– Inisiatif Positif Meningkatkan Kontribusi Karyawan
(Business Lounge – HR), Tidak dapat dipungkiri bahwa karyawan yang berinisiatif dalam pekerjaannya, tanggung jawabnya atau dalam tugas apapun yang dipercayakan kepadanya adalah satu asset berharga bagi perusahaan. Semakin banyak inisiatif positif yang dihasilkannya akan semakin mendorong meningkatkan performa kerjanya sehingga otomatis akan berdampak kepada performa perusahaaan.
Langkah apa yang dapat dilakukan HR untuk memicu semangat karyawan agar segera memikirkan inisiatif terbaik, yang berbeda namun efektif, yang dapat dilakukan namun tidak memakan biaya yang tinggi, dan sedapatnya diterima semua pihak ?
Berikut beberapa cara yang mungkin dilakukan :
1. Aktifkan program “Reward and Punishment”
2. Berikan project khusus dengan reward bagi karyawan terpilih
3. Umumkan prestasi karyawan sebagai penghargaan kepadanya dan memacu hasrat karyawan lainnya untuk juga berkarya
4. Jika memungkinkan adakan program “Beasiswa” bagi karyawan yang diperlombakan
5. Mengutamakan promosi di internal perusahaan dengan terlebih dahulu menetapkan jenjang karir yang jelas
Dengungkan terus semangat melakukan BREAKTHROUGH! Slogan-slogan positif yang membangkitkan gairah untuk menciptakan hal-hal baru untuk memperbaiki, mengembangkan dan memajukan baik dari sisi karyawan, infrastruktur maupun organisasi perusahaan. Pada dasarnya manusia memiliki kemampuan untuk berkarya lebih banyak dari sebelumnya dan kita hanya perlu menggalinya dan memberinya kesempatan untuk terealisasi keluar …… dan itu bisa sangat menakjubkan.
Jangan halangi atau menganggap enteng/rendah setiap inisiatif karyawan walaupun sekiranya belum dinilai baik atau dapat dilaksanakan, berilah arahan dan pemikiran yang membangun agar mereka memikirkannya kembali dengan lebih tajam dan tepat sasaran.
Sukses untuk Anda!
(Michael Judah/IK/BL)