(The Manager’s Lounge \u2013 Quality) Bagaimanakah untuk menghasilkan hasil kerja yang bermutu tinggi\u00a0 melalui\u00a0 kepemimpinan kerja yang berkualitas?<\/p>\n
CEO dan pemimpin organisasi bertanggung jawab atas kualitas organisasi yang mereka pimpin. Mereka bertanggung jawab untuk mengembangkan lingkungan yang positif secara internal untuk memfasilitasi efektivitas fungsi organisasi, dan secara eksternal untuk memberikan kualitas layanan dan produk kepada pelanggan. Semakin baik kualitas seorang pemimpin, maka semakin baik situasi lingkungan kerja internal dan juga kualitas produk akhir yang dihasilkan.<\/p>\n
Sebuah Project Manager dalam sebuah organisasi memiliki tanggung jawab dan akuntabilitas yang lebih seperti halnya dibutuhkan untuk menjadi seorang pemimpin besar. Baik\u00a0 CEO maupun\u00a0 Manajer Proyek bertanggung jawab untuk menciptakan lingkungan yang terorganisir dan manusiawi bagi karyawan yang\u00a0 bekerja , dan tentunya juga menciptakan\u00a0 produk akhir atau jasa yang berkualitas. CEO bertanggung jawab untuk memimpin seluruh organisasi\u00a0 sebagai kepala atau tokoh, mereka mewakili kualitas tertinggi dari seluruh fungsi pekerjaan produksi dan penyediaan. Walaupun seorang Project Manager tidak memikirkan hal-hal di tingkat\u00a0 makro , mereka\u00a0 bertanggung jawab dalam proses kerja di lapangan\u00a0 yaitu untuk memimpin anggota tim yang akan mewakili kualitas pekerjaan yang dihasilkan oleh\u00a0 tim tersebut.<\/p>\n
Tantangan tambahan yang dihadapi oleh seorang Project Manager\u00a0 adalah pada saat harus memimpin orang-orang yang tidak perlu melapor langsung kepada dia. Ini berarti bahwa dia harus memiliki kemampuan yang lebih baik lagi sehingga dapat memotivasi dan membimbing tim di dalam melakukan tugas dan tanggung jawabnya. Namun sesungguhnya apa yang harus dilakukan seorang Project Manager untuk menjadi seorang pemimpin yang besar? Apakah memiliki kemampuan untuk menginspirasi anggota tim untuk bekerja dengan integritas dan kualitas yang baik baik sebagai seorang individu ataupun dalam sebuah team?<\/p>\n
Untuk menjawab pertanyaan di atas, cara yang terbaik adalah dengan melihat pengalaman orang lain yang telah menunjukkan kemampuan kepemimpinannya\u00a0 yang sangat baik dan berkualitas. Pada tahun 2002, Oren Harari menulis buku, “Rahasia Kepemimpinan Colin Powell”. Dalam buku ini, Oren mampu merangkum\u00a0 delapan belas prinsip yang menjadikan seseorang menjadi pemimpin besar. Salah satu prinsip penting di dalam\u00a0 buku tersebut\u00a0 mengajarkan bahwa seorang pemimpin besar sangat ,memperhatikan hal-hal detail seperti:\u00a0 “Jika Anda akan mencapai suatu hal yang besar dan hebat, maka mulailah Anda dengan mengembangkan kebiasaan dalam hal-hal kecil. Menjadi yang terbaik bukanlah suatu pengecualian,\u00a0 tetapi itu adalah sikap yang berlaku.” Sebagai Project Manager, Anda harus mampu untuk tetap berjalan sesuai dengan prinsip-prinsip di atas. Semakin\u00a0 pekerjaan dilakukan secara teratur dan penuh kedisiplinan,\u00a0 maka akan semakin mudah dalam pengelolaan proyek. Prioritas Colin Powell adalah untuk tetap bersikap sesuai dengan prinsip dan mengubahkannya menjadi kebiasaan sehari-hari. Seorang Project Manager\u00a0 perlu mengembangkan disiplin setiap hari dan juga sangat memperhatikan hal-hal detail.<\/p>\n
Aspek penting dari gaya kepemimpinan efektif Colin Powell adalah keyakinannya pada kenyataan bahwa meskipun rencana yang penting,\u00a0 namun yang akan menyelesaikannya adalah manusianya. Colin Powell menyatakan bahwa setiap tugas penting dan dia memiliki pernyataan sebagai berikut: “Saya juga percaya, dengan kedalaman hatiku, bahwa tidak ada pekerjaan di [organisasi] yang tidak penting, dan\u00a0 saya percaya bahwa setiap orang memiliki peran penting untuk bermain, dan tugas saya adalah mengkomunikasi dan menyampaikan\u00a0 ke bawahan dan ke setiap lapisan,\u00a0 sampai ke\u00a0 orang terakhir dalam organisasi, bahwa peran berharga yang mereka lakukan dan bagaimana dan apa yang mereka lakukan itu memberikan kontribusi untuk misi organisasi.”<\/p>\n
Sebagai Project Manager, Anda perlu berkomunikasi kepada semua orang di tim Anda mengenai pentingnya tugas mereka, pentingnya peran mereka terhadap proyek, dan bagaimana ini sangat cocok\u00a0 berada di dalam\u00a0 gambaran besar dari organisasi. Kemampuan Colin Powell untuk tetap di atas details\u00a0 dan mengkomunikasikan pentingnya peran masing-masing orang, mampu menjadikan dia memperoleh\u00a0 penghargaan untuk menjadi seorang pemimpin besar karena ia telah memberikan suatu\u00a0 inisiatif yang konsisten dan menghasilkan keberhasilan.\u00a0 Sebagai Manajer Proyek, kita bisa belajar dari contoh Colin Powell dan model kualitasnya, untuk membawa keberhasilan dalam menyelesaikan suatu proyek.<\/p>\n
Dapat disimpulkan bahwa untuk menghasilkan proyek berkualitas tinggi, maka diperlukan kepemimpinan dengan kualitas tinggi. Project Manager sebagai pemimpin harus mampu menunjukkan kepedulian mereka untuk kualitas dalam rincian pekerjaan dan rincian setiap orang melakukan tugas. Keunggulan dan kualitas harus menjadi bagian integral dari setiap tugas dan setiap orang yang terlibat dalam sebuah proyek. Project Managfer yang merupakan pemimpin besar tahu bagaimana untuk menjaga tim terfokus pada kualitas tugas dengan tetap di atas rincian atau\u00a0\u00a0 details\u00a0 dan secara konsisten mengkomunikasikan pentingnya peran masing-masing anggota tim.<\/p>\n
(Palimirma\/IK\/TML)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
(The Manager’s Lounge \u2013 Quality) Bagaimanakah untuk menghasilkan hasil kerja yang bermutu tinggi\u00a0 melalui\u00a0 kepemimpinan kerja yang berkualitas? CEO dan pemimpin organisasi bertanggung jawab atas kualitas organisasi yang mereka pimpin. Mereka bertanggung jawab untuk mengembangkan lingkungan yang positif secara internal untuk memfasilitasi efektivitas fungsi organisasi, dan secara eksternal untuk memberikan kualitas layanan dan produk kepada pelanggan. Semakin baik kualitas seorang pemimpin, maka semakin baik situasi lingkungan kerja internal dan juga kualitas produk akhir yang dihasilkan. Sebuah Project Manager dalam sebuah […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4542,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_typography_data":[],"_editorskit_blocks_typography":"","_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","om_disable_all_campaigns":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4541"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4541"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4541\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27044,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4541\/revisions\/27044"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4542"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4541"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4541"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4541"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}