(Businesslounge Journal-Human Resources) Karyawan yang baik adalah seseorang yang memahami perannya di perusahaan dan berinteraksi dengan baik dengan atasan dan rekan kerja. Ciri-ciri karyawan yang baik berkaitan dengan kepribadian dan pendekatan Anda terhadap tanggung jawab. Mewujudkan atribut positif dapat memberdayakan Anda untuk mengesankan atasan, terhubung lebih erat dengan rekan kerja, dan memajukan karier Anda. Dalam artikel ini, kami membahas kualitas karyawan yang baik dan memberikan contoh bagaimana karakteristik ini terwujud di tempat kerja.
9 Kualitas Karyawan yang Baik
Pertimbangkan untuk mengembangkan kualitas-kualitas karyawan yang baik berikut ini:
- Keandalan
Karyawan yang andal adalah seorang profesional yang menunjukkan konsistensi. Kedatangan mereka di kantor mungkin tepat waktu, misalnya, atau mereka mungkin melebihi kuota mereka setiap minggu. Atasan Anda mungkin bergantung pada Anda untuk selalu berkinerja tinggi. Mereka dapat yakin dengan kemampuan Anda dan tahu Anda dapat memberikan pekerjaan yang memenuhi standar mereka. Rekan satu tim Anda mungkin juga memercayai Anda untuk berhasil dalam peran Anda. Terkait: Area yang perlu ditingkatkan untuk membantu kinerja karyawan
- Kepemimpinan
Kepemimpinan yang kuat mengacu pada kemampuan karyawan untuk mengarahkan tim profesional menuju kesuksesan. Sangat penting bagi Anda untuk mengetahui cara memenuhi kebutuhan anggota staf Anda dan mengevaluasi kinerja mereka. Anda juga mungkin bertanggung jawab untuk mempertimbangkan kepentingan organisasi.
Misalnya, jika tujuan perusahaan adalah membuka gedung baru di kota lain, Anda dapat menugaskan satu rekan kerja untuk meneliti harga properti dan yang lainnya untuk menentukan biaya renovasi dan pemeliharaan gedung. Selanjutnya, Anda menjadwalkan rapat dengan tim Anda untuk menilai kemajuan mereka. Pemimpin yang efektif mengomunikasikan ekspektasi yang jelas.
- Kemandirian
Sebagai karyawan independen, Anda dapat menangani tugas-tugas pekerjaan Anda secara efisien dengan sedikit atau tanpa pengawasan. Manajer Anda mungkin percaya bahwa Anda dapat tetap produktif selama proyek berlangsung dan menyelesaikan tugas tepat waktu. Aspek lain dari kemandirian adalah kemampuan untuk menilai kemajuan Anda dan mengkritik pekerjaan Anda sendiri. Anda dapat mengidentifikasi cara-cara untuk meningkatkan kualitas proyek tanpa diminta, dan Anda memahami cara menggunakan sumber daya untuk mencari klarifikasi saat Anda membutuhkannya. Profesional yang mandiri seringkali merasa nyaman bekerja sendiri dan dapat bertanggung jawab atas tindakan mereka di tempat kerja.
Misalnya, seorang manajer media sosial yang mandiri membuat kalender konten untuk bulan depan sebelum atasannya menugaskannya. Ia juga mengkompilasi analitik dari konten bulan sebelumnya menjadi laporan yang komprehensif, semuanya dalam satu shift. Para pemimpin timnya yakin ia dapat memenuhi tenggat waktu klien, yang memberinya kebebasan untuk mendekati pekerjaannya sesuai keinginannya. Meningkatkan keterampilan Anda dalam bekerja mandiri dapat membantu Anda membangun kepercayaan yang lebih dalam dengan atasan Anda.
(Bersambung ke Artikel Selanjutnya)