(Businesslounge Journal-Human Resources)
Ada banyak cara efektif yang dapat dilakukan oleh perusahaan untuk memberi penghargaan dan pengakuan kepada karyawan mereka. Jika Anda bertanggung jawab untuk mengembangkan cara untuk memberi penghargaan kepada karyawan di tempat kerja, berikut kelanjutan dari hal yang dapat Anda lakukan:
- Tawarkan waktu libur
Menawarkan waktu libur kerja kepada karyawan adalah strategi efektif yang memungkinkan perusahaan untuk memberi penghargaan dan berterima kasih kepada mereka karena telah bekerja keras untuk mendukung perusahaan. Biasanya, perusahaan melakukan ini ketika karyawan telah layak mendapatkannya, misalnya, dengan menyelesaikan proyek yang kompleks atau berkomitmen untuk tetap bekerja lembur untuk membantu tim mereka mengirimkan pekerjaan sebelum tenggat waktu. Karyawan menghargai waktu istirahat tambahan, karena memungkinkan mereka untuk menjalankan tugas, bertemu dengan teman, atau sekadar menghabiskan lebih banyak waktu bersama keluarga mereka.
- Membayar biaya perjalanan pulang pergi karyawan
Membayar biaya perjalanan pulang pergi karyawan adalah cara yang bagus untuk mengakui dan menghargai upaya tim. Banyak orang menghabiskan banyak waktu untuk bepergian ke dan dari tempat kerja, yang seringkali berarti mereka membayar banyak untuk tiket kereta atau bensin. Mengetahui bahwa mereka dapat pergi ke kantor secara gratis dapat membuat pekerjaan mereka lebih menyenangkan dan membuat mereka merasa bahwa Anda menghargai kontribusi mereka.
- Izinkan mereka bekerja dari rumah
Strategi alternatif untuk membayar biaya perjalanan pulang pergi karyawan adalah menawarkan mereka fleksibilitas dalam jam kerja. Ada banyak cara untuk mendekati hal ini, misalnya dengan mengizinkan karyawan untuk bekerja dari rumah dua atau tiga hari per minggu. Beberapa perusahaan juga memilih untuk mengadopsi jadwal yang sepenuhnya fleksibel, yang berarti bahwa karyawan dapat memutuskan di mana mereka ingin bekerja dan hanya datang ke kantor untuk pertemuan tim dan klien yang penting.
- Memperbarui peralatan mereka
Memperbarui peralatan kantor, termasuk sistem dan perangkat keras, adalah tanda bahwa perusahaan peduli dengan kenyamanan dan kepuasan karyawan mereka. Berkat akses ke perangkat modern dan alat perangkat lunak yang menyederhanakan pekerjaan mereka, mereka dapat melakukan tugas mereka dalam waktu yang lebih singkat. Memperbarui peralatan kantor juga dapat merujuk pada pembelian furnitur baru untuk kantor, seperti kursi ergonomis atau headphone kedap suara untuk karyawan yang kesulitan berkonsentrasi di lingkungan ruang terbuka.
- Membiayai hobi dan aktivitas mereka
Mendukung karyawan untuk mengejar minat mereka di luar pekerjaan adalah elemen penting dalam meningkatkan kepuasan karyawan. Ketika orang tahu bahwa perusahaan mereka peduli dengan minat mereka, mereka cenderung lebih terbuka tentang kebutuhan, perasaan, dan ide mereka di tempat kerja. Misalnya, perusahaan dapat mempertimbangkan untuk memberi mereka voucher atau menyelenggarakan acara olahraga dan film di kantor. Ada manfaat tambahan dari kegiatan di kantor, karena membantu mengintegrasikan karyawan baru ke dalam tim secara efektif.
(Bersambung ke Artikel Selanjutnya)