(Business Lounge \u2013 HR) – Di salah satu perusahaan terlihat satu kesibukan di pagi hingga malam hari salah seorang supervisor terlihat sangat sibuk bahkan harus menghabiskan waktu tengah malam masih ada di kantor dikarenakan harus menyelesaikan banyak pekerjaan, bahkan sampai 3 hari berturut-turut Dan hal ini sangat menyisakan kelelahan bagi supervisor tersebut. Belum lagi ditambah dengan banyaknya pekerjaan yang menumpuk dikarenakan banyak projek yang harus dikerjakan pada saat itu.<\/p>\n
Apakah penyebab dari ini semua? Ternyata hal ini dikarenakan supervisor tersebut harus menggantikan pekerjaan dari salah seorang stafnya yang sedang mengambil jatah cuti tahunan dari kantor. Persiapan yang kurang baik menjelang cuti mengakibatkan pekerjaan karyawan lain menumpuk seperti ini. Oleh karena itu, hal ini perlu diantisipasi.<\/p>\n
Cuti merupakan hak karyawan yang bekerja di satu perusahaan. Semua yang masuk dalam kategori karyawan berhak mendapatkan hak ini. Umumnya, karyawan yang sudah bekerja selama setahun bisa mengambil hak cutinya. Karena pada dasarnya cuti ini merupakan hak, maka bisa diambil bisa juga tidak. Namun, disarankan supaya karyawan mengambil cuti ini.<\/p>\n
Adapun tujuan dari cuti adalah :
\n1.membantu menyegarkan pikiran dari kepenatan rutinitas dari seorang karyawan dan dengan demikian diharapkan bahwa ketika yang bersangkutan masuk kantor kembali maka pikirannya telah disegarkan kembali dengan suasana yang baru<\/p>\n
2. memiliki waktu untuk bersosialisasi dengan keluarga (misalkan dengan istri dan anaknya)<\/p>\n
3. kesempatan bagi kantor pusat untuk sekedar mengetahui atau mengaudit pekerjaan yang bersangkutan selama ini. Misalnya apakah ditemukan berbagai keanehan selama dia ada di kantor?<\/p>\n
Sementara itu, sebagai karyawan yang akan melimpahkan pekerjaannya kepada karyawan lainnya, maka sangat diperlukan poin-poin yang akan mengatur persiapan cuti yakni sebagai berikut:
\n1. Pada waktu pertama kali cuti diajukan oleh karyawan tersebut kepada atasannya sangat diperlukan toleransi yang penuh dan tanggung jawab dari karyawan tersebut, Ia harus mempertimbangkan apakah di tanggal cuti ada pekerjaan yang sangat urgent yang rasanya tidak bisa ditinggalkan tanpa dia. Jika demikian, maka sebaiknya karyawan tersebut merelakan cutinya supaya pekerjaan tidak terbengkalai..
\n2. Pendelegasian tugas dan tanggung jawab kepada atasannya jauh hari dari pelaksanaan hari H supaya tidak mendadak dan ada persiapan.
\n3. Deskripsikan dengan jelas hal yang sedang dikerjakan dan yang akan dikerjakan
\n4. Deskripsikan dengan jelas dengan bicara langsung dengan orang didelegasikan tugas ini.<\/p>\n
Demikianlah adalah seluk beluk mengenai cuti dan persiapannya. Karyawan dianjurkan untuk mengambil cuti, karena cuti merupakan hak setiap karyawan. Sementara itu, menjelang cuti karyawan juga perlu mempersiapkan delegasi pekerjaan kepada karyawan lain untuk menghindari adanya pekerjaan yang menumpuk dan terbengkalai.<\/p>\n
LM\/RP\/BL<\/p>\n
pic: thewelltravelledpostcard.files.wordpress.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
(Business Lounge \u2013 HR) – Di salah satu perusahaan terlihat satu kesibukan di pagi hingga malam hari salah seorang supervisor terlihat sangat sibuk bahkan harus menghabiskan waktu tengah malam masih ada di kantor dikarenakan harus menyelesaikan banyak pekerjaan, bahkan sampai 3 hari berturut-turut Dan hal ini sangat menyisakan kelelahan bagi supervisor tersebut. Belum lagi ditambah dengan banyaknya pekerjaan yang menumpuk dikarenakan banyak projek yang harus dikerjakan pada saat itu. Apakah penyebab dari ini semua? Ternyata hal ini dikarenakan supervisor tersebut […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":17178,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_typography_data":[],"_editorskit_blocks_typography":"","_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","om_disable_all_campaigns":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[329],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9666"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9666"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9666\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26935,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9666\/revisions\/26935"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17178"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9666"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9666"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9666"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}