{"id":40179,"date":"2014-07-01T16:04:46","date_gmt":"2014-07-01T09:04:46","guid":{"rendered":"http:\/\/businesslounge.co\/?p=40179"},"modified":"2014-08-06T19:38:35","modified_gmt":"2014-08-06T12:38:35","slug":"please-give-my-dad-one-day-off","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/2014\/07\/01\/please-give-my-dad-one-day-off\/","title":{"rendered":"Please Give my Dad, One Day Off"},"content":{"rendered":"

\"Infog-30\"<\/a><\/p>\n

(Business Lounge – Empower People)\u00a0Berita menarik datang dari Google tentang bagaimana perusahaan mesin pencari situs tersebut memberikan penghargaan kepada karyawannya.<\/p>\n

Katie, seorang gadis kecil menuliskan sebuah surat kepada Senior Design Manager<\/i>, Daniel Shiplacoff, yang tidak lain adalah boss dari ayahnya. Dalam surat yang ditulis dengan crayon biru muda itu, ia memohon supaya si \u201cboss\u201d memberikan satu hari libur kepada ayahnya bertepatan dengan ulang tahun ayahnya.<\/p>\n

\"google_letter\"<\/a><\/p>\n

Siapa sangka, si \u201cboss\u201d memberikan respons yang positif atas permintaan gadis kecil tersebut. Ia membuatkan sebuah surat balasan kepada Katie yang berisikan bahwa Google memuji kerja keras sang ayah karena itu Google tidak hanya memberikannya satu hari libur melainkan bonus satu minggu libur.<\/p>\n

\"google_letter_back\"<\/a><\/p>\n

Memberikan Apresiasi<\/b><\/p>\n

Perusahaan sangat perlu memikirkan cara untuk memberikan apresiasi kepada karyawannya, terutama mereka yang sudah memberikan kontribusi yang besar. Ayah dari Katie, contohnya. Jika ia seorang designer<\/i> dengan prestasi yang biasa saja, maka belum tentu Shiplacoff memberikannya libur satu minggu. Wow, siapa yang tidak mau mendapatkan libur satu minggu?<\/p>\n

Tetapi dengan tertulis, Shiplacoff mengakui bahwa sang ayah telah bekerja keras untuk menghasilkan design<\/i> bagi google.<\/p>\n

Apresiasi tidak hanya diberikan pada saat Performance Appraisal<\/i> tiba. Apresiasi tidak hanya diberikan menunggu saat bonus tiba. Apresiasi tidak harus dalam betuk materi. Tetapi sebagai seorang atasan cobalah untuk memberikan penghargaan kepada anak buah Anda yang berprestasi dengan cara yang berbeda.<\/p>\n

Memberikan bonus libur merupakan suatu apresiasi yang patut ditiru, apalagi ketika Anda tahu bahwa anak buah Anda telah bekerja semalaman demi menyelesaikan project Anda. Atau bentuk penghargaan yang lain, misalnya memberikan one day off <\/i>pada hari ulang tahunnya. Atau bentuk lainnya, bisa juga seperti kesempatan untuk pulang lebih awal, ketika gadis kecilnya berulang tahun.<\/p>\n

Sesuatu yang memang Anda berikan sambil tidak lupa untuk mengatakan \u201cTerimakasih Anda telah bekerja keras.\u201d Dapat dipastikan kinerja anak buah Anda pun akan semakin meningkat oleh karena rasa dihargai yang diterimanya.<\/p>\n

Mau mencoba?<\/p>\n

uthe\/Journalist\/VMN\/BL<\/em><\/p>\n

Editor: Ruth Berliana<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

(Business Lounge – Empower People)\u00a0Berita menarik datang dari Google tentang bagaimana perusahaan mesin pencari situs tersebut memberikan penghargaan kepada karyawannya. Katie, seorang gadis kecil menuliskan sebuah surat kepada Senior Design Manager, Daniel Shiplacoff, yang tidak lain adalah boss dari ayahnya. Dalam surat yang ditulis dengan crayon biru muda itu, ia memohon supaya si \u201cboss\u201d memberikan satu hari libur kepada ayahnya bertepatan dengan ulang tahun ayahnya. Siapa sangka, si \u201cboss\u201d memberikan respons yang positif atas permintaan gadis kecil tersebut. Ia membuatkan […]<\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":40185,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_typography_data":[],"_editorskit_blocks_typography":"","_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","om_disable_all_campaigns":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[4,1051],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40179"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40179"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40179\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40191,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40179\/revisions\/40191"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40185"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40179"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40179"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40179"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}