(Businesslounge Journal-Human Resources)
13. Berikan kartu hadiah.
Gift card dapat menjadi motivator bagi karyawan untuk mencapai targetnya. Tidak seperti cara lain untuk mengenali karyawan, kartu hadiah memungkinkan mereka memilih apa yang akan mereka lakukan dengan dana tersebut – terutama jika Anda memilih kartu hadiah bank yang juga berfungsi sebagai uang tunai.
Memberikan kartu hadiah toko cukup mudah dan relatif murah sebagai cara untuk menunjukkan pengakuan atas kerja keras karyawan Anda. Kartu hadiah juga memungkinkan karyawan memilih hadiah yang paling mereka sukai.
14. Tawarkan kesempatan pelatihan.
Banyak karyawan mencari perusahaan tempat mereka dapat berkembang, sehingga menawarkan pelatihan keterampilan dan peluang pengembangan karier dapat menjadi motivator yang kuat. Pertimbangkan untuk memperluas peluang besar di luar program pengembangan karier biasa Anda kepada karyawan yang berkinerja terbaik, serta memanfaatkan peluang jaringan dan pembelajaran bagi mereka. Mereka juga akan mewakili merek Anda di acara semacam ini, memungkinkan Anda menampilkan karyawan terbaik dan tercemerlang di hadapan orang lain.
15. Membuat program pengakuan karyawan.
Tetapkan program pengakuan karyawan untuk secara formal mengakui setiap anggota staf sepanjang tahun. Anda juga dapat meminta setiap tim membuat programnya sendiri untuk mengenali rekan-rekannya sehari-hari. Anda dapat meminta anggota tim memberikan pengakuan verbal atau mengambil langkah lebih jauh dengan memberikan penghargaan dan insentif kepada anggota tim yang paling menonjol. Konsultasikan dengan karyawan Anda untuk menentukan jenis program pengakuan staf apa yang paling diinginkan oleh mereka.
16. Selenggarakan acara happy hour.
Siapa yang tidak suka makanan dan minuman gratis? Salah satu cara terbaik untuk menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda menghargai mereka – dan mendorong pembentukan tim – adalah dengan mengadakan acara happy hour. Misalnya, Anda dapat mengajak tim Anda ke restoran yang menyenangkan, di mana Anda menyediakan minuman di kantor Anda dan mendorong karyawan untuk bersantai dan bergaul di penghujung hari. Pastikan untuk menyertakan pilihan non-alkohol untuk memastikan semua orang merasa nyaman hadir.
17. Mensponsori peluang menjadi sukarelawan.
Memberi kembali kepada masyarakat bukan hanya hal yang benar untuk dilakukan; itu juga membuat orang merasa senang. Tunjukkan kepedulian Anda terhadap komunitas Anda dengan mensponsori peluang menjadi sukarelawan dan acara amal. Misalnya, Anda dapat mensponsori sebuah acara di mana seluruh tim Anda menjadi sukarelawan bersama. Anda juga dapat memberikan hari libur kepada karyawan Anda untuk menghadiri acara amal yang penting bagi mereka atau menawarkan untuk menyumbang ke organisasi amal atas nama karyawan Anda.
Ingatlah bahwa karyawan akan lebih menghargai jenis imbalan ini jika uang atau bantuan tersebut ditujukan untuk tujuan yang mereka sukai. Pastikan untuk melibatkan karyawan Anda dalam pengambilan keputusan tentang bagaimana Anda akan memberi kembali.
18. Rencanakan retret tahunan.
Jika Anda mampu melakukannya, rencanakan retret tahunan untuk perusahaan Anda. Tanyakan kepada karyawan ke mana mereka ingin pergi atau kegiatan apa yang ingin mereka ikuti selama retret. Jika retret ini sukses, pertimbangkan untuk menjadikannya acara tahunan yang dinanti-nantikan semua orang setiap tahunnya. Meskipun acara-acara yang berhubungan dengan perusahaan diharapkan diadakan pada retret ini, pastikan untuk menyertakan banyak waktu istirahat bagi karyawan Anda untuk sekadar bersantai dan berkumpul satu sama lain juga. Pertimbangkan untuk menjadikan beberapa acara perusahaan sebagai opsional sehingga karyawan dapat memilih acara yang paling mereka sukai.
Pentingnya apresiasi karyawan
Menunjukkan kepada karyawan bahwa mereka dihargai dapat sangat membantu meningkatkan tempat kerja dan bisnis Anda. Berikut adalah beberapa manfaat berterima kasih kepada karyawan Anda dan menunjukkan rasa terima kasih Anda atas pekerjaan yang mereka lakukan:
-Ini membangun kepercayaan: Jika pekerja tidak dapat mempercayai Anda, bisnis Anda tidak akan berjalan lancar. Karyawan ingin merasa bahwa atasan mereka memandang mereka sebagai manusia dan memikirkan kepentingan terbaik mereka.
-Ini meningkatkan produktivitas: Jika pekerja merasa bahwa Anda peduli, Anda akan melihatnya dari seberapa keras mereka bekerja. Karyawan yang dihargai merasa diinvestasikan dalam kesuksesan perusahaan dan akan melakukan upaya yang lebih diperhitungkan.
-Hal ini mengurangi pergantian karyawan: Mempekerjakan dan menerima karyawan baru memakan waktu dan biaya. Karena mengenali karyawan dapat meningkatkan semangat kerja, Anda mungkin dapat mengurangi tingkat keluarnya karyawan dengan menunjukkan kepada karyawan bahwa mereka dihargai.
-Ini meningkatkan reputasi merek: Di era ulasan online dan media sosial saat ini, Anda dapat yakin bahwa jika Anda memperlakukan karyawan Anda dengan buruk, orang-orang akan mengetahuinya. Anda tentu tidak ingin dikenal sebagai organisasi yang harus dihindari. Selain itu, konsumen suka mendukung bisnis yang memperlakukan stafnya dengan baik, dan kandidat berkualitas cenderung melamar pekerjaan di perusahaan tersebut.
Menunjukkan penghargaan adalah kunci menuju tempat kerja yang bahagia
Beberapa cara menunjukkan penghargaan yang disebutkan di atas mungkin tampak kecil, sementara cara lain memberikan manfaat yang sangat dibutuhkan bagi kehidupan karyawan. Secara keseluruhan, cara-cara menunjukkan rasa terima kasih ini dapat membantu meningkatkan semangat kerja dan tingkat retensi, yang pada akhirnya menghemat uang perusahaan dengan mencegah seringnya pergantian karyawan dan dengan meningkatkan kemampuan mereka untuk merekrut dan mempertahankan talenta terbaik. Ketika karyawan Anda bahagia, segala sesuatunya akan mengikuti, jadi pastikan untuk secara teratur menunjukkan penghargaan kepada anggota tim yang telah bekerja keras untuk membuat perusahaan Anda sukses setiap hari.