(Business Lounge – Business Insight) Facebook dan LinkedIn ingin meningkatkan jumlah perempuan yang mempelajari teknik dan ilmu komputer oleh karena jumlahnya yang terus berkurang. Dengan inisiatif kolaboratif yang mereka harapkan pada akhirnya akan mengisi ribuan pekerjaan yang menguntungkan Silicon Valley yang selama ini didominasi oleh laki-laki.
Dalam sebuah wawancara eksklusif bersama dengan The Associated Press, Chief Operating Officer Facebook Sheryl Sandberg dan CEO LinkedIn Jeffrey Weiner mengatakan mereka meluncurkan mentoring dan dukungan program di perguruan tinggi untuk mendapatkan lebih banyak perempuan yang terlibat dalam mempelajari teknologi pada umumnya, tetapi juga karyawan sebagai masa depan untuk perusahaan mereka .
Sekitar 15% dari karyawan Facebook yang bekerja dalam pekerjaan teknologi dan 31% dari seluruh karyawan adalah perempuan, menurut keragaman angka perusahaan yang dirilis tahun lalu. Di LinkedIn, perempuan terdiri 17% dari karyawan teknologi dan 39% karyawan secara keseluruhan. Sebagian besar perusahaan Silicon Valley memiliki demografi yang sama.
Telle Whitney, presiden dan CEO dari Anita Borg Institute, yang merupakan mitra dalam inisiatif, mengatakan keragaman membawa inovasi yang lebih besar dalam teknologi.
“Pikirkan tentang hal ini,” kata Whitney. “Jika semua orang yang menciptakan produk tampak sama, Anda tahu hasilnya tidak akan hampir sama menarik. Kami ingin demi masa depan kita memiliki perempuan yang terlibat dalam semua proyek yang akan mengubah hidup kita. “
Sandberg meluncurkan percakapan internasional tentang kelangkaan perempuan dalam posisi kekuasaan dengan bukunya 2011 “Lean In: Women, Work and Will to lead.” Dia telah ditekan untuk membawa perubahan melalui nirlaba LeanIn.org-nya, yang akan memberikan platform untuk kelompok pendukung.
“Banyak konsumen kami, setidaknya setengah, kadang-kadang lebih, adalah perempuan. Kami membangun produk yang memberikan suara bagi orang. Kita tahu kita tidak bisa membangun produk untuk dunia kecuali tim kami mencerminkan keragaman masyarakat yang menggunakan produk tersebut, “katanya.
Tapi bakat-bakat tersebut kemudian menyusut: Persentase orang yang terdaftar dalam program sarjana ilmu komputer yang wanita mencapai puncaknya pada 35% pada tahun 1985 dan sekarang turun menjadi sekitar 17%.
Weiner mengatakan LinkedIn membutuhkan kesetaraan gender untuk lebih melayani pengguna.
“Untuk membatasi perspektif orang-orang membangun produk dan layanan kami, kalau itu terlalu sempit, itu akan membawa hasil yang optimal,” kata Weiner.
Para eksekutif tidak akan mengungkapkan berapa banyak komitmen keuangan yang mereka buat, tapi investasi yang berbeda karena lebih terfokus pada kelompok teman sebaya dan proses mentoring yang sudah mapan. Mereka berharap ia akan mencapai dunia, dengan kelompok-kelompok di perguruan tinggi negeri dan swasta.
uthe/VMN/BL/Journalist