(Businesslounge Journal-News) Minggu lalu, para pemegang saham Target Corporation menolak sebuah usulan yang akan mewajibkan mantan CEO perusahaan, Brian Cornell, mundur dari jabatannya sebagai ketua eksekutif (executive chairman). Keputusan ini memperkuat struktur kepemimpinan yang menurut sejumlah pakar justru berpotensi mempersulit upaya pemulihan bisnis perusahaan.<\/p>\n
Ketika Target mengumumkan tahun lalu bahwa Cornell akan melepaskan posisi CEO dan beralih menjadi executive chairman, langkah tersebut menuai kritik dari sejumlah pengamat. Sebagian besar kekhawatiran berfokus pada seberapa besar keterlibatan Cornell dalam perusahaan setelah tongkat kepemimpinan diserahkan kepada penerusnya, Michael Fiddelke.<\/p>\n
Menurut Jason Schloetzer, profesor madya di Georgetown University McDonough School of Business, keberadaan executive chairman yang masih sangat berpengaruh dapat membatasi ruang gerak CEO baru. Ia menilai seorang CEO mungkin akan kesulitan mengambil keputusan berbeda ketika orang yang mengangkatnya ke posisi tersebut masih duduk di meja yang sama dan mengawasi jalannya perusahaan.<\/p>\n
Kekhawatiran itulah yang mendorong munculnya proposal terbaru yang mengusulkan penunjukan ketua dewan independen. Namun, usulan tersebut akhirnya ditolak. Hasil pemungutan suara ini menjadi contoh terbaru dari meningkatnya ketegangan antara pemegang saham yang menginginkan garis tanggung jawab yang lebih jelas di tingkat pimpinan dan dewan direksi yang memilih mempertahankan fleksibilitas dalam pengelolaan perusahaan.<\/p>\n
Target Sedang Berjuang Memulihkan Kinerja<\/strong><\/p>\n Bagi Target, taruhannya kini sangat besar. Dalam beberapa tahun terakhir, perusahaan menghadapi penurunan penjualan, berkurangnya jumlah pelanggan yang datang ke toko, serta identitas merek yang dianggap kurang jelas. Karena itu, pertanyaan mengenai siapa yang benar-benar memegang kendali di puncak perusahaan menjadi semakin penting.<\/p>\n Dalam surat pengajuan proposal disebutkan bahwa kebutuhan akan kepemimpinan dewan yang lebih independen sudah sangat nyata. Menurut pengusul, penerapan ketua dewan independen akan menjadi langkah penting untuk menciptakan pemisahan yang jelas antara pengawasan dewan dan manajemen eksekutif, sehingga kepentingan pemegang saham dapat terjaga.<\/p>\n Dengan ditolaknya proposal tersebut, pertanyaan kini tidak hanya menyangkut arah strategis perusahaan, tetapi juga dinamika kerja sehari-hari antara CEO baru dan pendahulunya yang kini berada pada posisi lebih tinggi dalam struktur organisasi.<\/p>\n Pandangan Berbeda dari Para Pakar<\/strong><\/p>\n Mark Cohen, mantan direktur studi ritel di Columbia Business School dan veteran industri ritel, menilai susunan kepemimpinan saat ini merupakan persoalan mendasar.<\/p>\n Menurut Cohen, keberadaan Cornell sebagai chairman menciptakan situasi yang canggung. Ia berpendapat bahwa jika Fiddelke ingin berhasil, maka ia harus mampu mengubah arah bisnis dan budaya perusahaan dari pendekatan yang selama ini dibangun di bawah kepemimpinan Cornell.<\/p>\n Sementara itu, Neil Saunders, Direktur Pelaksana di GlobalData Retail, melihat hasil pemungutan suara tersebut sebagai tanda perubahan sentimen investor.<\/p>\n Saunders mengatakan masih ada pertanyaan yang sah mengenai apakah Cornell seharusnya tetap berada di dewan direksi. Namun, menurutnya, sebagian besar pemegang saham tampaknya tidak melihat manfaat dari mengguncang struktur yang ada saat ini.<\/p>\n Ia juga menilai keputusan tersebut menunjukkan bahwa kondisi mungkin mulai bergerak ke arah yang lebih positif bagi Target. Menurut Saunders, investor menginginkan perubahan, dan sebagai CEO, Fiddelke telah menunjukkan niat untuk menghadirkan perubahan tersebut. Hal itu dinilai cukup untuk menenangkan berbagai pihak yang berkepentingan. Ia juga menambahkan bahwa Cornell tampaknya mulai mengambil peran yang lebih di belakang layar, sesuatu yang menurutnya memang tepat dilakukan.<\/p>\n Namun, Cohen tidak seoptimistis itu. Ia menegaskan bahwa membalikkan kondisi sebuah perusahaan, terlebih perusahaan besar, merupakan proses yang sangat sulit, membutuhkan waktu panjang, keterampilan tinggi, tekad kuat, serta kesabaran luar biasa. Menurutnya, masih belum dapat dipastikan apakah Fiddelke memiliki seluruh kualitas tersebut.<\/p>\n Untuk saat ini, perdebatan mengenai tata kelola perusahaan memang telah selesai. Namun, apakah kehadiran Cornell di puncak organisasi akan membantu atau justru menghambat upaya kebangkitan Target masih menjadi pertanyaan yang jawabannya baru akan terlihat seiring waktu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" (Businesslounge Journal-News) Minggu lalu, para pemegang saham Target Corporation menolak sebuah usulan yang akan mewajibkan mantan CEO perusahaan, Brian Cornell, mundur dari jabatannya sebagai ketua eksekutif (executive chairman). Keputusan ini memperkuat struktur kepemimpinan yang menurut sejumlah pakar justru berpotensi mempersulit upaya pemulihan bisnis perusahaan. Ketika Target mengumumkan tahun lalu bahwa Cornell akan melepaskan posisi CEO dan beralih menjadi executive chairman, langkah tersebut menuai kritik dari sejumlah pengamat. Sebagian besar kekhawatiran berfokus pada seberapa besar keterlibatan Cornell dalam perusahaan setelah tongkat […]<\/p>\n","protected":false},"author":101013,"featured_media":217808,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_typography_data":[],"_editorskit_blocks_typography":"","_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","om_disable_all_campaigns":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[120,2725,1050],"tags":[13330,12140],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/217807"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/101013"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=217807"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/217807\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":217809,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/217807\/revisions\/217809"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/217808"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=217807"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=217807"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blj.co.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=217807"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}