Wow!
Bagi sebagian orang yang mencari adanya PTO, hal ini akan mendukung integrasi kehidupan kerja mereka. Perusahaan yang mendorong karyawan untuk mengambil PTO maka akan benar-benar membebastugaskan karyawan saat sedang berlibur atau saat sakit. PTO sering kali menjadi nilai tambah bagi perusahaan dan pemberi kerja. Perusahaan akan benar-benar memutuskan hubungan kerja dengan karyawan saat mereka berada di luar kantor karena cuti.
Pengembangan keterampilan
Perkembangan teknologi yang pesat membuat karyawan menyadari betapa pentingnya pengembangan keterampilan. Career Optimism Index® University of Phoenix menemukan bahwa 52% pekerja Amerika percaya bahwa posisi mereka dapat digantikan dan 68% mengatakan bahwa lebih banyak peluang untuk meningkatkan keterampilan akan membuat mereka tetap berada di perusahaan mereka saat ini.
Banyak pekerja mencari pemberi kerja yang akan mendukung upaya pendidikan berkelanjutan bagi mereka. Manfaat seperti dana kuliah, bantuan pinjaman mahasiswa, atau anggaran untuk pelatihan profesional dan sertifikasi menjadi sebuah daya pikat.
Makanan dan minuman
Bagi beberapa negara, benefit terkait penyediaan makanan dan minuman juga menjadi keunggulan. Di Indonesia, beberapa perusahaan telah menyediakan hal ini. Begitu juga di AS. Bahkan hal ini menjadi benefit karyawan yang umum di beberapa negara Eropa, termasuk Prancis dan Jerman.
Secara umum, menyediakan makanan di tempat kerja adalah hal yang disukai banyak orang. Ssebuah survei menunjukkan bahwa 67% karyawan penuh waktu yang mendapat makanan gratis di tempat kerja “sangat” atau “sangat” senang dengan pekerjaan mereka. Ketersediaan kopi, minuman ringan, makanan ringan, atau makanan dengan sedikit atau tanpa biaya membuat pemberi kerja dinilai berbeda dari yang tidak menyediakan makanan minuman.
Bahkan beberapa perusahaan besar benar-benar mempromosikan dapur serta kokinya berikut makan siang gratis setiap hari untuk karyawan, demi menarik perhatian para pencari kerja.
Reward dan aktivitas
Berbagai reward dan aktivitas dapat diperhitungkan sebagai bagian dari reward strategy Anda. Reward tambahan ini tentu akan meningkatkan moral karyawan dan karyawan pun akan merasa dihargai. Misalnya, gathering atau outing yang diadakan untuk memberikan penghargaan kepada karyawan, pemberian hadiah dari perusahaan, penghargaan atas prestasi, dan hadiah ulang tahun atau pengharagaan masa kerja karyawan, semuanya akan berkontribusi pada lingkungan kerja yang positif.
Sebagai contoh bagaimana karyawan online retailer Zappos memiliki mata uang “Zollars” yang dapat dibelanjakan untuk barang-barang bermerek di Zappos atau tiket film atau juga dapat digunakan untuk memberikan sumbangan.
Benefit terkait kesehatan
Benefit untuk kesehatan akan mendukung kesejahteraan keseluruhan karyawan baik di dalam maupun di luar pekerjaan. Ini termasuk kesehatan dan kebugaran.
Kesehatan
Paket asuransi kesehatan, gigi, dan pemeriksaan mata merupakan benefit perawatan kesehatan tradisional. Beberapa perusahaan akan melengkapi paket ini dengan layanan khusus lainnya seperti sesi fisioterapi dan chiropractic, perawatan kesuburan, atau dukungan psikologis.
Bahkan perusahaan-perusahaan besar telah mengambil langkah lebih jauh dengan memiliki klinik sendiri yang memberikan layanan dokter, perawat, ahli diet, dan ahli akupunktur di tempat.
Kesejahteraan karyawan
Kesadaran akan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan telah berlipat ganda dalam beberapa tahun terakhir. Semakin banyak pemberi kerja yang memahami bahwa mendukung kesejahteraan karyawan tidak hanya memberikan benefit kesehatan. Contohnya mulai dari memberikan keanggotaan gym hingga memberikan solusi lengkap yang mencakup kesehatan fisik, mental, dan finansial.
Fokus pada kesejahteraan seluruh karyawan merupakan salah satu tren SDM yang utama pada tahun 2023. Ke depannya, departemen SDM yang terkemuka akan mencari cara untuk meningkatkan berbagai aspek kesejahteraan karyawan mereka.
Benefit untuk Financial Security
Benefit untuk financial security membantu karyawan dengan perencanaan keuangan saat ini dan masa depan serta mempersiapkan tantangan ekonomi. Ini termasuk program pensiun , asuransi, benefit pertumbuhan finansial, dan tunjangan keuangan pribadi.
Pension Plan
Menabung dan menginvestasikan uang untuk masa depan bisa jadi sulit. Banyak orang lebih suka berpartisipasi dalam program pensiun yang disponsori perusahaan daripada mencoba melakukannya sendiri. Memang tidak semua perusahaan menyediakan program pensiun bagi karyawannya. Namun saat ini ada banyak cara bagaimana karyawan dapat menginvestasikan sebagian gaji mereka ke dalam perusahaan yang mengelola dana pensiun.
Asuransi jiwa
Selain asuransi kesehatan, ada manfaat asuransi tambahan lainnya bagi karyawan untuk membantu mereka menjaga stabilitas keuangan meskipun terjadi peristiwa yang tidak diinginkan.
Asuransi jiwa membayar dana kepada tanggungan jika seorang karyawan meninggal dunia. Asuransi cacat jangka panjang dan jangka pendek memberikan persentase upah kepada pekerja yang sakit atau cedera dan tidak dapat bekerja untuk waktu yang singkat atau tidak terbatas.
Benefit pertumbuhan keuangan
Potensi menghasilkan uang tambahan akan menarik bagi karyawan. Komisi, bonus, dan penghargaan kinerja memotivasi orang untuk bekerja lebih keras. Opsi saham, kepemilikan saham, dan rencana pembagian keuntungan membantu meningkatkan kekayaan karyawan.
Benefit keuangan pribadi
Merasa stres atas keuangan pribadi adalah hal biasa. Survei Kesejahteraan Finansial Karyawan PwC menunjukkan bahwa lebih dari sepertiga karyawan penuh waktu tidak memiliki simpanan lebih dari $1.000 untuk membayar pengeluaran yang tidak direncanakan.
Program literasi keuangan dengan alat dan sumber daya online atau layanan konsultasi/pelatihan untuk mengelola uang dan perencanaan keuangan memberi karyawan pengetahuan dan saran yang mereka butuhkan untuk mendapatkan diri mereka sendiri dalam situasi keuangan yang lebih baik.
Anda juga dapat membantu karyawan mengatasi keadaan darurat keuangan atau kekurangan dana dengan akses upah yang diperoleh (EWA). Program pembayaran berdasarkan permintaan ini memungkinkan orang untuk mengambil sebagian dari gaji yang mereka peroleh sebelum hari gajian.
Lifestyle Benefit
Lifestyle benefit menawarkan dukungan bagi karyawan yang akan membuat kehidupan sehari-hari mereka lebih mudah. Ini terdiri dari manfaat mobilitas dan work-life balance benefits.
Mobilitas dan pengaturan kantor
Benefit mobilitas membuat perjalanan lebih sederhana atau bekerja dari rumah. Benefit komuter termasuk kendaraan perusahaan dan subsidi untuk angkutan umum atau carpooling. Jenis subsidi komuter ini umum di Belanda.
Tunjangan kerja jarak jauh membantu karyawan dengan biaya terkait melakukan pekerjaan kantor, seperti peralatan dan internet. Misalnya karyawannya menerima laptop dan tunjangan untuk internet, ditambah subsidi bila akan bekerja di co-working space.
Work-life balance
Benefit yang termasuk di dalamnya seperti adanya ketersediaan akses reservasi restoran, pengiriman bahan makanan, dry cleaning, penggunaan jasa EO dan travel agent, serta berbagai kesempatan lainnya. Ada juga tempat penitipan anak atau pemberian subsidi terkait hal tersebut. Belum lagi perpanjangan cuti melahirkan, serta Employee Assistance Programs (EAP) yang memberikan dukungan secara confidential dan professional untuk memecahkan permasalahan pribadi seperti dependent care, legal issues, atau relationship challenges.
Semakin banyak jumlah karyawan, maka akan mendorong perusahaan untuk semakin memikirkan kesejahteraan mereka. Tentu saja dibutuhkan kreativitas dari pihak management untuk membuat paket yang menarik.