(Business Lounge – HR) – Kondisi perekonomian yang melemah dapat mengakibatkan karyawan untuk kehilangan focus sehingga menurunkan produktivitas. Berkaitan dengan masalah ini, Globeforce mengemukakan saran-saran untuk mengatasi hal tersebut.
Resesi atau pelemahan perekonomian mengakibatkan dampak buruk bagi banyak orang, baik dalam hal financial maupun psikologis. Karyawan yang berhasil bertahan dari PHK, terpaksa menerima kenyataan bahwa gajinya mungkin harus dipotong, kenaikan gaji dipangkas, Selain itu, mereka juga diliputi oleh tekanan psikologis akibat kekhawatiran bahwa ia mungkin saja dipecat sewaktu-waktu.
Tekanan yang dialami oleh karyawan, dapat mengakibatkan kinerja mereka menjadi tidak optimal. Muncul rasa tidak percaya, khawatir, demotivasi, etos kerja rendah, tingkat absensi naik hingga produktivitas menurun. Oleh karena itu, Globeforce, sebuah konsultan manajemen, mengemukakan beberapa saran untuk menjalankan employee stimulus plan, yang diharapkan bisa mengembalikan level engagement karyawan jadi membaik.
Beberapa kunci penting dari employee stimulus plan adalah sebagai berikut:
1) Berikan recognition (penghargaan) yang punya dampak kuat. Jika Anda memberikan hadiah yang one-size-fits-all alias hadiah yang sama bagi setiap orang, maka itu tidak akan terlalu bermakna bagi yang menerimanya. Sebaliknya, Anda bisa memberikan penghargaan yang bermakna dan punya dampak kuat jika Anda membiarkan karyawan untuk memilih dari serangkaian opsi yang Anda tawarkan. Sehingga, karyawan dapat memperoleh penghargaan yang benar-benar sesuai dengan keinginannya, kemudian dapat memicu motivasi kerjanya.
2) Penghargaan bukan hanya tugas dari manajemen, melainkan juga dapat dilakukan oleh setiap orang yang berada di lingkungan kerja. Budaya saling menghargai rekan kerja perlu dikembangkan di lingkungan kerja. Sehingga, selain meningkatkan kualitas hubungan antara rekan kerja, juga dapat mendorong proses empowerment.
3) Reward dan recognition (penghargaan) perlu untuk terkait langsung dengan visi, misi serta nilai-nilai yang dianut oleh perusahaan. Sehingga, dengan begitu terjadi keselarasan di lingkungan kerja dalam rangka mencapai tujuan penting.
4) Melancarkan program komunikasi secara rutin, sehingga dapat meningkatkan awareness, partisipasi, kinerja, serta membangun budaya apresiasi, yang diharapkan dapat mendorong karyawan supaya lebih produktif.
Demikian adalah beberapa kunci dari employee stimulus plan, yang diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan dan dapat membantu mereka keluar dari tekanan yang ditimbulkan oleh krisis financial. Dengan melakukan langkah-langkah tersebut, maka akan tetap tercipta engagement yang baik pada diri karyawan.
(RP/IC/BL)
pic : dailyfinance.com