{"id":53278,"date":"2014-08-25T10:01:09","date_gmt":"2014-08-25T03:01:09","guid":{"rendered":"http:\/\/businesslounge.co\/?p=53278"},"modified":"2014-08-25T10:01:09","modified_gmt":"2014-08-25T03:01:09","slug":"memaksimalkan-the-pull-factor-untuk-menyamarkan-si-push-factor-part-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/2014\/08\/25\/memaksimalkan-the-pull-factor-untuk-menyamarkan-si-push-factor-part-2\/","title":{"rendered":"Memaksimalkan \u201cThe Pull Factor\u201d untuk Menyamarkan si \u201cPush Factor\u201d Part 2"},"content":{"rendered":"

(Business Lounge – Empower People) Pada artikel sebelumnya (Baca:\u00a0Memaksimalkan \u201cThe Pull Factor\u201d untuk Menyamarkan si \u201cPush Factor\u201d Part 1<\/a>) maka kita telah membahas apa yang menjadi\u00a0pull factor<\/em> sehingga ada daya tarik bagi karyawan untuk dapat tetap bertahan. Sekarang apa yang menjadi push factor?<\/i><\/p>\n

2. The Push Factor<\/i><\/b><\/p>\n

Push Factor <\/i>adalah merupakan faktor-faktor yang menjadi pemicu bagi karyawan untuk memilih meninggalkan perusahaan.<\/p>\n

Hal ini dapat dianalisa pada saat melakukan <\/span>exit interview<\/i> kepada setiap <\/span>resignee<\/i>. Apabila mereka mau menuliskan secara jujur faktor penyebab mereka memilih meninggalkan perusahaan, maka identifikasi akan menjadi lebih mudah.<\/span><\/p>\n

Pada dasarnya apa yang menjadi <\/span>push factor<\/i> adalah kebalikan dari <\/span>push factor<\/i>. Berikut adalah beberapa contoh dari <\/span>push factor<\/i><\/p>\n

– \u00a0Paket remunerasi yang tidak sesuai dengan yang diharapkan<\/span><\/p>\n

Hal ini sering kali menjadi pemicu utama mengapa karyawan meninggalkan perusahaan. Oleh karena setiap orang akan berusaha untuk memenuhi kebutuhannya yang semakin meningkat.<\/p>\n

– \u00a0Tidak adanya kesempatan untuk berkembang<\/span><\/p>\n

Tidak semua perusahaan menyisihkan biaya untuk pengembangan dan pelatihan. Bagi mereka yang selalu ingin terus berkembang, tidak adanya program pengembangan dan pelatihan akan membuatnya memutuskan untuk pergi.<\/p>\n

– \u00a0Budaya kerja yang tidak sesuai, misalnya tidak adanya <\/span>worklife balance, <\/i>jam kerja yang panjang ataupun shifting dapat menjadi salah satu pemicu.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0<\/span>No clear career path<\/i><\/p>\n

Semua orang menginginkan adanya jenjang karir yang jelas. Jika ia tidak dapat menemukan \u201cclue\u201d<\/i> nya, jangan harap ia akan bertahan.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0<\/span>Poor management \u2013 unclear vision, mission, values and strategy<\/i><\/p>\n

Pihak management sangat penting untuk memastikan bahwa mereka memiliki visi, misi, nilai-nilai dan strategy yang jelas dan telah dipahami oleh seluruh karyawn.<\/p>\n

– \u00a0Hal-hal negatif lainnya seperti kurangnya support, ketidakcocokan dengan atasan atau penyebab negatif lainnya.<\/span><\/p>\n

Hal ini\u00a0 dapat saja terjadi tetapi sangat jarang menimbulkan bedol desa, walaupun kemungkinan itu tetap ada.<\/p>\n

Jika anda dapat menemukan banyak faktor-faktor yang kurang baik pada perusahaan anda, segeralah untuk melakukan pembenahan atau anda akan kehilangan para karyawan anda.<\/span><\/p>\n

Jangan tunda untuk melakukan identifikasi untuk kedua faktor penting di atas atau anda akan terlambat untuk mempertahankan para <\/span>star <\/i>yang anda miliki.<\/span><\/p>\n

Untuk saat ini mungkin tidak semua <\/span>pull factor<\/i> anda miliki tetapi apa yang sudah ada, maksimalkan itu, hal ini akan membantu untuk menyamarkan <\/span>push factor <\/i>yang saat ini anda miliki. Namun berjalannya waktu, teruslah melakukan pembenahan sehingga suatu kali anda akan yakin bahwa perusahaan anda anda adalah tempat yang baik bahkan terbaik yang diinginkan banyak karyawan.<\/span><\/p>\n

Salam sukses!<\/span><\/p>\n

\"ruth_revisi\"<\/a>Ruth Berliana\/Managing Partner Human Capital Development\/VMN\/BL<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

(Business Lounge – Empower People) Pada artikel sebelumnya (Baca:\u00a0Memaksimalkan \u201cThe Pull Factor\u201d untuk Menyamarkan si \u201cPush Factor\u201d Part 1) maka kita telah membahas apa yang menjadi\u00a0pull factor sehingga ada daya tarik bagi karyawan untuk dapat tetap bertahan. Sekarang apa yang menjadi push factor? 2. The Push Factor Push Factor adalah merupakan faktor-faktor yang menjadi pemicu bagi karyawan untuk memilih meninggalkan perusahaan. Hal ini dapat dianalisa pada saat melakukan exit interview kepada setiap resignee. Apabila mereka mau menuliskan secara jujur faktor […]<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":45693,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_typography_data":[],"_editorskit_blocks_typography":"","_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","om_disable_all_campaigns":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[4,1051],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53278"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53278"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53278\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53462,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53278\/revisions\/53462"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45693"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53278"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53278"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53278"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}