(Business Lounge Journal – Human Resources)
Apakah Anda termasuk memiliki rencana untuk bekerja di negeri orang? Atau sedang memperhitungkan untuk melakukan ekspansi bisnis Anda ke luar negeri? Tidak ada salahnya!
Melakukan ekspansi bisnis atau bekerja di luar negeri sudah tentu akan membuat Anda semakin kaya di dalam pengalaman. Tidak hanya itu, talent pool dan pasar Anda pun akan semakin luas. Kemudian, Anda pun akan membawa bisnis Anda ke dalam nuansa budaya yang baru. Menantang? Ya!
Namun untuk merealisasikannya, tentulah Anda harus melakukan serangkaian persiapan. Paling tidak, mulailah mengumpulkan informasi tentang hal-hal apa saja yang harus Anda perhatikan ketika Anda mengadu nasib di luar negeri. Sabagai salah satu contohnya, perusahaan atau individu yang mempertimbangkan untuk memasuki dunia kerja di luar negeri haruslah mulai membiasakan diri dengan undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut.
Meskipun peraturan ini mungkin tampak menakutkan pada awalnya, namun ketika Anda dapat memahaminya maka upaya ini akan membantu Anda untuk berhasil selama menyelesaikan pekerjaan Anda di luar negeri. Ada beberapa alasan mengapa mendapatkan informasi terbaru tentang undang-undang ketenagakerjaan lokal saat melakukan bisnis atau bekerja di luar negeri menjadi sebuah langkah awal yang sangat penting.
1. Anda Bisa Melanggar Hukum Setempat Tanpa Menyadarinya
Setiap negara tentu saja akan memiliki peraturan ketenagakerjaannya sendiri. Sehingga ada banyak undang-undang yang perlu diketahui. Mulai dari perundangan terkait melakukan rekrutmen, perundangan jam kerja dan peraturan lembur, hari libur, upah, bahkan hingga pemutusan hubungan kerja. Semuanya sudah tentu harus disesuaikan dengan undang-undang setempat. Sayangnya, banyak pemberi kerja hanya diberitahu tentang tanggung jawab mereka dalam hal bisnis secara hukum. Sehingga mereka tidak memahami benar hal-hal yang terkait dengan ketenagakerjaan.
Sebagai pemberi kerja, Anda perlu mengenali dengan benar apa saja yang termasuk ke dalam pelanggaran hukum. Kemudian hal apa saja yang berpotensi menjadi dampak yang dapat ditimbulkan dari pelanggaran tersebut.
Ketika Anda tidak memperoleh informasi secara utuh, maka akan dapat menimbulkan konsekuensi mulai dari yang ringan, sampai yang terberat bahkan menghancurkan bisnis Anda dengan kerugian yang tidak dapat diperbaiki. Hal ini termasuk hingga hukuman penjara atau denda yang besar.
Jangan biarkan ketidaktahuan akan menghalangi pengambilan keputusan yang tepat; sebagai gantinya, tetap ikuti semua undang-undang setempat yang relevan untuk menghindari berbagai dampak yang akan datang.
2. Hukum Ketenagakerjaan Lokal Mungkin Berbeda dengan Hukum di Negara Asal Anda
Pindah ke negara lain tentu saja akan sangat mengasyikkan. tetapi bisa juga malah menakutkan. Semua tergantung pada keadaannya. Sebagai ekspatriat, Anda harus memperhatikan bahwa pemberi kerja di rumah baru Anda mungkin memiliki undang-undang yang berbeda terkait mempekerjakan warga negara asing.
Karena itu, Anda harus benar-benar meneliti undang-undang perburuhan/ketenagakerjaan khusus untuk negara tempat Anda bekerja. Karena itu, Anda harus memastikan bahwa Anda benar-benar memahami undang-undang tersebut. Memahami persyaratan upah minimum, jam kerja, dan sebagainya. Dengan melakukannya, Anda akan dapat melindungi diri dari potensi pelanggaran dan konflik dengan undang-undang setempat.
3. Undang-undang Ketenagakerjaan Lokal Bisa Sering Berubah
Dari sudut pandang hukum, mengikuti undang-undang ketenagakerjaan setempat merupakan tugas yang menantang. Undang-undang ini dapat berubah dengan cepat dan dapat dengan mudah terlewat begitu saja tanpa disadari. Untuk alasan ini, sangat penting untuk memiliki sumber terpercaya yang memberikan informasi terkini tentang undang-undang, peraturan, dan dokumen lokal untuk membantu menyaring kerumitan persyaratan di negara baru.
Berkonsultasi dengan pengacara berpengalaman atau profesional hukum lainnya yang berspesialisasi dalam undang-undang ketenagakerjaan, juga dapat menjadi cara yang terbaik untuk memastikan Anda tetap mengetahui setiap perubahan yang mungkin dilakukan.
Berkonsultasi dengan pihak yang capable sudah tentu akan memberikan ketenangan pikiran sehingga Anda dan bisnis Anda dapat beroperasi berdasarkan undang-undang setempat.
Variasi Undang-undang
Penting untuk diingat bahwa undang-undang ini dapat bervariasi tergantung pada wilayah atau bahkan kota tempat Anda berada, jadi pastikan Anda mengetahui perbedaan atau ketentuan khusus yang berlaku.
Membiasakan diri dengan undang-undang yang berbeda sebelum memperluas bisnis Anda akan menghemat waktu, uang, dan akan membuat Anda dapat menetap di negara baru dengan jauh lebih lancar.
Persiapan Pribadi
Selain mempersiapkan diri dengan mengenal undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku, maka sadarilah bahwa terdapat juga perbedaan budaya, tradisi, dan gaya hidup masyarakat.
Mengantongi Persetujuan
Ketika hendak memutuskan untuk bekerja di luar negeri, maka sudah tentu Anda membutuhkan persetujuan orang-orang terdekat Anda. Persetujuan orang tua dan kerabat akan menjadi hal yang sangat penting yang Anda butuhkan di kemudian hari. Sebab Anda tidak tahu apa yang akan Anda hadapi kelak ketika Anda berada di negara rantauan.
Pastikan Anda Memiliki Keahlian
Persaingan global itu akan jauh lebih sulit. Karena itu, pastikanlah Anda telah mengasah keahlian yang dimiliki sehubungan dengan bidang kerja Anda. Persiapkanlah diri Anda dengan keterampilan yang mumpuni. Atau Anda juga dapat mempelajari keahlian baru. Ini sudah tentu akan membantu Anda bertahan di tempat kerja. Apalagi jika Anda sudah mempelajari keadaan negara tujuan Anda, maka Anda sudah dapat mulai memperlengkapi diri Anda dengan keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan.
Mempunyai Mental Kuat
Jangan anggap enteng situasi yang akan Anda hadapi kelak. Perbedaan budaya dan gaya hidup dapat menjadi permasalahan Anda di kemudian hari. Karena itu, persiapkanlah mental Anda dengan benar. Milikilah mental yang kuat. Perbedaan yang kelak Anda temui sudah tentu akan mempengaruhi Anda dalam menyampaikan pendapat serta menerima masukan.
Baik budaya maupun gaya hidup tidaklah mudah untuk diterima oleh orang awam. Apalagi jika kedua hal tersebut benar-benar jauh berbeda dari budaya Anda.
Di lain pihak, mental yang kuat akan Anda perlukan untuk menghadapi tekanan kerja dan lingkungan pergaulan Anda.
Mampu Beradaptasi dengan Cepat
Terkait perbedaan bahasa, budaya, dan gaya hidup, maka penting bagi Anda untuk dapat beradaptasi dengan cepat. Memang bukamnlah hal yang mudah dan sering kali membutuhkan waktu yang lama. Namun, kemampuan ini wajib dimiliki oleh pekerja asing. Tidak bisa tidak.
Bila Anda belum dapat beradaptasi dengan cepat, maka kemungkinan besar Anda akan mengalami culture shock yang dapat berujung pada hilangnya semangat sekaligus motivasi kerja. Tetapi bila Anda dapat beradaptasi dengan cepat, Anda pun akan terbantu dalam membangun komunikasi timbal balik bersama rekan kerja serta bersosialisasi di lingkungan masyarakat.
Milikilah Dokumen Lengkap
Memiliki dokumen yang lengkap merupakan persyaratan yang menjadi prioritas bila Anda mau bekerja di luar negeri. Terkait dengan hal ini, maka setiap negara akan memiliki keperluannya masing-masing. Karena itu, Anda dapat memeriksa kelengkapan file berikut pada website resmi negara tujuan.
Umumnya, berikut beberapa dokumen yang diperlukan guna persiapan kerja di luar negeri:
- Paspor
- Visa Kerja (berbeda dengan Visa wisata)
- Kartu Tanda Penduduk (KTP) asli dan salinannya
- Ijazah jenjang pendidikan terakhir
- Akta Kelahiran
- Surat yang mencantumkan status pernikahan atau salinan Buku Nikah jika telah menikah.
- Kontrak Kerja
Pekerjaan internasional adalah peluang menarik yang harus selalu ditanggapi dengan serius; memahami peraturan ketenagakerjaan lokal sebelum memulai pekerjaan adalah cara terbaik untuk memastikan keamanan dan ketenangan pikiran saat menjadi karyawan internasional.