Pertanyaan Wawancara Umum dan Cara Menjawabnya (3)

(Businesslounge Journal-Human Resources)

Berikut ini kelanjutan dari daftar 28 pertanyaan umum yang mungkin ditanyakan ketika wawancara. Anda dapat melihat contoh jawaban dan tips untuk membantu Anda menyusun tanggapan Anda sendiri.

8. Apa tujuan Anda di masa depan?
Manajer perekrutan sering kali bertanya tentang tujuan masa depan Anda untuk menentukan apakah Anda akan bertahan di perusahaan dalam jangka panjang. Selain itu, pertanyaan ini digunakan untuk mengukur ambisi Anda, harapan untuk karir Anda dan kemampuan untuk membuat rencana ke depan. Cara terbaik untuk menangani pertanyaan ini adalah dengan memeriksa lintasan karier Anda saat ini dan bagaimana peran ini dapat membantu Anda mencapai tujuan jangka panjang Anda.
Contoh jawaban: “Saya ingin terus mengembangkan keahlian pemasaran saya selama beberapa tahun ke depan. Salah satu alasan saya tertarik bekerja di perusahaan startup yang berkembang pesat adalah karena saya memiliki kemampuan untuk bekerja di banyak posisi dan berkolaborasi dengan berbagai departemen. Saya yakin pengalaman ini akan membantu saya mencapai tujuan akhir saya untuk suatu hari nanti memimpin departemen pemasaran.”

9. Menurut Anda, di manakah Anda akan berada dalam lima tahun ke depan?
Memahami bagaimana Anda membayangkan kehidupan Anda di masa depan dapat membantu pemberi kerja memahami apakah jalur peran dan perusahaan sesuai dengan tujuan pengembangan pribadi Anda. Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda dapat memberikan tujuan karier spesifik termasuk peran atau proyek impian apa pun:
Contoh jawaban: “Beberapa tujuan masa depan saya untuk beberapa tahun ke depan termasuk memimpin tim desain dalam kapasitas formal. Saya juga bersemangat dengan prospek bekerja dengan tim produk dan acara dalam mengembangkan proses yang disederhanakan karena hal ini merupakan hal yang wajar untuk dilakukan. latar belakang manajemen proyek saya. Saya juga ingin mengembangkan lebih lanjut keterampilan saya dalam pengalaman pengguna untuk membantu menciptakan desain yang lebih berfokus pada pengguna.”

10. Apa yang paling Anda sukai dari posisi terakhir Anda?
Mengetahui apa yang Anda sukai dari posisi terakhir Anda dapat memberikan wawasan kepada pemberi kerja tentang motivasi dan kepribadian Anda, dan apakah Anda akan menikmati peran terbuka tersebut.
Jennifer menyarankan, “Saat menjawab pertanyaan tentang apa yang paling Anda nikmati dalam peran sebelumnya, ada baiknya jika Anda menyebutkan keterampilan, sifat, atau tanggung jawab yang diperlukan dari peran yang Anda lamar. Hal ini dapat menunjukkan bahwa Anda memahami apa yang Anda lamar dan bahwa Anda sudah mengetahui beberapa aspek dari peran yang akan Anda nikmati.”

Contoh jawaban: “Posisi terakhir saya adalah peran entry-level yang bagus di sebuah agensi start-up. Saya tidak hanya belajar lebih banyak tentang pemasaran, namun manajemen juga sangat transparan, mengajarkan kami banyak hal tentang memiliki bisnis. Itu adalah suasana kolaboratif, dan tim serta saya bekerja bersama di hampir setiap proyek.”

11. Apa yang paling tidak Anda sukai dari posisi terakhir Anda?
Pertanyaan ini dapat memberi tahu pemberi kerja tentang jenis pekerjaan yang Anda sukai, tingkat pengalaman Anda, dan apakah Anda cocok dengan budaya perusahaan. Namun hindari mengatakan sesuatu yang negatif tentang perusahaan, manajer, atau kolega Anda sebelumnya.
“Menjaga sikap dan pandangan positif adalah kunci ketika membahas alasan meninggalkan pekerjaan,” saran Jennifer. “Misalnya, jika Anda mengatakan bahwa peran Anda sebelumnya tidak memberi Anda peluang untuk berkembang, ini masih bisa menjadi alasan positif untuk keluar karena ini menunjukkan bahwa Anda tertarik untuk memajukan karier Anda.”
Sebaliknya, buatlah jawaban Anda lebih banyak tentang pertumbuhan karier dan antusiasme Anda untuk bergabung dengan perusahaan. Jennifer menekankan, ”Keinginan untuk mengambil langkah selanjutnya dalam perjalanan profesional Anda harus selalu dilihat sebagai hal yang baik ketika Anda mengungkapkan rasa terima kasih atas kesempatan yang diberikan oleh peran Anda sebelumnya dan kegembiraan atas bagaimana Anda dapat berkontribusi dan mengembangkan keahlian Anda di posisi baru ini. .”
Contoh jawaban: “Meskipun saya menikmati waktu saya untuk belajar dan berkembang di pekerjaan terakhir saya, terdapat kurangnya peluang yang saya inginkan untuk maju dalam karier saya. Saya sangat menikmati tantangan dan menjadi lebih baik dalam apa yang saya lakukan, yang menurut saya merupakan prioritas utama bagi para manajer di organisasi Anda. Itu sebabnya saya bersemangat untuk terus berdiskusi tentang peluang ini.”

12. Bisakah Anda ceritakan tentang situasi kerja yang sulit dan bagaimana Anda mengatasinya?
Pertanyaan ini sering digunakan untuk menilai keterampilan pemecahan masalah Anda dan seberapa baik kinerja Anda di bawah tekanan. Pertimbangkan untuk menggunakan metode STAR untuk mengilustrasikan tantangan kerja dan cara Anda mengatasi situasi tersebut. Secara khusus, Anda akan menyusun jawaban Anda dengan menyatakan konteks Situasi atau tantangan, peran Anda atau Tugas yang diberikan, Tindakan yang Anda ambil untuk mengatasi tantangan, dan Hasil atau hasil.
Contoh jawaban: “Bos saya mempunyai urusan keluarga yang darurat dan harus keluar kantor selama dua minggu tanpa pemberitahuan terlebih dahulu. Klien terbesar kami telah membuat rencana untuk mengunjungi kantor kami selama waktu tersebut untuk mendengarkan promosi kampanye iklan dan khawatir bahwa tidak ada orang lain di kantor yang dapat mempercepat proyek tersebut sebelum batas waktu. Saya segera menjadwalkan panggilan video dengan klien untuk meyakinkan mereka bahwa saya dapat mewakili presentasi atasan saya dalam rapat tersebut. Saya bahkan menyebutkan parameter spesifik klien untuk kampanye tersebut. Pitch berjalan sesuai rencana dan kami memenangkan akun tersebut.”

(Bersambung ke Artikel Selanjutnya)