{"id":75130,"date":"2014-11-18T18:35:35","date_gmt":"2014-11-18T11:35:35","guid":{"rendered":"http:\/\/businesslounge.co\/?p=75130"},"modified":"2014-11-18T18:42:16","modified_gmt":"2014-11-18T11:42:16","slug":"knowledge-management-sebagai-sebuah-culture-part-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/2014\/11\/18\/knowledge-management-sebagai-sebuah-culture-part-2\/","title":{"rendered":"Knowledge Management Sebagai Sebuah Culture (part 2)"},"content":{"rendered":"

(Business Lounge – Empower People)\u00a0Menyambung tulisan sebelumnya tentang knowledge management<\/i>, (Baca: Knowledge Management Sebagai Sebuah Culture (part 1)), maka kita tahu sekarang bahwa menerapkan knowledge management<\/i> akan mempermudah untuk menanamkan sebuah culture <\/i>di dalam sebuah perusahaan. Begitu juga sebaliknya, dengan menerapkan knowledge management<\/i> untuk menanamkan culture <\/i>maka secara tidak langsung kita menjadikan knowledge management <\/i>itu sendiri sebagai bagian dari culture<\/i> itu sendiri.<\/p>\n

The Power of Common View<\/b><\/p>\n

\"Captured<\/a><\/p>\n

Learning Before<\/em><\/p>\n

Ketika kita akan memulai pekerjaan, ada kemungkinan bahwa seseorang, di dalam atau di luar perusahaan telah melakukan sesuatu yang sama sebelumnya.
\nMengapa kita melakukan ini?
\nApakah kita yakin kita telah membuat setting<\/em>\u00a0kegiatan yang tepat?
\nApa yang bisa dipelajari dari mereka yang telahmelakukan sebelumnya?
\nJika kita dapat menggunakan kembali pengetahuan yang sudah pernah ada, hal ini akan menghemat waktu untuk berkonsentrasi pada kegiatan yang belum dilakukan sebelumnya?<\/p>\n

Learning During<\/em><\/p>\n

Apakah yang telah kita lakukan mungkin dilakukan untuk mencapai hasil yang kita inginkan?
\nApa yang dapat kita pelajari tentang hal yang telah kita lakukan dan bagaimana kita melakukannya?
\nApakah yang terjadi dan apa yang kita dimaksudkan?
\nKita akan melakukan suatu hal ketika kita ingin terus meningkatkan sesuatu yang berdasarkan tindakan kita sampai saat ini.<\/p>\n

Learning After & Captured Knowledge<\/em><\/p>\n

Sebagian besar kegiatan kita tidak hanya terjadi satu kali. Ketika kita melakukan sesuatu lagi, bagaimana kita bisa melakukannya lebih baik daripada terakhir kali dan bagaimana kita dapat menangkap dan berbagi apa yang telah kita pelajari?
\nIni berarti menangkap pengetahuan sedemikian rupa sehingga dapat digunakan kembali.<\/p>\n

\"Knowledge<\/a><\/p>\n

Knowledge Management: The 5 Approaches<\/strong><\/p>\n

\"4Imprint_KnowledgeManagement\"<\/a><\/p>\n

\"ruth_revisi\"<\/a>Ruth Berliana\/Managing Partner Human Capital Development\/VMN\/BL<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

(Business Lounge – Empower People)\u00a0Menyambung tulisan sebelumnya tentang knowledge management, (Baca: Knowledge Management Sebagai Sebuah Culture (part 1)), maka kita tahu sekarang bahwa menerapkan knowledge management akan mempermudah untuk menanamkan sebuah culture di dalam sebuah perusahaan. Begitu juga sebaliknya, dengan menerapkan knowledge management untuk menanamkan culture maka secara tidak langsung kita menjadikan knowledge management itu sendiri sebagai bagian dari culture itu sendiri. The Power of Common View Learning Before Ketika kita akan memulai pekerjaan, ada kemungkinan bahwa seseorang, di dalam […]<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":75141,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_typography_data":[],"_editorskit_blocks_typography":"","_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","om_disable_all_campaigns":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[4,1051],"tags":[4927],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75130"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=75130"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75130\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":75139,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75130\/revisions\/75139"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/75141"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75130"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=75130"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=75130"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}