(Business Lounge – HR) – Recruitment sebagai salah satu fungsi dari Human Capital tidak akan pernah ada habisnya. Sepanjang suatu perusahaan terus berkembang maka ia akan terus membutuhkan Sumber Daya Manusia (SDM). Adapun SDM yang dibutuhkannya tentu saja SDM yang berkualitas dan memiliki latar belakang serta nilai-nilai yang sesuai dengan kebutuhan dan nilai-nilai yang dimiliki perusahaan tersebut.
Recruitment sebagai Suatu Strategi
Recruitment dapat diartikan sebagai suatu proses mencari, menemukan dan menarik para pelamar untuk dipekerjakan dalam dan oleh suatu organisasi (Faustino Cardoso Gomes). Dengan demikian dapat kita simpulkan bahwa kegiatan recruitment merupakan suatu kegiatan yang sarat dengan komunikasi dua arah antara pemilik kerja dengan si pencari kerja.
Pemilik kerja haruslah dapat menyampaikan kebutuhannya dengan tepat mengenai candidate seperti apa yang dibutuhkannya. Hal ini mencakup namun tidak terbatas kepada latar belakang pendidikan, keahlian khusus ataupun nilai-nilai specific yang diinginkan seperti pekerja keras, dapat bekerja sama dalam suatu tim atau pun dapat berkomunikasi dengan baik.
Namun tidak hanya sampai di situ, pemilik kerja haruslah dapat mengkomunikasikan suatu gambaran mengenai apa dan bagaimana si perusahaan. Hal ini dengan tujuan menarik minat dari si pencari kerja untuk menerima “pinangan” dari si pemberi kerja.
Seorang SDM yang berkualitas dan memiliki “nilai jual” yang tinggi tidak akan dengan begitu saja menerima suatu tawaran bekerja apabila si recruiter yang ia jumpai tidak cukup baik menggambarkan dan mewakili perusahaan. Di sisi lain, ketika si recruiter dapat dengan fasih meyakinkan si pencari kerja bahwa perusahaan tempat dia bernaung adalah “the best place to work” serta tawaran yang diberikan adalah tawaran yang patut untuk dicoba maka tanpa berpikir dua kali, si pencari kerja akan dengan senang hati menandatangani kesepakatan kerja.
Dengan demikian pertemuan antara pemberi kerja dan si pencari kerja adalah suatu moment yang sangat penting dan tidak dapat disepelekan.
Visijobs Memfasilitasi Pertemuan Pemberi Kerja dan Pencari Kerja
Pertemuan antara pemberi kerja dan pencari kerja tidak hanya ketika sebuah lamaran pekerjaan dilayangkan lalu bersambut dan membuahkan suatu panggilan untuk datang dalam suatu interview session. Namun pertemuan dapat dikondisikan dalam suatu “Bursa Kerja” atau yang sering disebut dengan”Job Fair”.
Job Fair adalah suatu rangkaian acara di mana pemberi kerja dapat bertemu dengan pencari kerja disertai dengan terciptanya komunikasi dua arah. Job Fair merupakan suatu strategi recruitment yang cerdas oleh karena dengan mengikutinya maka ada banyak keuntungan yang dapat dinikmati kedua belah pihak.
Saya memiliki suatu pengalaman pribadi ketika mengikuti job fair sebagai pemberi kerja. Dimulai ketika seorang pencari kerja mendatangi booth yang saya tempati dan memberikan Curriculum Vitae (CV) yang dimilikinya. Kami pun terlibat suatu percakapan informal yang “cukup seru” saat itu. Tanpa saya sadari situasi informal yang tercipta saat itu membuat saya dapat memiliki gambaran singkat mengenai kepribadian dan kualitas lawan bicara saya dan di dalam benak saya terbersit, “orang ini yang saya cari”. Benar saja ketika saya mengundangnya untuk pertemuan selanjutnya maka saya pun semakin yakin dan sampai kepada suatu keputusan untuk merekrutnya sebagai bagian dari tim saya.
Mungkin anda tidak akan menemukan situasi “informal” yang anda temui pada event Job Fair di ruangan interview saudara. Juga bukan hal yang mudah untuk menghadirkan situasi tersebut pada pertemuan pertama anda. Tahukah anda bahwa setiap pelamar akan mempersiapkan dirinya sedemikian rupa sebelum bertemu dengan anda. Mereka akan belajar bagaiamana cara berbicara, bagaimana cara menjabat tangan bahkan cara menatap mata anda.
Tetapi apa dan bagaimana saat mereka harus antri dalam antrian yang cukup panjang untuk mendaftar masuk ke dalam arena Job Fair dan kemudian harus berdesak-desakan dengan pengunjung lainnya. Bagaimana ketika mereka harus berjalan dari satu booth ke booth yang lain untuk mencari lowongan pekerjaan yang sesuai dengan apa yang mereka cari? Di saat itulah anda dapat melihat character sesungguhnya dari pencari kerja yang anda hadapi.
Visijobs Memberikan Keuntungan Berlipat bagi Anda
Berikut adalah beberapa keuntungan yang dapat anda peroleh dengan mengikuti Job Fair yang Visijobs adakan:
1. Anda dapat bertemu dengan ribuan pencari kerja dan anda akan memperoleh database pengunjung yang hadir secara cuma-cuma.
2. Kemungkinan untuk mendapatkan candidate yang sesuai dengan criteria anda menjadi lebih besar.
3. Anda akan memiliki kesempatan untuk memasang iklan gratis selama satu bulan pada visijobs.com
4. Visijobs memberlakukan gratis uang masuk kepada pencari kerja.
5. Visijobs menyediakan fasilitas kesempatan interview bagi seluruh peserta pemberi kerja.
6. Visijobs menyelenggarakan acara-acara menarik seperti pelatihan singkat atau seminar dalam setiap eventnya.
7. Visijobs bekerja sama dengan sudinakertrans memberikan fasilitas pembuatan AK1 (kartu kuning) yang digunakan untuk melamar pada BUMN atau calon PNS.
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa dengan mengikuti Job Fair yang diselenggarakan oleh Visijobs, anda akan mendapatkan keuntungan ganda serta kemudahan di dalam memperoleh SDM berkualitas sesuai dengan kebutuhan anda.
(RB/IC/BL)
Ruth Berliana : Managing Partner Divisi Human Capital Development Vibiz Consulting dan kontributor folder HR di web Businesslounge
pic :dougleschan.com